精進(jìn)跟進(jìn)

不管是一個(gè)人，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至一個(gè)企業(yè)的成長,，不管處于任何位置，任何時(shí)間,，都不能浮躁,，必須要精進(jìn)。換言之,，如果不能做到精進(jìn),，任何所謂的“先進(jìn)”都只是暫時(shí)的。

幾乎所有人都有一種共識,，人越在高處,，成長空間和學(xué)習(xí)空間就越有限，往往身處基層的員工要比中高層領(lǐng)導(dǎo)成長更快一些,。但范國防卻認(rèn)為,，高層領(lǐng)導(dǎo)的成長空間絕對不能比基層員工差，不管是企業(yè)還是個(gè)人,，在社會中永遠(yuǎn)都是學(xué)生,，所謂成長空間受限，是因?yàn)閭�(gè)人投入學(xué)習(xí)的時(shí)間少了,，個(gè)人學(xué)習(xí)力下降了,，這在綠業(yè)元是不允許的,。這也是為什么在日常關(guān)于學(xué)習(xí)力的考核中，一些員工能夠得到獎勵,，而高層領(lǐng)導(dǎo)卻不一定能得到的原因,。與比比皆是的優(yōu)秀企業(yè)相比較，綠業(yè)元每一個(gè)人,，成長空間永遠(yuǎn)都很大,。

所以，綠業(yè)元對于團(tuán)隊(duì)的要求,，不僅是精進(jìn),，更要求每一個(gè)管理者要及時(shí)跟進(jìn)，每一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定是否合理,，不能拍腦袋,，不能想當(dāng)然，更不能喊口號走形式,，必須科學(xué)研究達(dá)到真正的目的,。換言之，每一次考核,，都要考出員工的興奮度和激情,，這樣才是達(dá)到了目的。而這些,，正是作為管理者時(shí)時(shí)注意跟進(jìn)的工作之一,。

“運(yùn)氣”+機(jī)遇

農(nóng)化從業(yè)人員的跳槽率之高，是有普遍共識的,。在很多企業(yè)老板感嘆,，人才是制約企業(yè)發(fā)展的最大問題時(shí)，范國防卻說,，“在綠業(yè)元,，人的問題最不是問題�,！庇性S多對綠業(yè)元了解的人,，感嘆綠業(yè)元的團(tuán)隊(duì)是“鐵打的營盤鐵打的兵”。談及建設(shè)人才隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)時(shí),，范國防竟笑稱這一切歸為“運(yùn)氣”：“是因?yàn)榫G業(yè)元的運(yùn)氣好，所以遇到了合適的人,�,！�

事實(shí)上，熟知綠業(yè)元的人都知道,，正是因?yàn)榫G業(yè)元重視選人,、育人,、用人的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才打造了今天的這支“鐵軍”,。綠業(yè)元對招聘程序有著極為嚴(yán)格的要求,。通常很多企業(yè)在招聘初期都會隨便找?guī)讉�(gè)人去市場初選，但綠業(yè)元不是這樣,，通常范國防會親臨招聘現(xiàn)場,，就算他本人不去，也一定要求人事總監(jiān)去,，并且會抽調(diào)各部門有經(jīng)驗(yàn)的人一同參加招聘,。面試的程序，首先要看應(yīng)聘者的天賦,，通過設(shè)置的一些問題,，觀察其個(gè)人價(jià)值觀及性格特質(zhì)；其次是看個(gè)人品德,，對待家庭問題的態(tài)度,；第三就是通過一些活動甚至集體進(jìn)餐，去綜合觀察應(yīng)聘者,，最后來確定應(yīng)聘者是否合格,。

一位曾經(jīng)經(jīng)歷過綠業(yè)元招聘環(huán)節(jié)的朋友感嘆，綠業(yè)元的招聘,，程序多,，耗時(shí)長，更重要的是,，其中設(shè)置的每一個(gè)環(huán)節(jié)都極有特色,。比如有一次綠業(yè)元招聘銷售人員，應(yīng)聘的人員一進(jìn)門,，就有兩只狗沖著他們狂吠,，大多數(shù)人都很驚慌，還很生氣,，有的在面試的時(shí)候還帶著情緒,。其實(shí)這兩只狗是“考官”，它們只吠不咬人,。因?yàn)檗r(nóng)資銷售會走村竄戶,，難免會遇到狗，如果害怕和不能接受,，那就做不了農(nóng)資銷售,。還有，人難免會有各種各樣的情緒，但不能帶到工作中去,，來應(yīng)聘的人被狗嚇著了生氣也很正常,，但不能夠在面試時(shí)還有情緒。

在面試操作工人的時(shí)候更有意思,，因?yàn)椴僮鞴と说恼衅笜?biāo)準(zhǔn)是品德良好,，心靈手巧，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔,，踏實(shí)肯干,，所以考的是定時(shí)數(shù)黃豆，先左手?jǐn)?shù),，一次只能拿一粒,，看誰多，然后再換右手?jǐn)?shù)和雙手拿,，時(shí)間到以后再按５粒黃豆一組排好,，心靈手巧嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔的人會做的又多、又快,、又準(zhǔn),，排得還很整齊。

也正是對招聘環(huán)節(jié)的極度重視,，綠業(yè)元抓住了每一次招聘機(jī)會,，不和任何一位優(yōu)秀人才擦肩而過，這也許就是“運(yùn)氣”好的原因吧,。

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