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企業(yè)文化人常見的十大通病
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企業(yè)文化人常見的十大通病
《企業(yè)文化人》發(fā)刊詞
這么多年的職業(yè)交往,，感到企業(yè)文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下十大通病：
1 缺乏悟性
一個人文化層次的高低，不是由知識多少決定的,，也不是由技藝水平?jīng)Q定的，而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟性,，實在是不配從事這個行業(yè)。因為企業(yè)文化的任務,，就是要啟發(fā)提升覺悟,。如果自己都缺乏悟性，又怎么能去啟發(fā)提升別人,？很遺憾地說,，我接觸的絕大多數(shù)人，所謂的企業(yè)文化人，悟性太低甚至根本沒有,。不少人可以寫的一手好字,，好詩，好文章,，畫的一手好畫,，能夠設計出很漂亮的圖案，藝術(shù)水準和技藝水平都不錯,，演講起來可謂是滔滔不絕,，所寫的文章也可謂是洋洋灑灑，但總讓人覺得缺乏一種靈性,。這種靈性,，就是一種對天地人生的感悟能力。作為一個文化人,，本來應該通天曉地,，貫古通今，博覽群書,，歷經(jīng)滄桑,，眼界開闊，視野廣大才行,。悟性極高的人,，甚至能夠與天地對話，在遠古和未來之間縱橫馳騁,，心靈自由思想奔放,，從不拘泥束縛在某個具體事務，也從不固執(zhí)矜持在某個陳舊觀念,。他們總是能夠全面地,、聯(lián)系地、動態(tài)地看待問題,。他們個性灑脫風度飄逸,，完全沒有一般文人常見的迂腐酸氣，更沒有市儈俗人所有的貪欲銅臭,。當然,，這種境界普通人很難達到，但作為企業(yè)文化人,，至少應該保留一點最基本的靈性,，能夠領悟一些無形的東西，能夠透過表象看本質(zhì),，能夠把握事物內(nèi)在深藏的靈魂,。缺乏這種基本的靈性和悟性,，就只能做一些簡單的文化裝修工。既然自己只能停留在這個層次,，就不要埋汰抱怨自己懷才不遇,，命運不公，就不要責怪企業(yè)文化被邊緣化,。
缺乏悟性并非只有基層企業(yè)文化人,，就是一些所謂的專家大師權(quán)威學者，也同樣缺乏真正的悟性,，他們只看到企業(yè)文化的外在表象,，根本就不懂得其活的內(nèi)在本質(zhì)。整個企業(yè)文化理論和實踐,，都建立在外在表象之上,，而對企業(yè)文化活的靈魂，則完全沒有任何感悟和把握,。他們的理論學說,，都是東拼西湊抄襲而來，從洋人的故紙堆里剽竊而來,。他們熱衷于從外向內(nèi)宣貫落地，很少能夠由內(nèi)而外啟發(fā)提升,，因為他們自己都沒弄懂,，什么是真正的企業(yè)文化。人的悟性來源于哲學頭腦,，來源于辯證唯物主義思想,，來源于對客觀實際的深入思考。現(xiàn)在很多的所謂專家大師權(quán)威學者,，都不學習不領會哲學根本原理,，也不愿意深入思考實際問題，當然無法達到悟性的境界,。他們靠著自己的職稱地位做招牌,，拿著洋人的只言片語當令箭，到處招搖撞騙欺世盜名,。由于他們把持著理論學術(shù)高地,，一般企業(yè)人士是沒法與他們爭辯的。因此,，他們的企業(yè)文化理論學說,，誤導了中國企業(yè)幾十年，并且還將繼續(xù)誤導下去,，卻無法從根本上加以顛覆推翻,。
2 不懂幽默
缺乏幽默感與缺乏悟性是直接相關的,。正是因為沒有一種靈魂溝通的能力，所以才不會領悟事物之中的生趣靈機,，不懂得他人的詼諧幽默,，顯得非常僵硬呆板，一本正經(jīng),。自己既不善于開玩笑,，也不領悟別人的逗趣，常常誤解別人的友好善意,，弄得場面十分尷尬掃興,。搞企業(yè)文化的，就只能談論企業(yè)文化,，談其他話題就是不務正業(yè),，歪門邪道。對豐富多彩的世界,，缺乏一種心靈相通的渠道,。缺乏幽默感的人，不論是講話還是做事,，都讓人覺得生硬無趣,，興味索然。因此,，在與人溝通交流方面十分困難,。有悟性懂幽默的人，總是能夠與人心有靈犀一點通,。這一點能力的缺乏,，是作為企業(yè)文化人的一個大忌。
3 氣量狹小
當今企業(yè)文化人普遍缺乏涵養(yǎng),，氣量狹小,，心胸偏狹，不能容人恕己,。一方面是因為缺乏中華傳統(tǒng)文化熏陶,，缺乏身心修養(yǎng)和精神內(nèi)涵，一方面是缺乏廣闊的開放視野,，以及遠大的崇高追求,。很多人總是局限在自己的小天地里，眼睛從來不向外看,。喜歡拿自己的好惡作為標準,，看待和要求外面的一切。符合自己口味的就親近,，不符合自己口味的就拒絕,。一些人甚至有一種潔癖,，不能容忍一點點與己不同的人和事。缺乏和諧包容的心胸,，缺乏平等合作的精神,，缺乏真誠仁愛的情懷，缺乏容人恕己的雅量,，缺乏溝通交融的能力,，缺乏互利共贏的境界。不合群,，不團結(jié),，不寬容，不親和,，孤芳自賞,，自命清高，好冷嘲熱諷,，好指桑罵槐,，好批評指責，好使性子耍脾氣,，對事拆臺多建設少,，對人打擊多鼓勵少。即便是一個小小的QQ群,，一個論壇空間,，一份企業(yè)內(nèi)刊，也動不動要求統(tǒng)一名片,，禁止這禁止那,，板著一副面孔踢人訓人,。沒有一種海納百川包容一切的氣度,，自己又沒有感召吸引他人的魅力，只能靠手中一點點可憐的管理權(quán)利,，在那里發(fā)號施令,，逞兇作威，盛氣凌人,，顯得十分小家子氣,。
對專家大師權(quán)威學者來說，氣量狹小表現(xiàn)為一種學霸作風,。在企業(yè)文化理論學說上,，自以為是自高自大，標榜自己攻擊別人,，熱衷于自創(chuàng)門派自立山頭,，拒絕吸取借鑒他人,。大言不慚地聲稱自己正宗正統(tǒng)，拿企業(yè)的成就當作自己的成功案例,。
4 不切實際
許多企業(yè)文化人從不介入和關心企業(yè)經(jīng)營,，不僅僅是因為崗位職能所限，也是因為自己既沒有興趣也沒有能力,。這些企業(yè)文化人整天只是玩文字搞文化,，對企業(yè)具體實際問題漠不關心，毫無興趣,，完全脫離企業(yè)現(xiàn)實需求,，自己獨自在一旁浮想聯(lián)翩好高騖遠。留戀駐足于辦公室的桌椅電腦,，從不深入企業(yè)車間和市場客戶,。眼睛只會向上看，不會左右內(nèi)外看,，更不會向下看,，一切以老板上級旨意惟命是從。
對專家大師權(quán)威學者來說,，不切實際表現(xiàn)為主觀武斷,。他們只看到企業(yè)文化的表象，不知道優(yōu)秀企業(yè)文化不是憑空而來的,，不能脫離環(huán)境條件產(chǎn)生,、存在、發(fā)展和作用,。他們以為自己可以編造一個企業(yè)文化體系,，只要通過強行宣貫落地就可以成功。他們完全不考慮企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件,，主觀武斷地將空洞的教條強加給企業(yè),。他們只追求企業(yè)文化的“體系化”，也就是外表的高大全,；卻不愿使企業(yè)文化“機制化”,，也就是要發(fā)揮企業(yè)文化的實用功能。他們只顧播種插秧,，卻不顧土壤的基本條件,。
5 知識單一
不少企業(yè)文化人都是從大專院校出來，進入企業(yè)直接從事企業(yè)文化工作的,。除了學校里那點可憐的書本知識,，就是一些道聽途說的八卦新聞，要么就是網(wǎng)絡論壇的只言片語,。特別是一些文科學生,，對企業(yè)經(jīng)營沒有任何感覺,，也從不主動去博覽群書，增長見識,，擴大視野,，深入實際，總在辦公室里為文化而文化,。知識面單一,，學科偏狹，對企業(yè)經(jīng)營管理的理論,，如質(zhì)量管理,，市場營銷，生產(chǎn)物流,，財務金融等都沒有興趣,，只會玩弄棋琴書畫，詩歌辭賦,，電腦鍵盤,，可樂煙酒。知識單一導致思想容易固步自封,，沒有全盤分析研究解決問題的能力,。特別是缺乏哲學修養(yǎng)和辯證思維，缺乏直面現(xiàn)實解決問題的勇氣和毅力,。一些基層企業(yè)文化人,，更是整天沉湎于網(wǎng)絡虛擬空間，沉醉于虛無幻想和自欺欺人當中,。
6 技能不專
不少企業(yè)文化人像萬金油一樣,，什么技能都會一點，但又什么都不專深,。本來,，對很多中小企業(yè)來說，這算是一件好事,，因為在這些企業(yè)內(nèi),，通常都是一人頂幾個人,，乃至是幾個人用的,。但缺乏一種自己特別專的技能，對自己個人發(fā)展是非常不利的,。最好的情況是一專多能,，既能應付多種任務需要，又能在某個領域追求卓越,。沒有一項自己特別專深的技能,，不僅可能影響目前的地位,，而且也可能喪失更好的發(fā)展機遇。企業(yè)文化不管理論多么冠冕堂皇,，最終還是要靠具體措施落實的,。演講，培訓,，書法,，繪畫，寫作,，賦詩,，設計，制圖,，策劃,，組織，舞蹈,，歌唱,，表演，體育等等,，都是自己可以專注發(fā)展的領域,。一招鮮吃遍天，只要自己有一門專深的技能,，只要自己堅持不懈地做到極致,，就總會有一天出類拔萃，進入登峰造極的無上境界,。也可以選擇一個跨學科領域,，在這個領域里發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢。比如做一個將軍里的詩人,，詩人中的將軍,。當無法在一個領域取得絕對優(yōu)勢的時候，可以在跨領域里取得相對優(yōu)勢,。這種發(fā)展模式最容易獲得成功,。
7 思想懶惰
現(xiàn)代人普遍思想懶惰精神渙散，滿足于物欲追求肉體刺激,。作為企業(yè)文化人,，如果也染上這種流行病，則必然陷入萬劫不復的深淵泥潭之中,。思想懶惰首先表現(xiàn)為不愛學習,，其次是不愿創(chuàng)新，最終是不思進取不想變革。這樣的人,，將很快被現(xiàn)代社會所淘汰�,，F(xiàn)代社會知識更新速度之快，思想活躍程度之高,，都是過去無法想象的,。如果放棄了自己的思想活力，整個人就會顯得古板老舊,，跟不上時代發(fā)展的腳步,。沒有先進思想的引領，企業(yè)文化就不可能保持先進,。一步跟不上,，就會步步跟不上。一旦落伍太多,，要想重新追趕就會很困難,。思想懶惰的人還有一個特點，就是思維機械片面僵化,，不愿也不會全面聯(lián)系動態(tài)地思維,，看問題做事情都容易陷入極端、偏激,、片面,、淺表、孤立,、絕對,、僵化、保守,、務虛,、空談的怪圈之中。這一點毛病,，不僅一般企業(yè)文化人有,，就是一些所謂的專家大師也根深蒂固。這些所謂的專家大師,，習慣于書里來書里去,，照搬抄襲洋人的理論學說，不愿意結(jié)合中國企業(yè)實際思考,，不愿意面對經(jīng)營中具體實際問題,，滿足于演講出書，寫文章出論文,，到處騙取錢財沽名釣譽,。在他們的所作所為當中,，看不到一點自己的獨立思想和務實態(tài)度,。不僅帶壞了學風,，也誤導了中國企業(yè)。
8 浮夸空談
墻頭蘆葦,，頭重腳輕根底淺,；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空,。這是古人對一些華而不實的人的描寫,，也適用于當今的一些企業(yè)文化人，特別是一些所謂的專家大師學者權(quán)威,。這些人理論上說起來頭頭是道,，弄出一大堆文字圖表符號公式，用貌似科學的謊言愚弄老百姓,，又是引經(jīng)據(jù)典又是旁征博引,，把企業(yè)文化吹得天花亂墜無所不能。這些人熱衷于形式主義,，偏愛于表面功夫,，擅長于瞎編亂造，習慣于胡吹亂侃,。所建立的理論體系華麗無比,，所操作的經(jīng)典套路輕車熟路，從診斷,、提煉,、編造、宣貫,，都形成了一個個模板工具,，看起來是那樣的冠冕堂皇，嚴謹系統(tǒng),，但就是不急企業(yè)之所急,，不想企業(yè)之所想，不研究如何解決實際問題,。好端端的企業(yè)文化,，被這些人弄成了一個天大笑話。這些人就像皇帝的新衣故事里的騙子一樣,，用一個虛構(gòu)的企業(yè)文化故事誘人上鉤,。這些人至今也不愿承認現(xiàn)實，繼續(xù)在那里忽悠糊弄廣大企業(yè),。
9偏激浮躁
情緒偏激和心態(tài)浮躁,，不是企業(yè)文化人特有的，而是當今中國人普遍存在的。只不過由于文化人喜歡舞文弄墨,，經(jīng)常上網(wǎng)灌水,，所以顯得比一般人突出明顯。企業(yè)文化人中間,，也不乏很多憤青,。一些專家大師權(quán)威學者，也總是帶有偏激情緒觀人睹物,。企業(yè)文化人如果總是懷有情緒,，帶著有色眼睛，就會更為加重自己以上各種毛病,，尤其是心胸狹隘和脫離實際,。心態(tài)浮躁的企業(yè)文化人，沒有放長線釣大魚的戰(zhàn)略眼光和恒久耐心,，總是急于出業(yè)績出成就,，容易導致自己脫離企業(yè)客觀實際，也不顧老板主觀意志,，自說自話地搞企業(yè)文化,，很容易使自己碰壁栽跟斗。心態(tài)浮躁的企業(yè)文化人,，也容易失去內(nèi)心的寧靜和空寂,，讓心智被貪嗔癡慢疑阻塞，從而影響自己的智慧增長,，不能吸收新知識新技能,，不能做到務實公正客觀全面，在工作和生活中很容易犯錯誤,。
10 機械麻木
與偏激浮躁相反,，一些企業(yè)文化人則陷于機械麻木的狀態(tài)之中。這些人每天機械地重復著份內(nèi)工作,，陶醉迷戀于自己的小日子小生活,，沉湎癡迷在幾個人的小圈子里，對企業(yè)及周圍的一切都麻木不仁,，失去應有的感覺和反應,。這些人不僅懶得思想，也懶得言語,，更懶得學習,，懶得行動。他們很少或幾乎從不讀書,，不看報,，不研究,，不思考。凡事隨波逐流,，得過且過,，與世無爭，不思進取,。他們討厭改變,，害怕變革,，不想創(chuàng)新,，懶于創(chuàng)造，習慣于老一套舊方式,。只要是大多數(shù)人說對的東西,，就絕對不會懷疑反對。只要是大多數(shù)人使用的方法,，就拿來主義照搬照抄,。自己總是跟著感覺走，永遠沒有自己的思想和個性,。老板上級的旨意就是一切,，只要聽話照做即可。
總之,，以上十個常見通病,，影響企業(yè)文化人的成長進步，也影響企業(yè)文化事業(yè)的健康發(fā)展,，是所有企業(yè)文化人都應該克服糾正的,。不僅是基層企業(yè)文化人，就是所謂的專家大師權(quán)威學者,，也要自覺檢查自己身上所有的毛病,。還是那句話，企業(yè)文化人要首先文化自己,。沒有自己的修心養(yǎng)性,，經(jīng)常自我反省提升覺悟，做企業(yè)文化也只能是空中樓閣,。
注：本文主要是為了自我反省鞭策,，不是為了攻擊詆毀他人。請勿對號入座,。
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