有職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力比沒有規(guī)劃的選擇和努力，個(gè)人成長得更快,，也成長得更好,。在面臨新的擇業(yè)機(jī)遇，跳與不跳之中，你意識(shí)到它已關(guān)系到你的職業(yè)生涯了嗎？

張彬,，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做助理，做到第三年,，有不少公司來聘請(qǐng)他去,，而且薪水開得很高,，非常誘人,。但是，他都拒絕了,。到這里,，也許很多人會(huì)不理解。這么好的機(jī)會(huì),，可是過了這個(gè)村就沒有這個(gè)店啦,！然而，他在第六年,，接受了一家公司的聘請(qǐng),，做了總經(jīng)理！而且,，做得非常好,。這件事說明什么呢？工作中,，會(huì)遇到很多選擇機(jī)會(huì),，在跳槽時(shí)，不僅考慮當(dāng)下利益,，更要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展,，這個(gè)長遠(yuǎn)發(fā)展，就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。
據(jù)前程無憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì),，在跳槽中，有職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力比沒有規(guī)劃的選擇和努力,，個(gè)人成長得更快,，也成長得更好。那么,，作為一個(gè)有志有為青年,，在面臨機(jī)遇，跳與不跳之中,，又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)選擇和方向呢,？

選擇比努力更重要

張彬后來說：“第三年，我覺得還沒有把那家公司的精髓學(xué)會(huì)，可以說還不是很了解,，只知道老板雖然只有那么兩下子,！但這兩下子的背后是什么，我還沒有弄明白,，也沒有琢磨透,。5年下來，我才真正體會(huì)和學(xué)習(xí)到它的精髓所在,！所以,，這個(gè)時(shí)候我才決定走�,！�
人的一生都是在學(xué)習(xí),，不論好的，壞的,；只有深入地學(xué)習(xí),，才會(huì)知道“為什么”而不是簡單地知道“是什么”或“怎么樣”。這也就是營銷里說的“WHAT”和“WHY”,。只有知道了“WHY”,然后才知道如何去做,，如何做好！（HOW TO DO IT �,。���(duì)于年輕人來說,，最可怕的就是受不住外面的誘惑，只看到短期利益,，忘了自己的職業(yè)取向,，在職業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)狀況的天平發(fā)生嚴(yán)重偏移時(shí)，本能地選擇了后者,。而殊不知,，如果我們把它放到一生的職業(yè)天平來看，卻發(fā)現(xiàn)不但不能有利于職業(yè)的發(fā)展,，而且和職業(yè)取向是完全相偏的或者是相違背的,。到頭來，在外面無奈了一圈后,，還是回到了原來的職業(yè)起點(diǎn),，重新回歸自己的職業(yè)認(rèn)知和規(guī)劃。而此時(shí),，往往又錯(cuò)失了很多有利于職業(yè)積累的機(jī)會(huì),。這就是為什么很多企業(yè)里，有不少出去的人又回流的現(xiàn)象,。（其實(shí),，這已不能用什么好馬是否吃不吃回頭草來解釋了,，更多的基于自己職業(yè)理想的一種深層理性判斷和回歸。）
當(dāng)然,，選擇同時(shí)是與耐得住寂寞,、堅(jiān)持住方向和對(duì)自己的自信聯(lián)系在一起。前面,，張彬就做到了這一點(diǎn),，他是一個(gè)成功的跳槽者。很多人,，在選擇了企業(yè)和老板后,，在短期內(nèi)不能快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，而與此同時(shí),，看到許多朋友和同學(xué)都開始“飛黃騰達(dá)”后,，判斷短期內(nèi)等待和努力都不會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候,，便萌生去意,。殊不知，機(jī)會(huì)往往就在他離去之后就綻放了,。而這種選擇的本身也就是對(duì)自己以前的選擇的拋棄和對(duì)自己的不自信,。
李建偉，4年前畢業(yè)于一個(gè)很普通的�,？茖W(xué)校,。自己找到了浙江蕭山的一家民營企業(yè)。與他一起同往的還有浙江大學(xué),、杭州商學(xué)院,、上海交通大學(xué)的。李建偉在經(jīng)過了半年多的車間“染缸染房的高溫水煮”日子后（那段時(shí)間體重下降了近20斤）,，被提到總裁辦公室當(dāng)副主任,，一同提升的還有人事主管B君，其余的受不了如此的“虐待”,，紛紛離去,。一年半后，B君熬不住民企的用人機(jī)制和氛圍,，看不到自己的職業(yè)希望（依然還是人事主管）,，同時(shí)，看到外面的機(jī)會(huì)不斷地向他招手,，于是他也“人往高處走”了,。然而，半年后,，李建偉就坐上了總裁辦主任的位置,，并且還兼著人事部主任,。如今的李建偉，是集團(tuán)下屬房地產(chǎn)公司的老總了,，已經(jīng)是“五子登科”了,。而同時(shí)進(jìn)去的那些高才生們包括B君卻依然還在全國各地為生存而努力地來回反復(fù)奔波著。
我們說,，選好了方向,，就要堅(jiān)持。選擇比努力更重要,。
當(dāng)然,，在選擇時(shí)，我們必須把握好幾個(gè)原則：
大型公司選文化,，中型公司選制度,，小型公司選老板。
好行業(yè)不如好企業(yè),，好企業(yè)不如好老板,，好老板不如好上司。

別輕易放棄

有這樣一個(gè)朋友,，將近一年前,，因媽媽身體不好要做手術(shù)，到北京各大醫(yī)院去打聽做胸腔手術(shù)哪個(gè)醫(yī)生最出色,，跑了半年才找到,。由此她想到應(yīng)該有很多人有此困惑，尤其是外地人更不知道,，而醫(yī)院也特希望提高自己的知名度,，強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)資源。于是,，一個(gè)30多歲的女人,，沒有任何的背景，也沒多少錢,，開始執(zhí)著地追尋她的夢(mèng)想,，她想辦一個(gè)刊物，介紹中國各地的名醫(yī)名院,，幫助那些和她有著同樣苦惱的人,。她跑遍了北京的各大醫(yī)院去跟各個(gè)科室各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)談，企圖說服他們,，剛開始沒人理她,，她就一次次地跑，用她的熱情,，她的執(zhí)著,，曉之以理,，動(dòng)之以利。她又跑衛(wèi)生部,，又跑國家新聞出版總署,，通過一層又一層的關(guān)系，終于在每天一次又一次地送報(bào)告,，一遍又一遍地找人的3個(gè)月后,，她拿到了一個(gè)全國刊號(hào)，雜志名字叫《中國醫(yī)生》,。拿到刊號(hào)后,，于是她又去找贊助，第一家企業(yè)是麗珠得樂,，一次給她投了18萬元�,，F(xiàn)在她已經(jīng)拿到了北京二級(jí)甲等醫(yī)院40多家的惟一授權(quán)，她免費(fèi)地給這些醫(yī)院做宣傳,，然后利用這些授權(quán)再去找贊助�,，F(xiàn)在她又在石家莊的幾個(gè)藥廠談贊助。她用那18萬元聘請(qǐng)了編輯,、記者,、排版工。她的試刊號(hào)已經(jīng)出來了,，將在北京上海廣州三地同時(shí)發(fā)行。前兩天看到這位大姐很是心疼她,，這幾個(gè)月把她折騰得都有些變形了,，一看就是長時(shí)間作息不規(guī)律造成的，但她的眼神特別地神采奕奕,，干勁十足,。可是幾個(gè)月前,，大家還嘲笑她異想天開,，認(rèn)為她簡直是瘋了。
但是現(xiàn)在呢?說她瘋了的人呢,？依然在過著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活,！而她卻開始了自己新的事業(yè)。
職業(yè)也罷,，事業(yè)也罷,，堅(jiān)持和不放棄就是最好最大的資本。
外面的世界很精彩,，在大家都受不住外面的誘惑而紛紛放棄或改弦更張時(shí),，哪怕是一個(gè)錯(cuò)誤的選擇,，只要你堅(jiān)持到最后，你也就成功了,。
記得有一位前輩專家說過這樣的一句話,，只要你所在企業(yè)不是太差，老板不是太壞,，而且你也不是很聰明,，但工作還是比較盡心盡力的，只要你能夠呆下去,，你就成功了,，你也就可以得到你想得到的。哪怕你真的一無是處,。
此話粗看,，簡直是貽笑大方。
然而,，細(xì)細(xì)一想,，再對(duì)照現(xiàn)實(shí)中的朋友或同事來看，莫不如此,！
我有3個(gè)朋友,，第一個(gè)很聰明也很能干，第二個(gè)很聰明但不太能干,，第三個(gè)不太聰明但工作很賣力,。3年前，第一個(gè)進(jìn)入一家很有名的公司,，第二個(gè)進(jìn)了一家很有發(fā)展前景的公司,，第三個(gè)進(jìn)了一家大家都不看好的小型公司。然而,，3年后,，第一個(gè)已經(jīng)換了3個(gè)單位，目前據(jù)說又要跳了,，好像還沒有找到自己的職業(yè)發(fā)展方向,。做到的最高職位也只是項(xiàng)目經(jīng)理。第二個(gè)還是呆在那家企業(yè),，不過已經(jīng)做到了公司部門主管,。在大家紛紛外求高薪內(nèi)轉(zhuǎn)高職時(shí)，他無地可去只好呆在原部門,。然而,，部門總監(jiān)感覺到如果再不提拔留下來的人，可能都要跑掉和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了,。于是,，一下子破格提升了好幾個(gè)職位,，矮子中拔高個(gè)子。有幸第二個(gè)朋友比較聰明,，于是他也成了受益者,。而第三個(gè)朋友知道自己比較笨，于是拼命地工作,，更多地付出,，與公司共同成長。現(xiàn)在,，他們的公司經(jīng)過3年的努力已經(jīng)由行業(yè)的第六位做到行業(yè)的第二位,，公司總部也已搬到了上海，他也做到了副總的位置,。
這就像掘井人的故事一樣,。掘井人到了一個(gè)地方，就拼命地挖井,，可是挖了很長一段時(shí)間后還是見不到水,，于是，就趕緊又換一個(gè)地方挖,。殊不知,，只要他再堅(jiān)持挖幾下，就可以見到水了,，但是他沒有堅(jiān)持,，卻被后來的堅(jiān)持者稍稍挖一兩下就見到了水。
現(xiàn)實(shí)生活中,，往往比較有能力的人對(duì)自己也看得過重,，于是，在短期得不到自己想要的時(shí)候,，就想到另外的地方去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。而到了另外一個(gè)地方,，由于有了前面時(shí)間的浪費(fèi)和能力的鋪墊,，往往對(duì)企業(yè)的期望就更高了，就想得到更多,，而企業(yè)在給與取的過程中,，是有其本身內(nèi)在的習(xí)慣和文化的。于是,，能力強(qiáng)者就在這不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西,，而這種循環(huán)和流動(dòng)帶來的就是企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到自身用人的不足，開始樂施留下來的員工,。于是,，堅(jiān)持留下來者,，哪怕他本身也就沒有什么大本事，就都成了利益受益者,。
現(xiàn)實(shí)職場中,，我們又有多少這樣的掘井人呢？真正受益者卻又是誰呢,？我們每個(gè)是否也在演繹著掘井人的角色呢,？

你有職業(yè)規(guī)劃嗎

職業(yè)生涯規(guī)劃就是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,，突破生活的格線，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值,，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向,，要以既有的成就為基礎(chǔ)，將個(gè)人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,，確立人生的方向，提供奮斗的策略,，增強(qiáng)職業(yè)競爭力,。
那么，作為單獨(dú)的個(gè)體,，我們又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，選擇自己的職業(yè)方向呢？

一,、“盤點(diǎn)”自己—決定：留下來還是離開,？

請(qǐng)看上圖（該圖出自于麻省理工Mr. E.H.Schein教授）。在這張圖中,，不同的橢圓代表了在一個(gè)企業(yè)中不同的層級(jí),，越向上當(dāng)然是職位級(jí)別越高；在同一個(gè)橢圓上代表職位級(jí)別相同,，但工作職能不同,，如HR主管、生產(chǎn)主管,、銷售主管或財(cái)務(wù)主管等,。根據(jù)圖中直線和箭頭的方向，我們可以清楚地看到,，每個(gè)人有3種可能的發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)方向：
1.向上發(fā)展,，可以沿著橢圓邊上的直線向上。比如在銷售部門，榮升為銷售主管或銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān)等,。
2.橫向發(fā)展,，如果沒有提升的機(jī)會(huì)，也可以在同一橢圓內(nèi)（同一級(jí)別）向本部門的其他職位或別的部門發(fā)展,，擴(kuò)大工作領(lǐng)域,，增加工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)寬度和職業(yè)綜合競爭力,。
3.在橢圓中心向上發(fā)展,，這是一種微妙的發(fā)展，必須充分理解企業(yè)政治,，具有融圓的人際關(guān)系和人脈關(guān)系,。比如說，有兩個(gè)人同樣在職位上屬于部門主管,，是同一個(gè)級(jí)別,，但他們可能跟橢圓中心（最高決策層或管理層）的距離是有遠(yuǎn)近的，即有人能更多地得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和使用,，除了具有一定的管理地位和話語權(quán)外,，還能得到一些專門的特權(quán)或特別的培養(yǎng)或融入最高決策層或管理層的工作之外的領(lǐng)域等等，因此這種機(jī)會(huì)是更難得的,，一旦獲得這樣的機(jī)會(huì),，職業(yè)的成長線就是坐直升飛機(jī)提升。
盤點(diǎn)自己目前在公司的現(xiàn)狀,，是在圖上的哪個(gè)位置上,，有哪些可能轉(zhuǎn)崗、晉升或重用的機(jī)會(huì)呢,？是否值得等待,、爭取或創(chuàng)造呢？
所以,，通過評(píng)估現(xiàn)狀和盤點(diǎn)自己,，就可以順理成章地做出留下來還是離開的決定。如果選擇留下來,，則需要：根據(jù)自己的興趣和職業(yè)發(fā)展設(shè)定發(fā)展目標(biāo)—結(jié)合企業(yè)的實(shí)際和可能做出職業(yè)計(jì)劃—在奉獻(xiàn)給企業(yè)的同時(shí)實(shí)施行動(dòng)—在企業(yè)調(diào)整目標(biāo)和策略的過程中評(píng)估和修正自己的計(jì)劃—根據(jù)調(diào)整好的計(jì)劃并結(jié)合目標(biāo)再實(shí)施行動(dòng),。
如果選擇離開，那又如何重新定位呢,？可以這樣考慮和自我分析。
首先,，自我因素分析,。
1.“我的喜好是什么？”這可能使你尋求“舒適”（符合自己喜好的事情）的而不是有效的行動(dòng)。你是否僅限于自己所偏好的行為,？你是否擴(kuò)大了你的愛好內(nèi)存,？
2.“我的觀點(diǎn)和信仰是什么？”這或許扭曲你對(duì)于世界和自己的認(rèn)識(shí),。你是以之為行為根據(jù)嗎,？或者你在堅(jiān)持不合適的信念？
3.“我的需要和動(dòng)機(jī)是什么,？”這可能使你去從事非建設(shè)性的管理活動(dòng),。你能否一直成功地駕馭它們？
4.“我的感情和情緒怎么樣,？”你是壓抑它們呢還是駕馭它們,？抑或是用它們來創(chuàng)造活力或動(dòng)力？
5.“我的個(gè)性怎么樣,？”你是如何揚(yáng)長避短或取長補(bǔ)短的,？
其次，外界因素分析,。
1.國家的政策支持,？分析要素：方向、時(shí)間,、區(qū)域等,。
2.行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r？分析要素：趨勢(shì),、競爭程度,、對(duì)手及上下游價(jià)值鏈。
3.企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,？分析要素：老板,、高階管理者、企業(yè)文化和制度,、產(chǎn)品和市場,。
最后，找到內(nèi)外因素的結(jié)合點(diǎn),，根據(jù)自己的成就動(dòng)機(jī),、心理素質(zhì)條件、行業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,、家庭和資金的條件及人脈關(guān)系的積累等諸多因素綜合考慮,，便可得出自己可發(fā)展的職業(yè)選擇：是繼續(xù)就業(yè)、轉(zhuǎn)型或者創(chuàng)業(yè)還是學(xué)習(xí)等,。

二,、“規(guī)劃”自己——決定：從哪里來VS到哪里去,？
在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，最重要的是要找準(zhǔn)和設(shè)定好自己職業(yè)生活線,。那么,，職業(yè)生活線又該如何設(shè)定和規(guī)劃呢？
規(guī)劃職業(yè)生活線的目的是幫助你從過去的職業(yè)中展望未來,，以便確定你在職場中的前進(jìn)方向,。
首先，畫一條你到目前為止的職業(yè)生活線,。為此,，先在你的人生軌跡中找到一個(gè)適合的人生起跑點(diǎn)為職業(yè)生活線的起點(diǎn)（參考要素是對(duì)你現(xiàn)在產(chǎn)生了影響或還將繼續(xù)產(chǎn)生影響的事情。比如高考,、第一份工作等）,，然后畫一條你的人生職業(yè)生活線，直到你今天為止在職業(yè)上的現(xiàn)狀為職業(yè)生活線的終點(diǎn),。
在線上標(biāo)明最高點(diǎn)和最低點(diǎn),，代表你的最高潮和最低谷。
你可以畫兩條線：一條代表你的職業(yè),，另一條代表你的個(gè)人生活,。
分析你所畫的線：
1.你能指出你所曾經(jīng)歷的一些特別重要的經(jīng)歷和決定嗎？
2.你過去取得了哪些重大的成功,？它們是如何實(shí)現(xiàn)的,？
3.你曾經(jīng)從哪里獲得滿足和成就感？其源泉是什么,？
4.你過去曾經(jīng)有過巨大的失望或挫折嗎,？它們是怎樣出現(xiàn)的？你又是如何解決的,？解決得怎么樣,？
5.長期以來，什么是你主要的驅(qū)動(dòng)力,？
6.過去曾經(jīng)有人對(duì)你有特別的影響嗎,？他是如何影響你的？
7.總的來說,，你如何評(píng)價(jià)你的工作,？你已經(jīng)得到了自己想要得到的東西嗎？如果沒有,，你能說明為什么嗎（包括外因和內(nèi)因）,？
下一步要分析的是你線上的“當(dāng)前點(diǎn)”：
1.你現(xiàn)在身在何處？
2.你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎,？
3.你如何評(píng)價(jià)自己現(xiàn)在工作的完成情況,？好還是不好,？其他人同意你的結(jié)論嗎？
4.你對(duì)當(dāng)前自己能力發(fā)揮和運(yùn)用的方式感覺如何,？
5.你如何評(píng)價(jià)自己的工作？你真正喜歡的是什么,？
6.有什么事是你害怕的,，或者是感到特別不安的？是有待開發(fā)的領(lǐng)域嗎,？
7.你認(rèn)為自己和你的單位能從你當(dāng)前的工作中獲得什么,？
當(dāng)你回答完這些問題后，把你的職業(yè)線盡可能理性地延伸到未來,，比如5年以后,，如果可能地話。
一定要符合實(shí)際,！但同時(shí)也要避免過分地限制和拘泥你的想像力,。這樣才可以讓你決定自己真正想要什么，而不是關(guān)于你當(dāng)前工作的不舒服之處,，也不是關(guān)于更換工作的困難,。
接下來，朝前考慮這一未來的點(diǎn),，分析它對(duì)你而言意味著什么：
你想為自己得到什么,？
1.在這一段時(shí)間里你想做出什么貢獻(xiàn)？
2.你想到什么地方,？
3.什么時(shí)候,？
4.為此你需要開發(fā)何種能力和技術(shù)？
5. 你將需要做什么,？或要求什么,？
6.誰能幫助你？
7.“成功”對(duì)你來說,，意味著什么,？
再下一步，決定你是想要切實(shí)地朝此方向努力呢,，還是僅僅把它作為一個(gè)夢(mèng)想或幻想,。如果是后者，那么考慮一下你為什么不想去努力實(shí)現(xiàn)希望中的未來,。
1.是什么阻止了你,？
2. 是你自己阻止自己嗎？如果是,，那為什么,？
最后,，請(qǐng)考慮，這個(gè)長期目標(biāo)與你現(xiàn)在將要進(jìn)行的選擇與努力之間有什么關(guān)系,？
通過職業(yè)生活線的設(shè)定和規(guī)劃,，你就可以明確地知道自己目前在什么位置上，要到達(dá)什么位置,，起點(diǎn)和終點(diǎn)之間有多少距離,，你該如何到達(dá)。如此,，在面臨新的崗位選擇時(shí),，跳與不跳就易于抉擇了。只有這樣,，你所有的行動(dòng)才是有目標(biāo)性和動(dòng)力性的,！你所有努力也才不會(huì)因?yàn)槊つ康叵姑Χ�茫然了。跳槽�?duì)職業(yè)生涯的利弊也就明晰了,，你的職業(yè)實(shí)現(xiàn)也就是時(shí)間問題了,。

（編輯：海 容[email protected]）

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