還有些策劃人員思維靈活,、創(chuàng)意新穎,,就某個問題產(chǎn)生很多的想法,但策劃書中的觀點和想法太多,,就未免太過于熱鬧,,這樣一來,,到底哪個是方案的焦點和主體、哪一個效果是最可期待的,,就變得模糊不清了,。其實,適當(dāng)?shù)纳釛壥侵匾牟邉澕夹g(shù),。 在提交策劃書時,,如果策劃人員一定要事先了解決策層的程度,就不會產(chǎn)生這種令人尷尬的情景了,。策劃人員只要利用與客戶決策層旗鼓相當(dāng)?shù)姆绞�,,就能很好地引起他們的共鳴。 消除敵意 要使策劃方案得到承認(rèn)與采納,,很重要的一個技巧是“化敵為友”,。將客戶決策層納入方案小組,讓他們以某種方式參與計劃的擬定,,讓他們也提出自己的意見或智慧,,而且要把它運用在策劃之中,。這么一來,,他們就會贊成這項策劃,至少不便反對了,。 如果沒法邀請客戶決策層正式加入,,你應(yīng)在開始之時,就很有禮貌地向他們說明策劃的意圖,,并征求希望和意見,。在策劃過程中,也要向他們表示自己的想法,,請求他們給予建議,。然后把這些意見和建議納入策劃之中,有必要的話,,可引用他們的原話,。在策劃完成以后,你就可以拿著該策劃書前去拜訪他們,,并向他們致謝說:“您的建議我們已經(jīng)引用在策劃方案里,,使得這項策劃能夠圓滿完成,真感謝您,!”這樣子,,客戶就變成我們的伙伴了。 提前演練 策劃人員應(yīng)該在策劃方案提出之前,,做好充分的準(zhǔn)備,。其中一個較好的做法是“模擬問答”,,事先設(shè)想別人可能會提出質(zhì)詢或討論的問題,把它們列出并草擬答案,。經(jīng)過這種模擬練習(xí)后,,你本身沒有覺察到的、或被疏忽掉的問題,、或難以說明的事項,、計算錯誤、內(nèi)容矛盾等等,,都可以趁這個機會找尋出來,。 如果是好幾個人組成一個小組來準(zhǔn)備策劃方案時,可以把小組的人分開,,一部分當(dāng)作質(zhì)問者,,一部分當(dāng)回答者,徹底地進行各項回答,。如果在這個假想的評審會都無法說服對方,,那么在真正的評審會上被客戶否認(rèn)的可能性就很大,需對這些問題癥結(jié)進行全面的再思考和修正,。 自信推薦 在匯報現(xiàn)場,,你的態(tài)度、應(yīng)對方式,,對于策劃方案能否得到采用具有決定性的影響,。因此,策劃人員要對自己的方案充滿自信,,而這項自信要能表現(xiàn)在態(tài)度和應(yīng)對上,。如果有人質(zhì)問:“你未將某某因素考慮進去”。這時,,你千萬不可支吾其詞,,或無言以對,應(yīng)該充滿自信斬釘截鐵地說:“不錯,,您這種看法很有道理,。不過這個策劃的主要目的是這樣的,而且是在這種條件下所擬定的,。對于您的看法,,我們下次一定把它考慮進去�,!蹦闳绻茉谀M問答時多加練習(xí),,肯定大有幫助。 對于反對意見不要正面反駁,而演變成感情上的爭議,。這時,,你要用沉著的態(tài)度去應(yīng)對,所以在說話技巧上要避免使用直接否定語,,如“不,,這是錯誤的”,或“不,,絕對不會有這種事情”,,而應(yīng)該說:“您這種看法的確是很對的,不過在本策劃里,,關(guān)于這一點是因為XXX的理由,,所以我認(rèn)為不是很重要的,因此就把它省略了,�,!奔茨阋獙W(xué)會用肯定的語氣來討論。 更多資訊請關(guān)注銷售與市場微信公眾號,。 責(zé)任編輯: 趙艷麗 責(zé)任校對: 肖亞超 審核:徐昊晨 免責(zé)聲明:本網(wǎng)部分文章來源于第三方平臺,,不代表本網(wǎng)觀點,如有侵權(quán)請聯(lián)系我們刪除,! |
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