給記者的一封信,！

尊敬的記者：

我希望曝光我原來的公司——afgk公司 違犯勞動法的行為,。也請記者關(guān)注：

1,、 并非民工才會被欠薪,，公民都會被欠薪,；

2,、 為何勞動仲裁的人有增無減,，勞動仲裁中員工到底勝訴多少,？

3、 現(xiàn)有勞動法是否還不完善,，如何杜絕用人單位鉆勞動法空子,，最大程度維護員工利益？

4,、 用人單位故意克扣和不發(fā)員工工資是否違反《北京市工資支付規(guī)定》是否能獲得懲罰,？

5、 單位拖延對我離職事情的解決,，故意制造曠工最終能逃避支付我提前30天通知和離職賠償金嗎,？

6、 大多律師不愿意接的案子是否就勝訴無望,？

網(wǎng)上有許多勞動仲裁方面的新聞,，沒有全程報道；沒有針對具體案例的報道,；如能曝光此事或連續(xù)報道一件仲裁案件,，是否會讓更多員工了解仲裁過程、知法,、懂法,，喚醒大家的保護意識,，維護自己的利益？

       有些律師不接我的案子,，讓我很擔(dān)心仲裁結(jié)果,，我想求助記者曝光。目前,，該事情,，已經(jīng)在各大門戶微博曝光，一起向上吧——www.17upb.com 會有精彩報道,！

 職場真實故事連載：一,、曝光 “忠心耿耿”的總經(jīng)理“曠工”內(nèi)幕！

簡單介紹：

1,、 單位裁員未按勞動法規(guī)定提前30天通知我,，公司副總只是和我面談詢問我的去留，希望我能寫自動離職申請（這樣單位不用給我任何賠償）,；總經(jīng)理和我面談時夸我“忠心耿耿”,； 

2、 2012年12月20日公司任命了我的繼任者,，2012年12月31日公布了我的免職通知（發(fā)文日期是12月27日）,；

3、 12月27日,，我要求公司按勞動法進行裁員,，副總很生氣，意思后果很嚴重,；總經(jīng)理說準備讓我走法律程序,； 

4、 元旦后,，我三次發(fā)傳真、郵件,、短信給副總,，督促解決我的問題，但都不予理睬,；相反卻扣了我12月份工資不發(fā),，有5天考勤故意沒計入工資；

5,、 2013年1月17日我再次去公司（本人家在外地）督促,，回答說傳真都給了律師，讓我找律師,；之后經(jīng)她允許我和繼任者做了簡單交接,；

6,、 1月20日我又發(fā)傳真和郵件督促，答復(fù)還是讓我找律師,；

7,、 1月23日卻收到了《解聘通知書》，說我連續(xù)曠工,；

8,、 我去申請仲裁時，想聘請律師,。咨詢了幾個后,，他們大多不愿意接這個案子，說我因沒上班很被動,，官司不易贏,。

想不到這些lawer們也是知難而退呀！

二 ,、以下為事情詳細經(jīng)過： 

1,、2013年1月23日，接到《解聘通知書》,，我“被曠工”,！

當(dāng)時我正要去北京申請仲裁。上面寫著,，因我連續(xù)曠工,，公司解除和我的聘用關(guān)系，讓我三天內(nèi)去公司結(jié)2012年12月份的工資,。靠,，這是人做的事情嗎？老子不怕被“曠工”,，奈何以“曠工”懼之,！

這個決定沒有改變我去勞動仲裁的計劃，當(dāng)天下午我去北京海淀區(qū)勞動仲裁院提交了勞動投訴和仲裁申請書,。那種感覺真的很爽,，平時受這些資產(chǎn)階級壓迫太厲害啦，黨還是會給我們職業(yè)經(jīng)理人做主的,！

我代表自己要求：afgk支付我2012年12月份工資,、第四季度考核獎、超時加班費,、拖欠工資補償,、未提前30天書面通知解除勞動合同及解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金額20多萬元。

他grandmother的 ,，我曾是該單位軟屏蔽（防輻射）事業(yè)部的總經(jīng)理,，為何會曠工,？難道就這么沒有紀律性？公司怎么會聘請一個曠工的人做事業(yè)部負責(zé)人,，他還連續(xù)“曠工”,？公司有病,？

一個曾經(jīng)的事業(yè)部負責(zé)人曠工,，是不是一個嚴重嚴重問題，這公司管理是不是很差,，竟然讓一個重要的員工“連續(xù)”曠工,？他是慣犯還是經(jīng)常，有前科嗎,？

我在督促公司解決我問題時,，公司為何遲遲不給我答復(fù)，難道沒有義務(wù)告知員工已曠工,？ 

2,、  被免職

2012年12月31日公司出臺免職通知書，上面說我的任期到2012年12月31日,，發(fā)文日期是12月27日,。

此后，我連續(xù)5次督促公司解決我的事情,，記錄如下表,。

3、公司組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整

12月初,，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整,，5個事業(yè)部總經(jīng)理，提拔了一個,；有一個辭職,；其他的包括我都靜等公司通知。

4,、老板的笑臉和夸獎

12月17日,，公司副總找我，滿臉堆笑,。 “張總，啥打算呀,！”我遲疑了一下,，回答到“那就走人唄”！

接下來,，她安排我做好庫房盤點工作,，以便交接,，并讓我寫辭職書。還說,，公司要請我吃飯,。我當(dāng)時以為公司對離職的任何人都沒有賠償。因為我的一個大區(qū)經(jīng)理,，公司也讓我勸說她主動辭職,，這樣公司不用給賠償。

第二天,，公司總經(jīng)理找我,，說我是一個忠心耿耿的員工。

之后,，我知道了公司對每個離職的人都會給予離職賠償?shù)南���,，哪怕是一個工人。

12月20日,，公司公布了我的繼任者,。

5、老板變臉

12.月27日,，副總再次找我談,，督促讓我寫辭職書。她想不到我提出按勞動法離職時,，她立馬變臉，大聲給我說,，不和我談,！His  mother的，這個女人一直這么囂張,，幾乎從不給下屬好臉色看,！現(xiàn)實中這種領(lǐng)導(dǎo)一般評價比較高，地主婆之類的稱呼,！

當(dāng)天,，總經(jīng)理找到我，說我在工作中有失誤（因嚴把質(zhì)量關(guān)不同意給為公司做包裝盒的廣告公司結(jié)賬,，廣告公司打了110）,，他說質(zhì)量問題的盒子給造成了損失（其實，我又進行了處理,，還有盈余）,，按內(nèi)部員工規(guī)定已達到開除條件，但為我職業(yè)生涯考慮，還是讓我自動辭職好,。其實,，開除員工，公司也需支付賠償,，他們當(dāng)然不會那么做,。這個老板很聰明的地方就是以為別人很傻，我也不是太聰明,，大多能感覺出他的故意,！

     還有一件事情，就是我寫的一篇軟文引用了方舟子的話（其實是我當(dāng)初看了其他新聞后對方先生言論的誤解,，而方舟子狀告了發(fā)表我軟文的媒體,。對了，再次向方先生道歉,，當(dāng)時真是看錯啦,！）。老板說,，這件事情給公司帶來無形損失,。其實，方舟子根本不會告afgk,，那樣無形中為公司做了廣告，人家也不傻,！

以上兩件事情,，我咨詢了律師，都是職務(wù)行為,。而老板卻告訴我如要離職賠償就抓我以上兩件事情讓我走法律程序,。

當(dāng)我說工人離職都有賠償時。老板大聲說,，你的工資是多少？工人的工資是多少……md,，他還是會算賬,！

6,、知道12月份工資被扣

   2013年1月11日，我才知道公司竟扣了我12月份工資,，且有5天考勤故意沒簽字,。（公司每月10日發(fā)上月工資）

 1月17日我去公司找公司副總再次督促,，其回復(fù)就是讓我找律師,。1月20日,，我再次督促,，其答復(fù)還是找律師,。

同時發(fā)現(xiàn)，我登陸公司內(nèi)網(wǎng)的權(quán)限已被取消,，門禁卡權(quán)限也取消，宿舍床位也被董事長司機住啦,；又知道幾個原下屬分批被裁員,，不過都給了賠償。

7,、有些律師不愿接這個案子

我去申請仲裁時,，發(fā)現(xiàn)仲裁院外有些律師或者法律工作者在招攬生意。向他們說明我的情況后,，他們認為我沒有上班給單位制造了借口,； 又電話了幾個律師，都是這種擔(dān)心,。

他們大多認為官司難贏,，所以不愿接我的案子。

大多律師不愿接我的案子,，我就不相信,，仲裁院或法律就能認可公司制造這種曠工現(xiàn)象來逃避勞動法。

8,、擔(dān)心仲裁結(jié)果,，求助媒體曝光

2月7日我去勞動仲裁院拿了《受理案件通知書》，從律師的反映來看,，仲裁結(jié)果似乎不怎么樂觀,；

3月6日，我要向仲裁院提交證明材料,。開庭還要等4月份,，這件事情不盡快解決,，還很影響我其他事情,。

最后，我希望記者曝光afgk：

裁員不按勞動法提前30天通知,；

故意克扣和不發(fā)工資,；

故意拖延,，制造“曠工”，以逃避支付補償金等違法行為,。

   記者的曝光,，有助于更多用人單位遵守勞動法；也能讓更多員工熟悉勞動法,、勞動仲裁,，維護自己的利益！�,�,！

如記者能專門曝光此類事情最好，也讓更多的員工通過曝光來達到少仲裁,、不仲裁的目的,，充分發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用!

          欲知后事，請點擊 www.17upb.com