狂跌的“幸福指數(shù)”
　　很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)聯(lián)系的一個(gè)老同學(xué)忽然打來(lái)電話,，說(shuō)他又跳槽了。我特別驚訝,，連忙問(wèn)他:“你去那家公司不是才一年多嗎,？為什么又換了？是對(duì)薪水,、職位不滿嗎,？”老同學(xué)支支吾吾半天，吐出幾個(gè)讓我錯(cuò)愕的字：“感覺(jué)沒(méi)了,！”
　　什么叫“感覺(jué)沒(méi)了”,？我一頭霧水，只得再追問(wèn)下去,。
　　原來(lái),，老同學(xué)換工作后，薪資和職位都有了提升,，獎(jiǎng)金,、提成、分紅一個(gè)都不少,。起初他也為這個(gè)“槽”跳得心滿意足,。可好景不長(zhǎng),，他逐漸發(fā)現(xiàn)以前井井有條的生活逐漸變得凌亂不堪,，工作和生活經(jīng)常被一些瑣事煩擾：不是今天做飯時(shí)油不夠了，就是明天洗衣服時(shí)洗衣粉忘買了,，再或者是上廁所時(shí)突然看到手紙沒(méi)了……生活中不是缺這個(gè)就是少那個(gè),，自己常常因此搞得狼狽不堪。
　　更嚴(yán)重的是,，工作一段時(shí)間后,，老同學(xué)漸漸發(fā)覺(jué)他和公司之間只是赤裸裸的雇傭關(guān)系，除了薪水,，他與公司交流甚少,，更談不上感情、對(duì)公司的忠誠(chéng)度了,，他對(duì)工作成了應(yīng)付“差事”,，毫無(wú)熱情可言。
　　生活上問(wèn)題不斷,，情感上又有落差,，因此老同學(xué)很是郁悶。用他自己的話講是“幸福指數(shù)直線下降�,！币虼颂�槽一年��,，他又選擇了離開(kāi)。
　　“可為什么換個(gè)工作,，‘幸福指數(shù)’就會(huì)下降這么多呢,？”我仍然不解，“生活中的瑣事你完全可以自己搞定�,�,？”面對(duì)我的疑惑，老同學(xué)又說(shuō)起他一年之前的那份工作,。
　　
　　留人的“軟福利”
　　那是一家國(guó)企,，工資雖然不及現(xiàn)在，但是對(duì)員工誠(chéng)心以待,，能設(shè)身處地的為員工著想,。就拿日常生活來(lái)講，凡是員工平時(shí)能用到的,，公司基本都發(fā)過(guò),。像什么鍋碗瓢盆、油鹽醬醋,、衛(wèi)生紙,、洗發(fā)水,、雨傘,、拖鞋、運(yùn)動(dòng)衣等,，公司每年都會(huì)發(fā)一遍,。
　　這還不算，每逢節(jié)假日,，公司的福利品更讓員工感到貼心,。“三八婦女節(jié)”時(shí),，公司不僅給女員工發(fā)了福利卡,，連男員工也人手一張，理由是男員工應(yīng)該學(xué)習(xí)向自己的母親祝賀節(jié)日,；春節(jié)時(shí),，公司更加周到，無(wú)論是發(fā)煙酒,，還是購(gòu)物卡,，絕對(duì)是一人兩份，目的是讓員工給自己的父母和岳父岳母都能送上滿意的禮品，由此可見(jiàn)公司用心良苦,。其他的節(jié)日如端午節(jié),、中秋節(jié)甚至是兒童節(jié)、情人節(jié),，驚喜亦是不斷,。
　　“在那工作的時(shí)候，我根本不用買這些零碎的東西,，逢年過(guò)節(jié)也不用為買禮品而花心思,、時(shí)間，那日子真叫舒坦,�,！崩贤瑢W(xué)意猶未盡地回憶道，“跳槽之后,，經(jīng)過(guò)對(duì)比我才深深體會(huì)到這一點(diǎn),，體會(huì)到原來(lái)公司對(duì)我的情意。現(xiàn)在,，雖然薪水漲了不少,，我也能用這些錢買更多的東西，可在這些瑣事上花費(fèi)的時(shí)間,、精力卻大大影響了我的生活,，影響了我對(duì)工作的專注度。因此,，在遇到又一家福利好的公司后,，我果斷跳槽了�,！�
　　
　　 小編點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn),，除了薪水、職位兩大主因,，影響員工跳槽的因素還有很多,，比如公司對(duì)員工表示的各種關(guān)心、重視,，再或者是公司為員工解決各種瑣事的能力,。這些看似渺小、不值一提的事兒卻都能在潛移默化中加強(qiáng)員工對(duì)公司的感情與忠誠(chéng)度,。這些該不該引起人力資源部門的重視呢,？

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