新的一年過后，職場議論最多的一項話題就是年終獎發(fā)沒,，明年漲多少工資,。老板不愿早發(fā)工資，怕員工跳槽,，員工怕漲工資少,，想離開企業(yè),。一方面老板怕給出的工資高于員工能力，怕自己的錢浪費,；一方面員工覺得老板太摳門,，工資太低，生活壓力大,，不愿意努力工作,，而是四處想著增加收入。到底在老板和員工之間怎么才能協(xié)調好工資的問題呢,？

“胖東來”的薪資模式

河南許昌有個“胖東來”,，“胖東來”老板于東來為了解決員工跳槽的的問題，是這么看待的：一個店1000平方米,，100員工,，商品品種10000種，銷售額2000萬,，店長年薪6萬,，在河南南陽算高工資，他一定會認認真真履行職責,，踏實工作,，按時按量，讓老板找不到毛病,，團隊帶得好,，產品經營得好，但是,，他心里會不會很甘心,，會不會有自己創(chuàng)業(yè)的打算。如果這個時候,，有人跟他談判,，給他8萬，他動不動心,，他不一定馬上走,，因為老板培養(yǎng)他，有恩于他,，但他心里會想著這件事,，如果那個人開10萬，他心里一定是一陣狂跳,，他就跟老板說這陣子太辛苦了,，身體不好，孩子學習有問題,，想休息一段,。老板沒有聽出核心,，說休息吧，結果他前門出去,，后門就去試用了,。經過半個月試用，他可能發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)不行,，去了也沒用,，半個月后又回來了。也有可能覺得不錯,，半個月后辭職了,，員工就是這么走的。如果開到12萬,，估計當場就跟老板說拜拜,，直接走人。現(xiàn)在,，于東來給他開20萬,，他心里就想，老板這樣待我,，我還想什么,，就當自己店去經營了。

不僅對管理者,，“胖東來”對一個普通的清潔工都會給出很高的工資,。所以每個員工做工都想為自己家做事一樣，這種能夠用金錢就把員工積極性,，主觀能動性調動起來的做法,，看似冒險，實則奇妙無窮,。對于老板手下的眾多員工來說，他們需要沒有后顧之憂的工作,，老板若是不去為員工生活考慮,，員工天天為了改善生活而忙碌，還要能有心思工作嗎,？

地條鋼如何變成特種鋼

不管是面對新進入市場的職業(yè)人還是已經工作的員工,，老板總是在擔心員工沒有那么高的水平，沒有那么大的能力,，從而把錢盯得死死的,。擔心給的錢太多，這個人不值當,；于是市場出現(xiàn)一些應屆畢業(yè)生用零薪水換取實習機會例子,，同時也有人漫天要價得到工作機會例子,。在企業(yè)和員工之間，企業(yè)是強者,，應該做出讓步,，不管企業(yè)大小，如果是真心想得到適合自己的人才,，就要首先付出,。廣大中小企業(yè)的老板要想明白，不要擔心你們用高薪水請回來的是一塊地條鋼,，地條鋼經過鍛煉也可以成為某種地方需要的特種鋼,，要堅信沒有能力低的員工，能力沒有體現(xiàn),，說明管理者對職員的使用,，開發(fā)還沒有到位，仔細琢磨一下“胖東來”,，他的團隊最高學歷不過是高中,，為何業(yè)績有那么突出呢？他就是用購買特種鋼的錢把地條鋼打造成了適合他的企業(yè)的特種鋼,。

面對所有跳槽,，不努力工作等等員工的問題，在于東來那都可以用錢解決,，給出高于社會平均水平的工資,，一切都能解決，所以中小企業(yè)老板們,，用人你們還有啥難點嗎,？

（編輯/陳昕[email protected]）

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