給記者的一封信,！

尊敬的記者：

我希望曝光我原來的公司——afgk公司 違犯勞動(dòng)法的行為,。也請(qǐng)記者關(guān)注：

1、 并非民工才會(huì)被欠薪,，公民都會(huì)被欠薪,；

2,、 為何勞動(dòng)仲裁的人有增無減，勞動(dòng)仲裁中員工到底勝訴多少,？

3,、 現(xiàn)有勞動(dòng)法是否還不完善，如何杜絕用人單位鉆勞動(dòng)法空子,，最大程度維護(hù)員工利益,？

4、 用人單位故意克扣和不發(fā)員工工資是否違反《北京市工資支付規(guī)定》是否能獲得懲罰,？

5,、 單位拖延對(duì)我離職事情的解決，故意制造曠工最終能逃避支付我提前30天通知和離職賠償金嗎,？

6,、 大多律師不愿意接的案子是否就勝訴無望？

網(wǎng)上有許多勞動(dòng)仲裁方面的新聞,，沒有全程報(bào)道,；沒有針對(duì)具體案例的報(bào)道；如能曝光此事或連續(xù)報(bào)道一件仲裁案件,，是否會(huì)讓更多員工了解仲裁過程,、知法、懂法,，喚醒大家的保護(hù)意識(shí),，維護(hù)自己的利益？

       有些律師不接我的案子,，讓我很擔(dān)心仲裁結(jié)果,，我想求助記者曝光。目前,，該事情,，已經(jīng)在各大門戶微博曝光，一起向上吧——www.17upb.com 會(huì)有精彩報(bào)道,！

 職場(chǎng)真實(shí)故事連載：一,、曝光 “忠心耿耿”的總經(jīng)理“曠工”內(nèi)幕！

簡(jiǎn)單介紹：

1,、 單位裁員未按勞動(dòng)法規(guī)定提前30天通知我,，公司副總只是和我面談詢問我的去留，希望我能寫自動(dòng)離職申請(qǐng)（這樣單位不用給我任何賠償）,；總經(jīng)理和我面談時(shí)夸我“忠心耿耿”,； 

2、 2012年12月20日公司任命了我的繼任者,，2012年12月31日公布了我的免職通知（發(fā)文日期是12月27日）,；

3,、 12月27日，我要求公司按勞動(dòng)法進(jìn)行裁員,，副總很生氣,，意思后果很嚴(yán)重；總經(jīng)理說準(zhǔn)備讓我走法律程序,； 

4,、 元旦后,，我三次發(fā)傳真,、郵件、短信給副總,，督促解決我的問題,，但都不予理睬；相反卻扣了我12月份工資不發(fā),，有5天考勤故意沒計(jì)入工資,；

5、 2013年1月17日我再次去公司（本人家在外地）督促,，回答說傳真都給了律師,，讓我找律師；之后經(jīng)她允許我和繼任者做了簡(jiǎn)單交接,；

6,、 1月20日我又發(fā)傳真和郵件督促，答復(fù)還是讓我找律師,；

7,、 1月23日卻收到了《解聘通知書》，說我連續(xù)曠工,；

8,、 我去申請(qǐng)仲裁時(shí)，想聘請(qǐng)律師,。咨詢了幾個(gè)后,，他們大多不愿意接這個(gè)案子，說我因沒上班很被動(dòng),，官司不易贏,。

想不到這些lawer們也是知難而退呀！

二 ,、以下為事情詳細(xì)經(jīng)過： 

1,、2013年1月23日，接到《解聘通知書》,，我“被曠工”,！

當(dāng)時(shí)我正要去北京申請(qǐng)仲裁,。上面寫著，因我連續(xù)曠工,，公司解除和我的聘用關(guān)系,，讓我三天內(nèi)去公司結(jié)2012年12月份的工資。靠,，這是人做的事情嗎,？老子不怕被“曠工”，奈何以“曠工”懼之,！

這個(gè)決定沒有改變我去勞動(dòng)仲裁的計(jì)劃,，當(dāng)天下午我去北京海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁院提交了勞動(dòng)投訴和仲裁申請(qǐng)書。那種感覺真的很爽,，平時(shí)受這些資產(chǎn)階級(jí)壓迫太厲害啦,，黨還是會(huì)給我們職業(yè)經(jīng)理人做主的！

我代表自己要求：afgk支付我2012年12月份工資,、第四季度考核獎(jiǎng),、超時(shí)加班費(fèi)、拖欠工資補(bǔ)償,、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金額20多萬元,。

他grandmother的 ，我曾是該單位軟屏蔽（防輻射）事業(yè)部的總經(jīng)理,，為何會(huì)曠工,？難道就這么沒有紀(jì)律性？公司怎么會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)曠工的人做事業(yè)部負(fù)責(zé)人,，他還連續(xù)“曠工”,？公司有病,？

一個(gè)曾經(jīng)的事業(yè)部負(fù)責(zé)人曠工,，是不是一個(gè)嚴(yán)重嚴(yán)重問題，這公司管理是不是很差,，竟然讓一個(gè)重要的員工“連續(xù)”曠工,？他是慣犯還是經(jīng)常，有前科嗎,？

我在督促公司解決我問題時(shí),，公司為何遲遲不給我答復(fù)，難道沒有義務(wù)告知員工已曠工,？ 

2,、  被免職

2012年12月31日公司出臺(tái)免職通知書，上面說我的任期到2012年12月31日，發(fā)文日期是12月27日,。

此后,，我連續(xù)5次督促公司解決我的事情，記錄如下表,。

3,、公司組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整

12月初，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整,，5個(gè)事業(yè)部總經(jīng)理,，提拔了一個(gè)；有一個(gè)辭職,；其他的包括我都靜等公司通知,。

4、老板的笑臉和夸獎(jiǎng)

12月17日,，公司副總找我,，滿臉堆笑,。 “張總,，啥打算呀！”我遲疑了一下,，回答到“那就走人唄”,！

接下來，她安排我做好庫(kù)房盤點(diǎn)工作,，以便交接,，并讓我寫辭職書。還說,，公司要請(qǐng)我吃飯,。我當(dāng)時(shí)以為公司對(duì)離職的任何人都沒有賠償。因?yàn)槲业囊粋�(gè)大區(qū)經(jīng)理,，公司也讓我勸說她主動(dòng)辭職,，這樣公司不用給賠償。

第二天,，公司總經(jīng)理找我,，說我是一個(gè)忠心耿耿的員工。

之后,，我知道了公司對(duì)每個(gè)離職的人都會(huì)給予離職賠償?shù)南���,，哪怕是一個(gè)工人。

12月20日,，公司公布了我的繼任者,。

5、老板變臉

12.月27日,，副總再次找我談,，督促讓我寫辭職書,。她想不到我提出按勞動(dòng)法離職時(shí)，她立馬變臉,，大聲給我說,，不和我談！His  mother的,，這個(gè)女人一直這么囂張,，幾乎從不給下屬好臉色看！現(xiàn)實(shí)中這種領(lǐng)導(dǎo)一般評(píng)價(jià)比較高,，地主婆之類的稱呼,！

當(dāng)天，總經(jīng)理找到我,，說我在工作中有失誤（因嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)不同意給為公司做包裝盒的廣告公司結(jié)賬,，廣告公司打了110），他說質(zhì)量問題的盒子給造成了損失（其實(shí),，我又進(jìn)行了處理,，還有盈余），按內(nèi)部員工規(guī)定已達(dá)到開除條件,，但為我職業(yè)生涯考慮,，還是讓我自動(dòng)辭職好。其實(shí),，開除員工,，公司也需支付賠償，他們當(dāng)然不會(huì)那么做,。這個(gè)老板很聰明的地方就是以為別人很傻,，我也不是太聰明，大多能感覺出他的故意,！

     還有一件事情,，就是我寫的一篇軟文引用了方舟子的話（其實(shí)是我當(dāng)初看了其他新聞后對(duì)方先生言論的誤解，而方舟子狀告了發(fā)表我軟文的媒體,。對(duì)了,，再次向方先生道歉，當(dāng)時(shí)真是看錯(cuò)啦,！）,。老板說，這件事情給公司帶來無形損失,。其實(shí),，方舟子根本不會(huì)告afgk，那樣無形中為公司做了廣告，人家也不傻,！

以上兩件事情,，我咨詢了律師，都是職務(wù)行為,。而老板卻告訴我如要離職賠償就抓我以上兩件事情讓我走法律程序,。

當(dāng)我說工人離職都有賠償時(shí)。老板大聲說,，你的工資是多少,？工人的工資是多少……md，他還是會(huì)算賬,！

6,、知道12月份工資被扣

   2013年1月11日，我才知道公司竟扣了我12月份工資,，且有5天考勤故意沒簽字,。（公司每月10日發(fā)上月工資）

 1月17日我去公司找公司副總再次督促，其回復(fù)就是讓我找律師,。1月20日,，我再次督促，其答復(fù)還是找律師,。

同時(shí)發(fā)現(xiàn),，我登陸公司內(nèi)網(wǎng)的權(quán)限已被取消,，門禁卡權(quán)限也取消,，宿舍床位也被董事長(zhǎng)司機(jī)住啦；又知道幾個(gè)原下屬分批被裁員,，不過都給了賠償,。

7、有些律師不愿接這個(gè)案子

我去申請(qǐng)仲裁時(shí),，發(fā)現(xiàn)仲裁院外有些律師或者法律工作者在招攬生意,。向他們說明我的情況后，他們認(rèn)為我沒有上班給單位制造了借口,； 又電話了幾個(gè)律師,，都是這種擔(dān)心。

他們大多認(rèn)為官司難贏,，所以不愿接我的案子,。

大多律師不愿接我的案子，我就不相信,，仲裁院或法律就能認(rèn)可公司制造這種曠工現(xiàn)象來逃避勞動(dòng)法,。

8、擔(dān)心仲裁結(jié)果，求助媒體曝光

2月7日我去勞動(dòng)仲裁院拿了《受理案件通知書》,，從律師的反映來看,，仲裁結(jié)果似乎不怎么樂觀；

3月6日,，我要向仲裁院提交證明材料,。開庭還要等4月份，這件事情不盡快解決,，還很影響我其他事情,。

最后，我希望記者曝光afgk：

裁員不按勞動(dòng)法提前30天通知,；

故意克扣和不發(fā)工資,；

故意拖延，制造“曠工”,，以逃避支付補(bǔ)償金等違法行為,。

   記者的曝光，有助于更多用人單位遵守勞動(dòng)法,；也能讓更多員工熟悉勞動(dòng)法,、勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益�,。,。�

如記者能專門曝光此類事情最好,，也讓更多的員工通過曝光來達(dá)到少仲裁,、不仲裁的目的，充分發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用!

          欲知后事,，請(qǐng)點(diǎn)擊 www.17upb.com