苛求自己和他人

當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)離開的時候,，他可能有點不習(xí)慣。為什么,？好像他旁邊的人對他的態(tài)度,，對他談話的語氣都有改變。

這實際有些在苛求他人,。我們做一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該接受：一件事情的改變,，人們的心態(tài)行為會隨之改變。領(lǐng)導(dǎo)要有更開放的心態(tài),、更包容的心態(tài)去規(guī)劃你的團隊計劃,。

同樣,，很多新任領(lǐng)導(dǎo)到一個新的工作崗位，感覺有點不順利,，甚至?xí)�覺得沒那么有信心,。這是在苛求自己。對一個項目的熟悉程度,，造成了這種挫敗感出現(xiàn),。我們應(yīng)該從心態(tài)上及時做一個調(diào)整。這得有一個過程,，你工作做的順利有一個磨合期,。這個時期，以及將來工作中可能遭遇進程的灰色地帶時,，我們都可以請些專業(yè)的教練來幫助新進一個公司的領(lǐng)導(dǎo),，去分析、去引領(lǐng),。

忽視家人感受

工作升遷了,，我們跟家人最先分享的是什么？升級的喜悅,、薪水的增加,、個人事業(yè)的提升和發(fā)展。但是很多人忘記了,，工作的調(diào)動應(yīng)該是一個家庭的決定,，尤其是很多人的職位的調(diào)動，是跨城市的,。

一個家庭能影響一個人,，一個人也決定一個家庭的轉(zhuǎn)變。家庭中每一個成員都應(yīng)該有對這個調(diào)動的一個決定權(quán),。一個好的領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)該讓他家庭的所有人參與這個決定，因為他個人工作的調(diào)動決定了一個家庭的改變,。這樣的話才能夠在工作中繼續(xù)發(fā)展,，回到家也得到家庭的支持了。

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