職場(chǎng)晉升“穿越”生死結(jié)

2012-2-16 14:53| 查看: 202296| 評(píng)論: 0|原作者: 王運(yùn)啟

摘要: 自古言：“成王敗寇”,，“不成功便成仁”,，而這種“癥結(jié)”同樣也貫穿于現(xiàn)代職場(chǎng)中,。

總結(jié)展望
這在與老板或上司交談中一定要提出,。當(dāng)然表達(dá)的方式要有技巧,，比如,，說(shuō)我這兒有一份對(duì)公司XXX業(yè)務(wù)（項(xiàng)目）的想法,，但總是覺得不夠成熟和完善,，還想請(qǐng)點(diǎn)審閱指點(diǎn)一下,。
好的臨門一腳不僅僅是贏得比賽，而是創(chuàng)造神話,，同時(shí)也很有可能創(chuàng)造一個(gè)適度的主動(dòng)推銷自我的奇跡,。
素養(yǎng)鑄就“人脈” 尊重贏得信賴
職場(chǎng)晉升需要業(yè)績(jī)，但更要學(xué)會(huì)做人,，不論什么樣的公司,，不論他們經(jīng)營(yíng)的是什么樣業(yè)務(wù)，也不論他們提供什么樣的服務(wù),，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),，每個(gè)企業(yè)都是類似的，任何的企業(yè),，歸根到底都是人的集合,，所以，想要在一個(gè)公司內(nèi)部中獲得快速的晉升,，就要先學(xué)會(huì)做人,。有犧牲或奉獻(xiàn)的時(shí)候，自己走在前面,，虛的口號(hào)或標(biāo)語(yǔ)不要常掛嘴上,，做不到的事情不要說(shuō)，說(shuō)了就努力做到,。要敢于擔(dān)當(dāng),，檢討任何過(guò)失的時(shí)候，先從自身或自己人開始反省,。在職場(chǎng)上你永遠(yuǎn)不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,，取得的成果和成就應(yīng)和別人分享,，給別人恩惠就是給自己方便，不要刻意把有可能是伙伴的人變成對(duì)手,。
學(xué)會(huì)了做人,，不僅會(huì)贏得同事與上司以及老板的尊重與信賴，而且在職場(chǎng)上一定會(huì)結(jié)交不少朋友,，職場(chǎng)樹敵也會(huì)變少,，干起事來(lái)也會(huì)順手很多。真才實(shí)學(xué)不乏大有人在,，但人脈關(guān)系累積卻各不相同,。老板之所以給你機(jī)會(huì)，不僅在于會(huì)做人做事所贏得的尊重和信賴,，更在于這些素養(yǎng)給你無(wú)形中所積累的脈資源,。不一定只有企業(yè)里位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話，部門經(jīng)理,、總經(jīng)理助理等都有可能成為你晉升的階梯,。
無(wú)畏接觸溝通扮演好“救生圈”
在日常工作中，因?yàn)橄聦偬^(guò)敬畏以致于跟上司或老板有溝通的心理障礙,，又由于一般員工畏懼權(quán)威,，老板只好獨(dú)來(lái)獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下,，他都不愿意扮演這樣的角色,。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人,。所以,，想要順利賺取晉升機(jī)會(huì)，就要注意尋找適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)接近上司或老板并與之溝通,，輕松面對(duì),，便會(huì)漸入佳境。在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多,，這樣上司,、老板也逐步會(huì)對(duì)你印象深刻。
意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生,，老板的噩夢(mèng)之一就是某天所有的下屬都不再惟命是從,，集體倒戈。現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中不乏這樣的事情,，老板的命令,，尤其是在涉及原有利益分配的時(shí)候失去了效力，下屬陽(yáng)奉陰違,，執(zhí)行不力,，導(dǎo)致老板地位岌岌可危。在大多數(shù)人都無(wú)所適從的時(shí)候,，這當(dāng)口若能看清形勢(shì),，鼎力相助老板，扮演好“救生圈”的角色,，那個(gè)挺身而出,，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老板歡心，你在他們心中的分量不言自明,，更會(huì)讓他們刮目相看,。只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可,。
用好業(yè)余時(shí)間向?qū)κ帧疤越稹?BR>晉升之路不會(huì)是平坦的,，成長(zhǎng)是有方向的，晉升同樣也需要付出更多的時(shí)間與代價(jià),，“白天求生存,，業(yè)余求發(fā)展”已成為職場(chǎng)中想獲得晉升機(jī)會(huì)或事業(yè)成就的不二法門。我們都知道一個(gè)“三八時(shí)間理論”,，那么你獲得晉升機(jī)會(huì),，而不是你的對(duì)手，不再面臨職場(chǎng)徘徊不前的“生死結(jié)”,，很重要一點(diǎn)在于利用好業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)充電,，并向?qū)κ帧疤越稹薄?BR>業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)很多新東西也許對(duì)職場(chǎng)成功幫助不大，但如果圍繞企業(yè)的難題去學(xué)習(xí),，那么成功就會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)靠近我們,，那么對(duì)手也會(huì)自嘆不如。如果說(shuō)職場(chǎng)中再?zèng)]有手把手教導(dǎo)的老師的話,，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手倒是可以稱作為能幫助自己一步步成長(zhǎng)的老師,。對(duì)手是一面鏡子，他的優(yōu)點(diǎn)往往正是自己的不足,；對(duì)手是同行者,，也是挑戰(zhàn)者，廣義層面上講,，他們或許是具體的人,，抑或是無(wú)形的，有實(shí)際存在的,，也有精神上的,；更或者說(shuō)我們的對(duì)手就是你我本身。對(duì)于晉升時(shí)刻都存在的對(duì)手，共同爭(zhēng)奪同一個(gè)晉升機(jī)會(huì),，職場(chǎng)老手從對(duì)手處“淘金”越多,，勝算越大。我們向成功的對(duì)手學(xué)習(xí),，不是學(xué)習(xí)他們成功的道理,，而是學(xué)習(xí)他們成功的習(xí)慣。
內(nèi)部橫向發(fā)展or跳槽為“殺手锏”
在企業(yè)中,，對(duì)于職場(chǎng)人而言,，一般有兩種情形可以獲取晉升的機(jī)會(huì)，在自己專業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)范疇內(nèi)的“縱向發(fā)展”,，往往這種機(jī)會(huì)不僅慢,，而且獲取不易。如果縱向晉升沒有希望和可能,，不妨考慮“橫向發(fā)展”,。比如你是吃青春飯的秘書，不妨在適當(dāng)時(shí)機(jī)申請(qǐng)做人力資源工作,，如果是內(nèi)勤人員,，不妨申請(qǐng)做銷售闖蕩一下。一般來(lái)說(shuō),，在企業(yè)內(nèi)部橫向轉(zhuǎn)行或許可有晉職機(jī)會(huì),。
相對(duì)在同一個(gè)企業(yè)內(nèi)部供職時(shí)間較長(zhǎng)的職場(chǎng)人，若縱向和橫向發(fā)展仍然無(wú)法得到晉升機(jī)會(huì),，那么可以考慮最后的“殺手锏”——跳槽,。但前提是你必須具備更有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力才可去選擇，并且不能淪落到：“前一個(gè)企業(yè)只是自己的經(jīng)歷而非經(jīng)驗(yàn),，后一個(gè)企業(yè)又將在低水平的崗位重復(fù)”這樣的地步,，其結(jié)果則會(huì)與晉升之路大相徑庭、背道而馳了,。
對(duì)于在一企業(yè)或崗位上時(shí)間較長(zhǎng),，表現(xiàn)突出，但苦于在原企業(yè)沒有晉升機(jī)會(huì)等原因的求職者,，應(yīng)該打破傳統(tǒng)的求職方法,，直接面試，把想法和自己表現(xiàn)充分展示出來(lái),，以高職業(yè)化的形象與素養(yǎng)去贏得認(rèn)可,，有時(shí)往往通過(guò)跳槽更會(huì)跳出一片“新天地”，獲取比原來(lái)更高職位,、待遇和發(fā)展空間,，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)中的任何人，即便他在原企業(yè)組織中多么位高權(quán)重，多么受人尊重和賞識(shí),，一旦離開了,，除了他自己，其它,，什么也不是,。
（編輯/陳昕[email protected]）

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