如果點擊“夫妻工”三個字,在互聯(lián)網(wǎng)上能搜出有關《今年流行夫妻工》《為求穩(wěn)定,,廈門工廠愛招“夫妻工”》《“夫妻工”開始走俏民工市場》等與“夫妻工”相關的字條結果約429,000個,,難道“夫妻工”真是勞動力市場的“香餑餑”?企業(yè)雇傭“夫妻工”確實是“高枕無憂嗎,? 眼下,,在長三角、閩南地區(qū),、珠三角及廣東等諸多企業(yè)為能招到并留住員工,,可謂絞盡腦汁,,除了加薪,還想方設法改善工作環(huán)境,、提供夫妻住房,、開辦幼兒園、免費接送孩子上學等等,,部分農資企業(yè)也在悄悄模仿,。 對于農民夫妻來說,兩人離鄉(xiāng)背井在一起工作,,一起打工賺錢,,相互平時又有個照應,確實是好事,;而對于企業(yè)來說,,這樣具有人情味的舉措,能讓他們吸引到更多的人來企業(yè)務工,,企業(yè)不在為員工的老婆或妻子一方不在身邊而心神不定,,確實兩全其美、各取所得不亦樂乎,。 但天下沒有盡善盡美的事,,兩者都有所得,也都有所失,,這是因為歷來得與失都是并存的,。這里雙方的得,不再詳細解釋,,主要對雙方得失來舉例說明企業(yè)雇傭農民“夫妻工”的困惑,。 農民“夫妻工”的困惑 夫妻務工,子女教育缺失,。盡管有的企業(yè)打著提供夫妻住房、企業(yè)開辦幼兒園,、免費接送孩子上學的噱頭,,但真正做到的卻寥寥無幾,筆者在企業(yè)做了十年的管理及咨詢工作,,服務過漳州,、泉州、廈門,、廣東等地的企業(yè),,但真正遇到的企業(yè)沒有一個是開辦幼兒園及免費接送的,卻未曾遇見過一個,,往往多說都是企業(yè)人力資源管理者打了一個“招聘”的幌子,。 工種不同,,夫妻隔閡。夫妻工文化及體力懸殊,,導致夫妻崗位及工種不同,。張素之出生在皖北平原一個農村家庭,是60后的大學生,,當年被分配到縣城一家企業(yè)做技術人員,,但由于企業(yè)倒閉,便帶著妻子去深圳務工,,由于夫妻文化及體力懸殊,,導致夫妻崗位及工種不同,丈夫在公司里做的是管理崗位工作,,一天只要工作8小時就能月領到4000元的工資,,而妻子小學文化,每天計件工資,,每月辛苦下來,,不足2000元。一個工作輕松,,一個勞累過度,,這種不平等待遇,造成夫妻間的隔閡越來越深,。 未能盡孝,,愧對老人。 “夫妻工”長年累月在外務工,,父母子女難以見面,。70歲以上的老人,生病就醫(yī),,必須親自去醫(yī)院就醫(yī)抓藥,,可憐天下父母心,即使生病了也要下床煮飯,。做晚輩的得知老人生病住院,,誰不想盡點孝道,可因為“一個蘿卜一個坑,,一個崗位一個工”,,即使老板準假了,可來回又損失不少錢,,“夫妻工”的父母“傷”不起,。 企業(yè)雇傭農民“夫妻工”的隱患 更多資訊請關注銷售與市場微信公眾號。 |
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