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程坦:我們都是一家人

2012-2-16 14:57| 查看: 194374| 評(píng)論: 0|原作者: 王陽(yáng)

摘要: 冬天的內(nèi)蒙古通遼,,寒氣逼人,“永業(yè)生命素---2011科技大篷車(chē)農(nóng)業(yè)專家田間行動(dòng)”的現(xiàn)場(chǎng)被操著蒙語(yǔ),、本地話的農(nóng)民擠的水泄不通,。第一次見(jiàn)到程坦就是在這樣一個(gè)熱熱鬧鬧的場(chǎng)景下,,記者對(duì)他進(jìn)行了專訪。 記者:二十多年間您從事過(guò)紡織,、有色,、冶金、酒店,、金融類企業(yè)的高級(jí) ...
冬天的內(nèi)蒙古通遼,,寒氣逼人,“永業(yè)生命素---2011科技大篷車(chē)農(nóng)業(yè)專家田間行動(dòng)”的現(xiàn)場(chǎng)被操著蒙語(yǔ)、本地話的農(nóng)民擠的水泄不通,。第一次見(jiàn)到程坦就是在這樣一個(gè)熱熱鬧鬧的場(chǎng)景下,,記者對(duì)他進(jìn)行了專訪。
記者:二十多年間您從事過(guò)紡織,、有色,、冶金、酒店,、金融類企業(yè)的高級(jí)管理工作,,您認(rèn)為總裁和員工的關(guān)系如何定位?
程坦:當(dāng)企業(yè)只有10個(gè)人的時(shí)候,,領(lǐng)導(dǎo)者要身體力行的去帶領(lǐng)大家干,;到1000人的時(shí)候,你就領(lǐng)不過(guò)來(lái)了,,就要學(xué)會(huì)做員工堅(jiān)強(qiáng)的后盾,,幫員工做好規(guī)劃、做好指導(dǎo)和服務(wù),。永業(yè)集團(tuán)現(xiàn)有員工2000多人,,從公司管理角度,總裁和員工的關(guān)系因?yàn)榉止げ煌�,、�?zé)任不同,,兩者之間從組織結(jié)構(gòu)上來(lái)說(shuō)存在必然的上下級(jí)關(guān)系,這種組織關(guān)系也是確保公司正常運(yùn)行的機(jī)制之一,,在永業(yè)公司,,我們希望每一個(gè)上級(jí)都是下級(jí)的教練和老師,對(duì)下級(jí)的工作能夠引導(dǎo),、指導(dǎo),,并給以培訓(xùn)。上級(jí)要幫助員工去共同規(guī)劃,、制定工作目標(biāo),,并幫助他們實(shí)現(xiàn)所制定的工作目標(biāo)。在永業(yè)我們提倡一種企業(yè)文化,,即永業(yè)是一個(gè)大的家庭,,我們都是一家人;我們提倡加入永業(yè)的員工,,不要把自己當(dāng)成客人更不是仆人,,而是要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。
記者:在管理中,,永業(yè)在國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)工作模式下思考一些創(chuàng)新的做法,?
程坦:對(duì),!我們把國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀的東西都吸納過(guò)來(lái),并有了自己突破,,比如永業(yè)集團(tuán)自2009年成立基層黨委后,,推行黨員優(yōu)先制度、黨員津貼制度,。過(guò)去黨員在單位是吃苦在前享受在后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,,我們也提倡奉獻(xiàn)精神,。但現(xiàn)在面對(duì)更多的80后甚至90后員工,他們的思想更趨于多元化,,他們對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和我們那個(gè)年代有許多不一樣的地方,。通過(guò)優(yōu)先制度,使公司系統(tǒng)內(nèi)的黨員在工作,、學(xué)習(xí),、個(gè)人進(jìn)步等方面都起到模范和標(biāo)桿作用,鼓勵(lì),、帶動(dòng)年輕人積極向黨組織靠攏,,起到一個(gè)導(dǎo)向性的作用。
記者:您提到的“優(yōu)先”具體表現(xiàn)在哪里,?
程坦:比如,,同等條件下員工的招聘、職務(wù)晉升,、漲工資,,黨員優(yōu)先;鼓勵(lì)員工入黨,,在企業(yè)中起先鋒模范作用,。
記者:永業(yè)設(shè)立“慈孝基金”的初衷也是一種人文關(guān)懷?
程坦:永業(yè)是一家涉農(nóng)企業(yè),,是為三農(nóng)服務(wù)的,,我們的員工多數(shù)是75后、80后,,他們的工作要經(jīng)常深入到田間地頭,,常年行走在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊,,幫助農(nóng)民實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收,,這些員工多數(shù)是獨(dú)生子女,他們往往個(gè)性獨(dú)立,、受過(guò)良好的教育,,愿意在永業(yè)這個(gè)好平臺(tái)上施展自己的事業(yè)抱負(fù),,珍惜這個(gè)既能幫助農(nóng)民富裕又能體現(xiàn)自己人生價(jià)值、人生理想的機(jī)會(huì),,在他們忘我的工作,,給他人帶來(lái)快樂(lè)的同時(shí),自己卻要拋家舍業(yè),,對(duì)家人特別是對(duì)父母的關(guān)懷,、照顧就要減少。人們常說(shuō)‘百善孝為先’,,永業(yè)公司在此基礎(chǔ)上設(shè)立‘永業(yè)慈孝基金’,,與我們的員工一起承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,同時(shí)也讓我們員工的父母知道他們培養(yǎng)的子女在永業(yè)這個(gè)舞臺(tái)上所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值,、人生價(jià)值,。

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(作者: 王陽(yáng))
責(zé)任編輯: 趙艷麗     責(zé)任校對(duì): 肖亞超     審核:徐昊晨
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