引用 亓齊 2012-7-8 10:42

能在職位上干這么久,，足見廢物不廢,。

引用 方信誠(chéng)093 2012-7-6 18:27

很深刻,的確值得80后,90后新生代學(xué)習(xí),這些人在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)碰到的人和事,就是這樣的一個(gè)過(guò)程,就看怎么看,怎么理解,以及怎么分析和總結(jié).

引用 范西 2012-7-6 14:55

哲學(xué)上的一句話“存在即合理”，特別是短期內(nèi)更有說(shuō)服力,！

引用 高博愛翠翠 2012-7-6 09:49

我就是個(gè)80后,，個(gè)人覺得作者太沉浸在自我對(duì)80、90的認(rèn)識(shí)里,，美國(guó)好萊塢大片才不是好人必勝,，壞人必死，如果你看過(guò)《七宗罪》,、《沉默的羔羊》,、《老無(wú)所依》就知道好萊塢的電影有時(shí)很難區(qū)分好人、壞人,，相反你說(shuō)的這種對(duì)好壞價(jià)值觀
大部分是中國(guó)電影所表達(dá)的,，沒看過(guò)哪部國(guó)產(chǎn)電影，壞人最后逃之夭夭,，有黨在壞人能逃,？早就殺無(wú)赦了......
       對(duì)于管理我不懂，但是所謂的美國(guó)文化入侵中國(guó),，影響我們這些所謂的80,、90后價(jià)值觀，可有些搞笑了,，外來(lái)的就一定是不好的么,？中庸就一定好？希望作者能站在更客觀的角度看待這個(gè)問(wèn)題,，“廢物主管”可以沒有,，就看公司如何培養(yǎng)員工,，如何讓新老員工進(jìn)行充分的交流溝通，讓新員工尊重“廢物主管”,，也就是說(shuō)“廢物主管”可以能力差,，但是兢兢業(yè)業(yè)的精神是值得新員工尊敬的，同時(shí)廢物主管也要肯定新員工的新思維和專業(yè)技能,，大家共同學(xué)習(xí)才能讓公司進(jìn)步,，一味的信任“廢物”，導(dǎo)致不廢物的跳槽,，相信這個(gè)公司也不會(huì)有大的發(fā)展,。

引用 皇甫寶榮 2012-7-5 16:31

整體寫的還是可以的

引用 地球速度 2012-7-5 13:40

迅速調(diào)整自我，又道理

引用 凌云言過(guò) 2012-7-5 12:40

文章立意明顯語(yǔ)言暢通,，不過(guò),，我認(rèn)為存在2點(diǎn)問(wèn)題。第一：你很了解那些“廢物”主管,，但是你根本不了解80后的人,。所以你對(duì)年輕人的分析非常不到位。第一個(gè)問(wèn)題就是知己而不知彼,。第二：文章的最后你說(shuō)“廢物主管”這樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)改變不了,，因?yàn)橛心芰Φ亩继�槽了。那�?0后群體的思維和經(jīng)歷你能改變了么,？不入給他們這些能力強(qiáng)受過(guò)西方教育的人指一條明路,，這個(gè)世界也不只是“廢物主管”的世界。第二個(gè)問(wèn)題就是與其堵截,，不如引導(dǎo)。

引用 同仁 2012-6-26 15:33

但是從心里說(shuō),，我特別討厭那種阿諛?lè)畛新渚�下石的��,，我不討厭無(wú)能之人，只討厭無(wú)心之人,。

引用 八〇末許嘉 2012-6-14 21:51

確實(shí)自己總是用狹隘的眼光去觀察世界...可是這也是小時(shí)生活環(huán)境的影響

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