袁麗琴辭職：?jiǎn)T工關(guān)系管理工作的缺失 現(xiàn)在的勞資關(guān)系與10年前發(fā)生了巨大的變化，員工不僅關(guān)注收入和工作環(huán)境,，還關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng),、職位發(fā)展，以及工作與生活的平衡,。每個(gè)因素都重要,，每個(gè)因素都會(huì)對(duì)員工穩(wěn)定性產(chǎn)生影響，問(wèn)題是許多企業(yè)往往忽略了員工在工作之外的需求,。 筆者并非讓企業(yè)還負(fù)責(zé)解決員工的婚戀問(wèn)題,，而是想讓企業(yè)完善人力資源管理當(dāng)中的員工關(guān)系管理，幫助員工解決后顧之憂,。以豐隆公司為例,，如果人力資源部門(mén)能及早發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題（有征兆），及時(shí)找袁麗琴了解詳情并詢問(wèn)是否需要幫助,，完全可以通過(guò)組織外部人員的相親活動(dòng)解決她的婚戀問(wèn)題,，而袁麗琴辭職的問(wèn)題也不會(huì)發(fā)生。否則,，即便沒(méi)有袁麗琴的婚戀問(wèn)題,，今后也可能會(huì)出現(xiàn)張麗琴,、李麗琴的子女就學(xué)、醫(yī)療等問(wèn)題,。 許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視還僅停留在薪酬福利,、績(jī)效管理、員工招聘,、員工培訓(xùn)等與工作相關(guān)的領(lǐng)域，對(duì)于員工心理輔導(dǎo),、員工關(guān)系管理的認(rèn)識(shí)幾乎為零,。而一旦員工出現(xiàn)這些方面的問(wèn)題，員工的職業(yè)穩(wěn)定性,、工作狀態(tài)肯定會(huì)受影響,。 吳志勇辭職：忽視“90后”員工的高關(guān)注度因素 其實(shí)所謂的“80后”、“90后”員工管理,，本質(zhì)上是一個(gè)偽命題,。“70后”,、“80后”,、“90后”都是人，沒(méi)有本質(zhì)上的差別,。最大的分別在于教育的原因,，上一代人（“60后”、“70后”與“80初”）接受的教育比較傳統(tǒng),，受外來(lái)文化的沖擊也較小,，因此上一代人總體上更加注重抑制個(gè)性，普遍存有“隨大流”,、“不張揚(yáng)”,、“服從”這些特點(diǎn)。這與“80后”,、“90后”們截然不同,，他們更喜歡表現(xiàn)自己的個(gè)性，無(wú)論是工作還是生活,，“開(kāi)心”,、“COOL”、“個(gè)性”,、“另類”是他們的核心訴求,。 因此，對(duì)于“90后”員工的管理,，需要結(jié)合他們張揚(yáng),、個(gè)性的特點(diǎn),，營(yíng)造開(kāi)放、開(kāi)心,、民主的工作氛圍,，并經(jīng)常組織團(tuán)建活動(dòng)，讓“80后”,、“90后”員工快樂(lè)的工作,。讓員工覺(jué)得他們不僅在工作，還融入一個(gè)快樂(lè),、民主,、開(kāi)發(fā)的團(tuán)隊(duì)，這樣才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性與認(rèn)同感,，同時(shí)也能降低這類員工的離職率,。 吳志勇的辭職絕非個(gè)案，它給當(dāng)前的企業(yè)留下了兩個(gè)重要課題： 1.在勞動(dòng)力尤其是優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人普遍難找的當(dāng)下,，如何識(shí)別并滿足他們?nèi)遮叾鄻踊男枨螅?BR>2.“80后”,、“90后”員工應(yīng)該如何管理？ 結(jié)束語(yǔ) 每個(gè)企業(yè)都不希望員工,、尤其是優(yōu)秀員工離職,，但如果員工離職已經(jīng)不可避免，企業(yè)應(yīng)該深入分析員工的離職原因,，從中發(fā)現(xiàn)管理上面臨的問(wèn)題或不足,。換個(gè)角度看，有時(shí)候員工離職不完全是壞事,，它至少可以起到一個(gè)征兆的作用,。對(duì)企業(yè)而言，異常的人員流失也是一個(gè)機(jī)會(huì),，是一個(gè)盤(pán)點(diǎn)企業(yè)管理問(wèn)題的機(jī)會(huì),。問(wèn)題是，有多少企業(yè)會(huì)真正重視,？又有多少企業(yè)會(huì)真正解決,？ （編輯：王玉[email protected]） 更多資訊請(qǐng)關(guān)注銷售與市場(chǎng)微信公眾號(hào)。  責(zé)任編輯: 趙艷麗 責(zé)任校對(duì): 肖亞超 審核：徐昊晨 免責(zé)聲明：本網(wǎng)部分文章來(lái)源于第三方平臺(tái),，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們刪除！ |
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