新的一年過后，職場議論最多的一項(xiàng)話題就是年終獎發(fā)沒,，明年漲多少工資,。老板不愿早發(fā)工資,，怕員工跳槽，員工怕漲工資少,，想離開企業(yè),。一方面老板怕給出的工資高于員工能力，怕自己的錢浪費(fèi),；一方面員工覺得老板太摳門,，工資太低，生活壓力大,，不愿意努力工作,，而是四處想著增加收入。到底在老板和員工之間怎么才能協(xié)調(diào)好工資的問題呢,？

“胖東來”的薪資模式

河南許昌有個(gè)“胖東來”,，“胖東來”老板于東來為了解決員工跳槽的的問題，是這么看待的：一個(gè)店1000平方米,，100員工,，商品品種10000種，銷售額2000萬,，店長年薪6萬,，在河南南陽算高工資，他一定會認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé),，踏實(shí)工作,，按時(shí)按量，讓老板找不到毛病,，團(tuán)隊(duì)帶得好,，產(chǎn)品經(jīng)營得好，但是,，他心里會不會很甘心,，會不會有自己創(chuàng)業(yè)的打算。如果這個(gè)時(shí)候,，有人跟他談判,，給他8萬，他動不動心,，他不一定馬上走,，因?yàn)槔习迮囵B(yǎng)他，有恩于他,，但他心里會想著這件事,，如果那個(gè)人開10萬，他心里一定是一陣狂跳，他就跟老板說這陣子太辛苦了,，身體不好,，孩子學(xué)習(xí)有問題，想休息一段,。老板沒有聽出核心,，說休息吧，結(jié)果他前門出去,，后門就去試用了,。經(jīng)過半個(gè)月試用，他可能發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)不行,，去了也沒用,，半個(gè)月后又回來了。也有可能覺得不錯(cuò),，半個(gè)月后辭職了,，員工就是這么走的。如果開到12萬,，估計(jì)當(dāng)場就跟老板說拜拜,，直接走人。現(xiàn)在,，于東來給他開20萬,，他心里就想,，老板這樣待我,，我還想什么，就當(dāng)自己店去經(jīng)營了,。

不僅對管理者,，“胖東來”對一個(gè)普通的清潔工都會給出很高的工資。所以每個(gè)員工做工都想為自己家做事一樣,，這種能夠用金錢就把員工積極性,，主觀能動性調(diào)動起來的做法，看似冒險(xiǎn),，實(shí)則奇妙無窮,。對于老板手下的眾多員工來說，他們需要沒有后顧之憂的工作,，老板若是不去為員工生活考慮,，員工天天為了改善生活而忙碌，還要能有心思工作嗎,？

地條鋼如何變成特種鋼

不管是面對新進(jìn)入市場的職業(yè)人還是已經(jīng)工作的員工,，老板總是在擔(dān)心員工沒有那么高的水平，沒有那么大的能力，從而把錢盯得死死的,。擔(dān)心給的錢太多,，這個(gè)人不值當(dāng)；于是市場出現(xiàn)一些應(yīng)屆畢業(yè)生用零薪水換取實(shí)習(xí)機(jī)會例子,，同時(shí)也有人漫天要價(jià)得到工作機(jī)會例子,。在企業(yè)和員工之間，企業(yè)是強(qiáng)者,，應(yīng)該做出讓步,，不管企業(yè)大小，如果是真心想得到適合自己的人才,，就要首先付出,。廣大中小企業(yè)的老板要想明白，不要擔(dān)心你們用高薪水請回來的是一塊地條鋼,，地條鋼經(jīng)過鍛煉也可以成為某種地方需要的特種鋼,，要堅(jiān)信沒有能力低的員工，能力沒有體現(xiàn),，說明管理者對職員的使用,，開發(fā)還沒有到位，仔細(xì)琢磨一下“胖東來”,，他的團(tuán)隊(duì)最高學(xué)歷不過是高中,，為何業(yè)績有那么突出呢？他就是用購買特種鋼的錢把地條鋼打造成了適合他的企業(yè)的特種鋼,。

面對所有跳槽,，不努力工作等等員工的問題，在于東來那都可以用錢解決,，給出高于社會平均水平的工資,，一切都能解決，所以中小企業(yè)老板們,，用人你們還有啥難點(diǎn)嗎,？

（編輯/陳昕[email protected]）

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