最近又是圣誕,，又是元旦，還有春節(jié)的假期,，很多人會安排休年假,。休年假本來是件好事，而我經(jīng)�,？吹胶芏嗳艘驗閷�這件事管理不好,，卻變成一件不愉快的事，甚至辦公室政治,。
仔細分析,，有些問題出在老板，也有些出自員工,，而大部分都是因為不尊重制度,。這里讓我分享一個小故事，道出一些管理的方案,，供大家參考,。

“編”出來的假期

我年輕時已很注意工作生活平衡，深知工作只是人生的一部分而不是全部,，我們不要每天只埋頭在工作中,，唯有行萬里路,，見多識廣，才能豐富生命,，在各方面更懂欣賞人生,，對工作也有裨益，所以從二十多歲開始,，每年都計劃好休假,，和愛人到處旅游。
在某一時期這事遇到很大的障礙,。當時我就遇到一個工作狂老板,，他不單自己絕少休假，也不愿意下屬休假,。大家每次提出申請后都提心吊膽,，通常都要經(jīng)過幾番“審問”，你要證明你確實需要在該時段（其實是任何時段）休假,，申請表放在他那里一段時間,，才有可能通過。過程中可能遇到家人對休假安排的催促,，忐忑不安,，心里受盡煎熬。
同事們都會亂編一些故事,，說什么家中有事,，老人生病，要陪家人回鄉(xiāng)搞紅事白事等,，甚至霸王硬上弓,，先訂旅游團再去申請，希望他不好意思不批準,。
可是有一次,，他為了一個臨時的會議而要我取消一個爭取多時才獲準的休假。這邊愛人當然不高興,，公私兩難全,，我在辦公室里不知所措,。同事們知道后除了表示同情,，居然還推動我這年青人去力爭，并為大家說說話,。我少犢不怕苦,，在群眾的簇擁下傻乎乎地硬著頭皮去和老板“談判”。我知道他以工作為首,，求情是不能的,，終于讓我想到一個方案,。
當我提出一定要休假時，他又是那一套說自己都不愛休假,，我們年輕人要效仿他努力工作時,，我就表明休假是他的權(quán)利，是他一個充電的機會,，如果他太勞累,，充電不足，反而會作出錯誤的決定,，對公司不利,，況且他不休假是對下屬不公平，試想,，如果我是一個積極向上的人,，你休假正是我可以代理某一些職務，表現(xiàn)自己可承擔更多責任的機會,，你不走,，等于扼殺了我的前途。反之,，如果我是一個不進取的人,，你在公司時，我的壓力很大,，你休假等于給我一個喘息的空間,。公司制度中表明，我每年有數(shù)星期是在沒老板監(jiān)督之下自由工作的,，你不休假,，其實是不按規(guī)章辦事……
我沒頭沒腦地一直把話說完，也沒看老板的反應,，直至陳詞完結(jié),，才敢抬頭看他。他凝視著我,，沒有說話,，時空就好像凝固在這一刻，我認定這就是人類面臨死亡之前瞬間的感覺,。也不知過了多久（現(xiàn)在回想起來可能只是幾秒鐘的時間）,，他轉(zhuǎn)過身去，拿了我的休假申請表,，大筆一揮,，重批同意，再推到我面前，只作冷冷的一笑,。我拿到“圣旨”,，也不顧自己理由是否充分，抬起發(fā)抖的雙腿,，拿了申請表,，點頭表示多謝就急急地逃離他的辦公室。
我休假回來,，繼續(xù)努力工作,，也沒有把這事太放在心上，老板也好像沒怎么要報復的行動,。反正下次要休假時再想想到時需要編什么理由吧,。

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