隨著85后,、90后的逐漸成熟,，此類職場新人已成為企業(yè)的新生代主力軍,。但隨著85后、90后大量涌入職場,，離職率一直居高不下,，他們離職的原因不盡相同，其中頗有代表性的一個(gè)原因是——看不慣“廢物主管”,。
在職場新人眼里,，如果主管在專業(yè)性或管理上沒有功底，基本上就會(huì)被劃撥到“廢物”行列,。所謂的“廢物主管”都有很多相似之處,，比如某上市企業(yè)的品牌部總監(jiān)，他個(gè)人的專業(yè)水平屬于“賣菜大媽”級(jí)別,，管理水平則屬于“流氓”級(jí)別,。他在公司工作了13年，其拍馬屁功底也不怎么樣,，總是拍得過于露骨,，但讓人無法接受的是，像他這樣的人偏偏能得到重用,。
一些應(yīng)聘者在面試的時(shí)候,，如果談到原公司上級(jí)的種種“廢物”表現(xiàn)，便一改原來的唯唯諾諾之態(tài),，變得口若懸河,，更有甚者會(huì)激動(dòng)不已，堪比當(dāng)年美國轟炸我南斯拉夫大使館時(shí)的憤怒之勢。還有一部分人,，將企業(yè)內(nèi)的種種不合理問題,，歸結(jié)到這些曾經(jīng)的頂頭上司身上。
隨著我接觸到更多的85后,、90后員工,，我也逐漸理解了他們對(duì)“廢物主管”的偏見，并認(rèn)為他們的這種偏見是可以改善的,。

85后,、90后的思維
經(jīng)過多年的觀察，我發(fā)現(xiàn)這群年輕人的思維模式與老一輩差異較大,，更多偏向于美國人信仰的“非黑即白”的價(jià)值觀,，用直觀感覺對(duì)好與壞進(jìn)行評(píng)價(jià)。比如,，此人不畏強(qiáng)權(quán),、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有積極進(jìn)取的心態(tài)……那么,，這個(gè)人就是好人,，如果違背這些“標(biāo)準(zhǔn)”，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該是壞人,。 
這種典型的“非黑即白”的思維模式,，與中國傳統(tǒng)的“一陰一陽，融會(huì)貫通”之道大相徑庭,。在此,，我必須提醒新人，這里是中國,，必須按照中國的傳統(tǒng)思維來做人,、做事，如果非要堅(jiān)持所謂的“國際性價(jià)值觀”,，那就只能出國發(fā)展了,。再說了，美國現(xiàn)任總統(tǒng)奧巴馬,，在競選時(shí)也提出了“在黑白中間有一個(gè)灰色地帶”的新思路,，說白了，也就是中國的“中庸之道”,。
如果想要提升這些“后字輩”族群對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力,，我們還需要深挖，挖出他們的思維是如何形成的,，從而才能找到病因?qū)ΠY下藥,，這樣才能藥到病除,。
談及年輕人“非黑即白”思維模式的形成，就不得不提美國的好萊塢,。個(gè)人英雄主義,、獲美得寶、好人刀槍不入,，壞人必死無疑……這些好萊塢式的思維,，深刻影響著中國85后和90后的年輕人，這些絕對(duì)化的“美國元素”甚至成為一些人的精神食糧,。在這樣的思想氛圍熏陶下,，85后和90后的年輕人逐漸對(duì)中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)生了排斥心理。
如果你是自己創(chuàng)業(yè)也就罷了,，畢竟自己的公司自己說了算，如若不然,，就要適應(yīng)目前的職場生活,，必須進(jìn)行自我改造。自我改造這件事情刻不容緩,，當(dāng)務(wù)之急便是多看中國名著,，四大名著首當(dāng)其沖。別的先不說,，《西游記》是必看讀物,，看完之后，你或許就能夠明白為什么孫猴子是高級(jí)打工仔,，唐三藏卻成了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物,。
找到新人對(duì)“廢物主管”產(chǎn)生偏見的原因之后，我們就需要全面了解你將面對(duì)的對(duì)手——廢物主管,。

(作者: 盧 超)
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