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企業(yè)文化人常見的十大通病
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企業(yè)文化人常見的十大通病
《企業(yè)文化人》發(fā)刊詞
這么多年的職業(yè)交往,，感到企業(yè)文化人身上,，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下十大通�,。�
1 缺乏悟性
一個人文化層次的高低,，不是由知識多少決定的，也不是由技藝水平決定的,，而是由悟性高低決定的,。搞文化的人缺乏悟性，實在是不配從事這個行業(yè)。因為企業(yè)文化的任務,，就是要啟發(fā)提升覺悟,。如果自己都缺乏悟性，又怎么能去啟發(fā)提升別人,？很遺憾地說,，我接觸的絕大多數人，所謂的企業(yè)文化人,，悟性太低甚至根本沒有,。不少人可以寫的一手好字，好詩,，好文章,，畫的一手好畫，能夠設計出很漂亮的圖案,，藝術水準和技藝水平都不錯,，演講起來可謂是滔滔不絕，所寫的文章也可謂是洋洋灑灑,，但總讓人覺得缺乏一種靈性,。這種靈性，就是一種對天地人生的感悟能力,。作為一個文化人,，本來應該通天曉地，貫古通今,，博覽群書,，歷經滄桑，眼界開闊,，視野廣大才行,。悟性極高的人，甚至能夠與天地對話,，在遠古和未來之間縱橫馳騁,，心靈自由思想奔放，從不拘泥束縛在某個具體事務,，也從不固執(zhí)矜持在某個陳舊觀念,。他們總是能夠全面地、聯系地,、動態(tài)地看待問題,。他們個性灑脫風度飄逸，完全沒有一般文人常見的迂腐酸氣,，更沒有市儈俗人所有的貪欲銅臭,。當然,，這種境界普通人很難達到，但作為企業(yè)文化人,，至少應該保留一點最基本的靈性,，能夠領悟一些無形的東西，能夠透過表象看本質,，能夠把握事物內在深藏的靈魂,。缺乏這種基本的靈性和悟性，就只能做一些簡單的文化裝修工,。既然自己只能停留在這個層次，就不要埋汰抱怨自己懷才不遇,，命運不公,，就不要責怪企業(yè)文化被邊緣化。
缺乏悟性并非只有基層企業(yè)文化人,，就是一些所謂的專家大師權威學者,，也同樣缺乏真正的悟性，他們只看到企業(yè)文化的外在表象,，根本就不懂得其活的內在本質,。整個企業(yè)文化理論和實踐，都建立在外在表象之上,，而對企業(yè)文化活的靈魂,，則完全沒有任何感悟和把握。他們的理論學說,，都是東拼西湊抄襲而來,，從洋人的故紙堆里剽竊而來。他們熱衷于從外向內宣貫落地,，很少能夠由內而外啟發(fā)提升,，因為他們自己都沒弄懂，什么是真正的企業(yè)文化,。人的悟性來源于哲學頭腦,，來源于辯證唯物主義思想，來源于對客觀實際的深入思考�,，F在很多的所謂專家大師權威學者,，都不學習不領會哲學根本原理，也不愿意深入思考實際問題,，當然無法達到悟性的境界,。他們靠著自己的職稱地位做招牌，拿著洋人的只言片語當令箭,，到處招搖撞騙欺世盜名,。由于他們把持著理論學術高地，一般企業(yè)人士是沒法與他們爭辯的。因此,，他們的企業(yè)文化理論學說,，誤導了中國企業(yè)幾十年，并且還將繼續(xù)誤導下去,，卻無法從根本上加以顛覆推翻,。
2 不懂幽默
缺乏幽默感與缺乏悟性是直接相關的。正是因為沒有一種靈魂溝通的能力,，所以才不會領悟事物之中的生趣靈機,，不懂得他人的詼諧幽默，顯得非常僵硬呆板,，一本正經,。自己既不善于開玩笑，也不領悟別人的逗趣,，常常誤解別人的友好善意,，弄得場面十分尷尬掃興。搞企業(yè)文化的,，就只能談論企業(yè)文化,，談其他話題就是不務正業(yè)，歪門邪道,。對豐富多彩的世界,，缺乏一種心靈相通的渠道。缺乏幽默感的人,，不論是講話還是做事,，都讓人覺得生硬無趣，興味索然,。因此,，在與人溝通交流方面十分困難。有悟性懂幽默的人,，總是能夠與人心有靈犀一點通,。這一點能力的缺乏，是作為企業(yè)文化人的一個大忌,。
3 氣量狹小
當今企業(yè)文化人普遍缺乏涵養(yǎng),，氣量狹小，心胸偏狹,，不能容人恕己,。一方面是因為缺乏中華傳統(tǒng)文化熏陶，缺乏身心修養(yǎng)和精神內涵,，一方面是缺乏廣闊的開放視野,，以及遠大的崇高追求,。很多人總是局限在自己的小天地里，眼睛從來不向外看,。喜歡拿自己的好惡作為標準,，看待和要求外面的一切。符合自己口味的就親近,，不符合自己口味的就拒絕,。一些人甚至有一種潔癖，不能容忍一點點與己不同的人和事,。缺乏和諧包容的心胸,，缺乏平等合作的精神，缺乏真誠仁愛的情懷,，缺乏容人恕己的雅量,，缺乏溝通交融的能力，缺乏互利共贏的境界,。不合群，不團結,，不寬容,，不親和，孤芳自賞,，自命清高,，好冷嘲熱諷，好指桑罵槐,，好批評指責,，好使性子耍脾氣，對事拆臺多建設少,，對人打擊多鼓勵少,。即便是一個小小的QQ群，一個論壇空間,，一份企業(yè)內刊,，也動不動要求統(tǒng)一名片，禁止這禁止那,，板著一副面孔踢人訓人,。沒有一種海納百川包容一切的氣度，自己又沒有感召吸引他人的魅力,，只能靠手中一點點可憐的管理權利,，在那里發(fā)號施令，逞兇作威,，盛氣凌人,，顯得十分小家子氣,。
對專家大師權威學者來說，氣量狹小表現為一種學霸作風,。在企業(yè)文化理論學說上,，自以為是自高自大，標榜自己攻擊別人,，熱衷于自創(chuàng)門派自立山頭,，拒絕吸取借鑒他人。大言不慚地聲稱自己正宗正統(tǒng),，拿企業(yè)的成就當作自己的成功案例,。
4 不切實際
許多企業(yè)文化人從不介入和關心企業(yè)經營，不僅僅是因為崗位職能所限,，也是因為自己既沒有興趣也沒有能力,。這些企業(yè)文化人整天只是玩文字搞文化，對企業(yè)具體實際問題漠不關心,，毫無興趣,，完全脫離企業(yè)現實需求，自己獨自在一旁浮想聯翩好高騖遠,。留戀駐足于辦公室的桌椅電腦,，從不深入企業(yè)車間和市場客戶。眼睛只會向上看,，不會左右內外看,，更不會向下看，一切以老板上級旨意惟命是從,。
對專家大師權威學者來說,，不切實際表現為主觀武斷。他們只看到企業(yè)文化的表象,，不知道優(yōu)秀企業(yè)文化不是憑空而來的,，不能脫離環(huán)境條件產生、存在,、發(fā)展和作用,。他們以為自己可以編造一個企業(yè)文化體系，只要通過強行宣貫落地就可以成功,。他們完全不考慮企業(yè)內外環(huán)境條件,，主觀武斷地將空洞的教條強加給企業(yè)。他們只追求企業(yè)文化的“體系化”,，也就是外表的高大全,；卻不愿使企業(yè)文化“機制化”，也就是要發(fā)揮企業(yè)文化的實用功能,。他們只顧播種插秧,，卻不顧土壤的基本條件,。
5 知識單一
不少企業(yè)文化人都是從大專院校出來，進入企業(yè)直接從事企業(yè)文化工作的,。除了學校里那點可憐的書本知識,，就是一些道聽途說的八卦新聞，要么就是網絡論壇的只言片語,。特別是一些文科學生,，對企業(yè)經營沒有任何感覺，也從不主動去博覽群書,，增長見識,，擴大視野，深入實際,，總在辦公室里為文化而文化,。知識面單一，學科偏狹,，對企業(yè)經營管理的理論,，如質量管理，市場營銷,，生產物流,，財務金融等都沒有興趣，只會玩弄棋琴書畫,，詩歌辭賦,，電腦鍵盤,，可樂煙酒,。知識單一導致思想容易固步自封，沒有全盤分析研究解決問題的能力,。特別是缺乏哲學修養(yǎng)和辯證思維,，缺乏直面現實解決問題的勇氣和毅力。一些基層企業(yè)文化人,，更是整天沉湎于網絡虛擬空間,，沉醉于虛無幻想和自欺欺人當中。
6 技能不專
不少企業(yè)文化人像萬金油一樣,，什么技能都會一點,，但又什么都不專深。本來,，對很多中小企業(yè)來說,，這算是一件好事，因為在這些企業(yè)內,，通常都是一人頂幾個人,，乃至是幾個人用的,。但缺乏一種自己特別專的技能，對自己個人發(fā)展是非常不利的,。最好的情況是一專多能,，既能應付多種任務需要，又能在某個領域追求卓越,。沒有一項自己特別專深的技能,，不僅可能影響目前的地位，而且也可能喪失更好的發(fā)展機遇,。企業(yè)文化不管理論多么冠冕堂皇,，最終還是要靠具體措施落實的。演講,，培訓,，書法，繪畫,，寫作,，賦詩，設計,，制圖,，策劃，組織,，舞蹈,，歌唱，表演,，體育等等,，都是自己可以專注發(fā)展的領域。一招鮮吃遍天,，只要自己有一門專深的技能,，只要自己堅持不懈地做到極致，就總會有一天出類拔萃,，進入登峰造極的無上境界,。也可以選擇一個跨學科領域，在這個領域里發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢,。比如做一個將軍里的詩人,，詩人中的將軍。當無法在一個領域取得絕對優(yōu)勢的時候,，可以在跨領域里取得相對優(yōu)勢,。這種發(fā)展模式最容易獲得成功。
7 思想懶惰
現代人普遍思想懶惰精神渙散,，滿足于物欲追求肉體刺激,。作為企業(yè)文化人,，如果也染上這種流行病，則必然陷入萬劫不復的深淵泥潭之中,。思想懶惰首先表現為不愛學習,，其次是不愿創(chuàng)新，最終是不思進取不想變革,。這樣的人,，將很快被現代社會所淘汰。現代社會知識更新速度之快,，思想活躍程度之高,，都是過去無法想象的。如果放棄了自己的思想活力,，整個人就會顯得古板老舊,，跟不上時代發(fā)展的腳步。沒有先進思想的引領,，企業(yè)文化就不可能保持先進,。一步跟不上，就會步步跟不上,。一旦落伍太多,，要想重新追趕就會很困難。思想懶惰的人還有一個特點,，就是思維機械片面僵化,，不愿也不會全面聯系動態(tài)地思維，看問題做事情都容易陷入極端,、偏激,、片面、淺表,、孤立,、絕對,、僵化,、保守、務虛,、空談的怪圈之中,。這一點毛病，不僅一般企業(yè)文化人有,，就是一些所謂的專家大師也根深蒂固,。這些所謂的專家大師，習慣于書里來書里去,，照搬抄襲洋人的理論學說,，不愿意結合中國企業(yè)實際思考,，不愿意面對經營中具體實際問題，滿足于演講出書,，寫文章出論文,，到處騙取錢財沽名釣譽。在他們的所作所為當中,，看不到一點自己的獨立思想和務實態(tài)度,。不僅帶壞了學風，也誤導了中國企業(yè),。
8 浮夸空談
墻頭蘆葦,，頭重腳輕根底淺；山間竹筍,，嘴尖皮厚腹中空,。這是古人對一些華而不實的人的描寫，也適用于當今的一些企業(yè)文化人,，特別是一些所謂的專家大師學者權威,。這些人理論上說起來頭頭是道，弄出一大堆文字圖表符號公式,，用貌似科學的謊言愚弄老百姓,，又是引經據典又是旁征博引，把企業(yè)文化吹得天花亂墜無所不能,。這些人熱衷于形式主義,，偏愛于表面功夫，擅長于瞎編亂造,，習慣于胡吹亂侃,。所建立的理論體系華麗無比，所操作的經典套路輕車熟路,，從診斷,、提煉、編造,、宣貫,，都形成了一個個模板工具，看起來是那樣的冠冕堂皇,，嚴謹系統(tǒng),，但就是不急企業(yè)之所急，不想企業(yè)之所想,，不研究如何解決實際問題,。好端端的企業(yè)文化，被這些人弄成了一個天大笑話。這些人就像皇帝的新衣故事里的騙子一樣,，用一個虛構的企業(yè)文化故事誘人上鉤,。這些人至今也不愿承認現實，繼續(xù)在那里忽悠糊弄廣大企業(yè),。
9偏激浮躁
情緒偏激和心態(tài)浮躁,，不是企業(yè)文化人特有的，而是當今中國人普遍存在的,。只不過由于文化人喜歡舞文弄墨,，經常上網灌水，所以顯得比一般人突出明顯,。企業(yè)文化人中間,，也不乏很多憤青。一些專家大師權威學者,，也總是帶有偏激情緒觀人睹物,。企業(yè)文化人如果總是懷有情緒，帶著有色眼睛,，就會更為加重自己以上各種毛病,，尤其是心胸狹隘和脫離實際。心態(tài)浮躁的企業(yè)文化人,，沒有放長線釣大魚的戰(zhàn)略眼光和恒久耐心,，總是急于出業(yè)績出成就，容易導致自己脫離企業(yè)客觀實際,，也不顧老板主觀意志,，自說自話地搞企業(yè)文化，很容易使自己碰壁栽跟斗,。心態(tài)浮躁的企業(yè)文化人,，也容易失去內心的寧靜和空寂，讓心智被貪嗔癡慢疑阻塞,，從而影響自己的智慧增長,，不能吸收新知識新技能，不能做到務實公正客觀全面,，在工作和生活中很容易犯錯誤,。
10 機械麻木
與偏激浮躁相反，一些企業(yè)文化人則陷于機械麻木的狀態(tài)之中,。這些人每天機械地重復著份內工作,，陶醉迷戀于自己的小日子小生活,，沉湎癡迷在幾個人的小圈子里,，對企業(yè)及周圍的一切都麻木不仁，失去應有的感覺和反應。這些人不僅懶得思想,，也懶得言語,，更懶得學習，懶得行動,。他們很少或幾乎從不讀書,，不看報，不研究,，不思考,。凡事隨波逐流，得過且過,，與世無爭,，不思進取。他們討厭改變,，害怕變革,，不想創(chuàng)新，懶于創(chuàng)造,，習慣于老一套舊方式,。只要是大多數人說對的東西，就絕對不會懷疑反對,。只要是大多數人使用的方法,，就拿來主義照搬照抄。自己總是跟著感覺走,，永遠沒有自己的思想和個性,。老板上級的旨意就是一切，只要聽話照做即可,。
總之,，以上十個常見通病，影響企業(yè)文化人的成長進步,，也影響企業(yè)文化事業(yè)的健康發(fā)展,，是所有企業(yè)文化人都應該克服糾正的。不僅是基層企業(yè)文化人,，就是所謂的專家大師權威學者,，也要自覺檢查自己身上所有的毛病。還是那句話,，企業(yè)文化人要首先文化自己,。沒有自己的修心養(yǎng)性，經常自我反省提升覺悟,，做企業(yè)文化也只能是空中樓閣,。
注：本文主要是為了自我反省鞭策,，不是為了攻擊詆毀他人。請勿對號入座,。
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