如果點擊“夫妻工”三個字,，在互聯(lián)網(wǎng)上能搜出有關(guān)《今年流行夫妻工》《為求穩(wěn)定,，廈門工廠愛招“夫妻工”》《“夫妻工”開始走俏民工市場》等與“夫妻工”相關(guān)的字條結(jié)果約429,000個，難道“夫妻工”真是勞動力市場的“香餑餑”,？企業(yè)雇傭“夫妻工”確實是“高枕無憂嗎,？

眼下，在長三角,、閩南地區(qū),、珠三角及廣東等諸多企業(yè)為能招到并留住員工，可謂絞盡腦汁,，除了加薪,，還想方設(shè)法改善工作環(huán)境、提供夫妻住房,、開辦幼兒園,、免費接送孩子上學(xué)等等，部分農(nóng)資企業(yè)也在悄悄模仿,。

對于農(nóng)民夫妻來說,，兩人離鄉(xiāng)背井在一起工作，一起打工賺錢,，相互平時又有個照應(yīng),，確實是好事；而對于企業(yè)來說,，這樣具有人情味的舉措,，能讓他們吸引到更多的人來企業(yè)務(wù)工，企業(yè)不在為員工的老婆或妻子一方不在身邊而心神不定,，確實兩全其美,、各取所得不亦樂乎。

但天下沒有盡善盡美的事,，兩者都有所得,，也都有所失,，這是因為歷來得與失都是并存的。這里雙方的得,，不再詳細解釋,，主要對雙方得失來舉例說明企業(yè)雇傭農(nóng)民“夫妻工”的困惑。

農(nóng)民“夫妻工”的困惑

夫妻務(wù)工,，子女教育缺失,。盡管有的企業(yè)打著提供夫妻住房、企業(yè)開辦幼兒園,、免費接送孩子上學(xué)的噱頭,，但真正做到的卻寥寥無幾，筆者在企業(yè)做了十年的管理及咨詢工作,，服務(wù)過漳州,、泉州、廈門,、廣東等地的企業(yè),，但真正遇到的企業(yè)沒有一個是開辦幼兒園及免費接送的，卻未曾遇見過一個,，往往多說都是企業(yè)人力資源管理者打了一個“招聘”的幌子,。

工種不同，夫妻隔閡,。夫妻工文化及體力懸殊,，導(dǎo)致夫妻崗位及工種不同。張素之出生在皖北平原一個農(nóng)村家庭,，是60后的大學(xué)生,，當年被分配到縣城一家企業(yè)做技術(shù)人員，但由于企業(yè)倒閉,，便帶著妻子去深圳務(wù)工,，由于夫妻文化及體力懸殊，導(dǎo)致夫妻崗位及工種不同,，丈夫在公司里做的是管理崗位工作,，一天只要工作8小時就能月領(lǐng)到4000元的工資，而妻子小學(xué)文化,，每天計件工資,，每月辛苦下來，不足2000元,。一個工作輕松,，一個勞累過度，這種不平等待遇,，造成夫妻間的隔閡越來越深,。

未能盡孝,，愧對老人。 “夫妻工”長年累月在外務(wù)工,，父母子女難以見面,。70歲以上的老人，生病就醫(yī),，必須親自去醫(yī)院就醫(yī)抓藥,，可憐天下父母心，即使生病了也要下床煮飯,。做晚輩的得知老人生病住院,，誰不想盡點孝道，可因為“一個蘿卜一個坑,，一個崗位一個工”,，即使老板準假了，可來回又損失不少錢,，“夫妻工”的父母“傷”不起,。

企業(yè)雇傭農(nóng)民“夫妻工”的隱患

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