隨著2011年《宮》,、《步步驚心》的熱播,，無論是楊冪扮演的晴川還是劉詩詩扮演的若曦都穿越了清宮職場,，運用現(xiàn)代的歷史知識和職場經(jīng)歷步步登高,。整一年，我們身邊似乎都被“穿越”充斥著而爆紅,，一時間“穿越”成了辦公室的熱議話題,。
案例：
麗紅是個漂亮可人的江南姑娘，學(xué)的是新聞傳播專業(yè),，本科畢業(yè)后通過家人的關(guān)系進(jìn)入了一家比較有知名度的雜志社當(dāng)采編,，體面的工作，豐厚的薪水一度讓身邊的朋友羨慕不已,。最初,，她一直為能夠?qū)W到很多新東西而高興，因此十分賣力地工作,。掐指算算,，自畢業(yè)后麗紅已經(jīng)在這個雜志社待了將近3年。近期,，刊社準(zhǔn)備進(jìn)行人事調(diào)整,，要從眾多采編中選出一名執(zhí)行主編,。執(zhí)行主編的職位不僅成為關(guān)注焦點,，并且一時間把大家的心都糾了起來。由于工作能力與業(yè)績的原因,，與麗紅的競爭的同事不少都在考察和當(dāng)選之列,。面對晉升的喜悅與緊張，面對職場上的這次晉升,，對于麗紅而言,，不僅關(guān)系到工作成績的表現(xiàn)是否突出和福利待遇，甚至還決定著自己今后的職業(yè)發(fā)展趨向,。對此,，大家都有心里的小算盤，對執(zhí)行主編的職位也都虎視眈眈的盯著。
麗紅自己也希望能得到這個職位,，只是在學(xué)歷上比別人稍微差了點（有幾個同事都是研究生學(xué)歷）,，但論業(yè)績她完全有競爭資格。現(xiàn)在每天周旋于同事間的較量,，麗紅覺得自己快崩潰了,，甚至還考慮過辭職。
經(jīng)過深思熟慮,，麗紅找了職場專業(yè)人士對自己性格,、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、職業(yè)價值觀,、管理狀況等各個方面進(jìn)行了測評，分析得出：麗紅非常適合在自己的工作崗位上繼續(xù)發(fā)展,。盡管在學(xué)歷上失去了優(yōu)勢,，結(jié)合她的工作業(yè)績，在其他方面完全可以將之彌補,。后來,，經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)和行業(yè)特征的相關(guān)充電，麗紅詳細(xì)準(zhǔn)備了競聘材料和講說稿,。自信滿滿+充分準(zhǔn)備+競爭實力,，麗紅在同事中脫穎而出，順利的當(dāng)上了執(zhí)行主編一職,。
簡析：
很明顯,，麗紅面臨著職場上的“晉升生死結(jié)”�,？梢哉f這就仿佛進(jìn)行了一次從普通職員到擁有話語權(quán)或獨掌一方甚至是意見領(lǐng)袖的晉升“穿越”,。對于碰到象麗紅這樣晉升問題的職場人，很多職場人都抱著“要么成,，要么走” 的想法,，或是瀕臨于“不知道如何應(yīng)對”尷尬處境，結(jié)果,，糾結(jié)于其中,，將本來屬于自己的美好前程毀于一旦。
 “主角”或是龍?zhí)�,，賣力干了再定
職場上兩種不變的角色是主角和龍?zhí)�,。龍�(zhí)坠倘话卜�(wěn)，壞處就是出了差錯墊背的總是你,，功勞是主角的,，福利的光環(huán)鮮能照到有你的角落,。像若曦未必是胸有大志的人，但她知道把本職工作做好,，現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,，做好本職工作才能生存下來。對于大部分人來說,，工作是生活的方式,。
在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上,，讓下屬尊重,、讓老板放心，在工作業(yè)績上保持領(lǐng)先,，突出自己的工作能力,，這樣晉升就有很大希望。因為個人與企業(yè)共同發(fā)展是使得其他員工與企業(yè)能長遠(yuǎn)發(fā)展的能力,。具備平時一點一點能力積累,，也會逐步從龍?zhí)走^渡到“主角”，職場人的晉升能力是否得到基準(zhǔn)評判和獲得機會,，往往也是用他們的競爭對手的能力來評價和衡量的,。同時，個人能力如果在滿足不斷變化的企業(yè)與職場需求,，這也同樣是受歡迎程度和培養(yǎng)價值的晉升“測驗”,。行與不行，不是說出來的,，而是做出來的,，老板永遠(yuǎn)會把工作能力強的人當(dāng)作“主角”對待。
踢好臨門一腳 主動推銷自己
足球迷們一定能體會球場上的“臨門一腳”的重要與精彩,。的確,，職場如球場，晉升也到了“臨門一腳”之時,。職場該“秀”的時候一定不要客氣,，而且要“秀”得精彩，但切忌過分推銷,。
充滿自信
只有自己先對自己有信心,，理直氣壯,，這樣才能影響別人,，說服別人。當(dāng)然自信來自于你的充分準(zhǔn)備,，以往的卓越業(yè)績,，良好的人際關(guān)系等等,。只有自信的球員才能在踢這臨門一腳時，全神貫注,，踢得有底氣有氣勢,，傳為經(jīng)典。
企業(yè)利益
在表達(dá)時,，一定要表明你以往的業(yè)績?yōu)楣�司貢獻(xiàn)了多少,，同時如果能夠晉升的話，又將為公司帶來怎樣的利益,。如果員工要求公司晉升自己（晉升必定帶來個人的一定的回報）,，那么員工必須要讓企業(yè)相信你能為它帶來更多的利益，企業(yè)對你的提升是值得的,。

更多資訊請關(guān)注銷售與市場微信公眾號,。