引用 亓齊 2012-7-8 10:42

能在職位上干這么久,，足見廢物不廢。

引用 方信誠093 2012-7-6 18:27

很深刻,的確值得80后,90后新生代學(xué)習(xí),這些人在進(jìn)入職場時都會碰到的人和事,就是這樣的一個過程,就看怎么看,怎么理解,以及怎么分析和總結(jié).

引用 范西 2012-7-6 14:55

哲學(xué)上的一句話“存在即合理”,，特別是短期內(nèi)更有說服力,！

引用 高博愛翠翠 2012-7-6 09:49

我就是個80后，個人覺得作者太沉浸在自我對80,、90的認(rèn)識里,，美國好萊塢大片才不是好人必勝，壞人必死,，如果你看過《七宗罪》,、《沉默的羔羊》、《老無所依》就知道好萊塢的電影有時很難區(qū)分好人,、壞人,，相反你說的這種對好壞價值觀
大部分是中國電影所表達(dá)的，沒看過哪部國產(chǎn)電影,，壞人最后逃之夭夭,，有黨在壞人能逃？早就殺無赦了......
       對于管理我不懂,，但是所謂的美國文化入侵中國,，影響我們這些所謂的80、90后價值觀,，可有些搞笑了,，外來的就一定是不好的么？中庸就一定好,？希望作者能站在更客觀的角度看待這個問題,，“廢物主管”可以沒有，就看公司如何培養(yǎng)員工,，如何讓新老員工進(jìn)行充分的交流溝通，讓新員工尊重“廢物主管”,，也就是說“廢物主管”可以能力差,，但是兢兢業(yè)業(yè)的精神是值得新員工尊敬的，同時廢物主管也要肯定新員工的新思維和專業(yè)技能,，大家共同學(xué)習(xí)才能讓公司進(jìn)步,，一味的信任“廢物”,，導(dǎo)致不廢物的跳槽，相信這個公司也不會有大的發(fā)展,。

引用 皇甫寶榮 2012-7-5 16:31

整體寫的還是可以的

引用 地球速度 2012-7-5 13:40

迅速調(diào)整自我,，又道理

引用 凌云言過 2012-7-5 12:40

文章立意明顯語言暢通，不過,，我認(rèn)為存在2點問題,。第一：你很了解那些“廢物”主管，但是你根本不了解80后的人,。所以你對年輕人的分析非常不到位,。第一個問題就是知己而不知彼。第二：文章的最后你說“廢物主管”這樣的社會現(xiàn)實改變不了,，因為有能力的都跳槽了,。那么80后群體的思維和經(jīng)歷你能改變了么？不入給他們這些能力強受過西方教育的人指一條明路,，這個世界也不只是“廢物主管”的世界,。第二個問題就是與其堵截，不如引導(dǎo),。

引用 同仁 2012-6-26 15:33

但是從心里說,，我特別討厭那種阿諛奉承落井下石的人，我不討厭無能之人,，只討厭無心之人,。

引用 八〇末許嘉 2012-6-14 21:51

確實自己總是用狹隘的眼光去觀察世界...可是這也是小時生活環(huán)境的影響

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