30歲，還拿5000元月薪的收入,，似乎不是一句“看在哪個(gè)城市”就能畫(huà)上句號(hào)。

畢業(yè)3-5年和30歲是職業(yè)生涯的兩個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，畢業(yè)3-5年重點(diǎn)在于定位和打造實(shí)力基礎(chǔ),，而30歲的時(shí)候則是完成增加實(shí)力厚度并形成體系,，且實(shí)現(xiàn)收入較3-5年前至少翻一番甚至更多。

請(qǐng)耐心看完數(shù)據(jù),，再跟大家談心

首先,，還是看看很多人認(rèn)為事不關(guān)己的一些數(shù)據(jù)（2017年半年部分城市平均工資）

來(lái)自csb

筆者繼續(xù)翻閱相關(guān)文獻(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)上公布的平均薪酬數(shù)據(jù),，還真只是個(gè)參考,，引用文獻(xiàn)一段話“統(tǒng)計(jì)局一般是通過(guò)企業(yè)報(bào)表中有關(guān)的職工工資數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算整理的，因?yàn)橹袊?guó)的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)存在很大問(wèn)題（比如很多企業(yè)沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范圍,，有很多企業(yè)出于各種原因虛報(bào)工資數(shù)據(jù)）,，加上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布前又會(huì)根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)原因加以修改（美名為調(diào)整）,，所以社會(huì)平均工資的數(shù)值與實(shí)際情況有時(shí)出入很大,。”@來(lái)自csb

所以那些認(rèn)為自己嚴(yán)重拖后腿的,，說(shuō)不定你企業(yè)根本沒(méi)被統(tǒng)計(jì)進(jìn)去,，但不影響薪資水平是因地區(qū)而異的。

因此,，影響收入的第一因素：你所處的城市地區(qū)

行文至此,，想必很多人會(huì)問(wèn)，上海也有幾千塊錢(qián)一個(gè)月的啊,，深圳也有三四千塊一個(gè)月的啊,，廣州也有三千多一個(gè)月的啊，只能說(shuō)“著眼實(shí)在太低了”,。

接下來(lái)再看一組信息：

某機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《2017年應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告》,，

報(bào)告顯示，大專(zhuān),、本科,、碩士、博士的平均起薪分別是2800元,、4300元,、5900元、7900元,，博士的起薪屬于中級(jí)白領(lǐng)薪資水平,，大專(zhuān)、本科,、碩士的起薪則普工以下薪資水平,。

它們當(dāng)中，就資質(zhì)而言，博士生和碩士生具有定量?jī)r(jià)值,，而本科生,、大專(zhuān)生只有定性價(jià)值，更多是靠日后發(fā)揮,。

盡管常說(shuō)學(xué)歷是銅牌,，但擁有較好的文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，更容易創(chuàng)造價(jià)值,。

影響收入的第二因素：學(xué)歷

繼續(xù)看一組數(shù)據(jù)：2016年不同性質(zhì)企業(yè)平均薪酬數(shù)據(jù)（來(lái)自51job）

『合資企業(yè)薪酬最高,，平均為8049元，其次是民營(yíng)企業(yè),，平均薪酬為7368元,，再次為上市公司，平均薪酬為7184元,，外商獨(dú)資和國(guó)企緊隨其后,，平均薪酬為7168元和7055元，事業(yè)單位薪酬相對(duì)最低,，跌破7000元,，僅為6394元。』

合資企業(yè)最高不難理解,，不過(guò)民營(yíng)企業(yè)排在第二位可能會(huì)讓有些人少有疑惑,，是這樣的，雖然私人企業(yè)也是民營(yíng)企業(yè)范疇,，但大部分私企特別是小型私企,，都沒(méi)有被納入數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，而一些大中型私企,，福利待遇水平相比上市公司,、外資企業(yè)、國(guó)企,，同樣不賴,，非常具有競(jìng)爭(zhēng)力，而且更具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征,，只要能力出眾,、成績(jī)出色,，便可功成名就,。

影響收入的第三因素：所處的企業(yè)性質(zhì)

2016年行業(yè)崗位就業(yè)人員平均工資，來(lái)自@國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)

報(bào)告顯示,，總體上,，IT行業(yè)第一，金融次之，且中層以上管理人員收入最高,，其次是技術(shù)崗位人員,。估計(jì)報(bào)告不含銷(xiāo)售人員工資數(shù)據(jù)。

影響收入的第四因素：所處行業(yè)和所處崗位

以上的相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,，除了學(xué)歷部分,，都是影響工資收入的客觀條件，大家一定要清晰認(rèn)識(shí),，以便更加理性的拼搏努力,。

眾所周知，唯一不從軌跡（即可以與經(jīng)驗(yàn)不成正比）也能創(chuàng)造較高收入的,，也許就是業(yè)務(wù)人員,。據(jù)筆者經(jīng)驗(yàn)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)也講求積累,，但積累的起點(diǎn)并非是1或者2,，而是從5開(kāi)始，打個(gè)簡(jiǎn)單的比方,，一般業(yè)務(wù)人員試用期為2個(gè)月,，主要考核業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)，并非你產(chǎn)生業(yè)績(jī)便能通過(guò)試用考核,，比如試用期內(nèi)完成20萬(wàn)元業(yè)績(jī)便可通過(guò)試用考核,。

不過(guò)業(yè)務(wù)人員并非易當(dāng)，比任何崗位都要充滿變數(shù),。

正式呼應(yīng)本文主題：30歲,，還拿5000元月薪的收入

請(qǐng)認(rèn)真看以下分析報(bào)告：

@來(lái)自南都網(wǎng)

決定工資多少的因素，前五位：職位,、行業(yè),、年齡、工作年限,、學(xué)歷,，年齡和工作年限沒(méi)有必然關(guān)系，排在第一的職位,，則與技能能力有直接的關(guān)系,，所以首先拷問(wèn)自己“是否擁有一門(mén)能力？,，包括管理能力,，如果沒(méi)有，請(qǐng)回去思考并作出行動(dòng)”,。

關(guān)于年齡,，其實(shí)權(quán)重應(yīng)該比工作年限低一等,，但年齡的增加會(huì)使得人生閱歷愈加豐富，對(duì)視野格局和管理能力的提升更有幫助,，而30歲算是什么樣的質(zhì)量年齡呢,？說(shuō)實(shí)在的，應(yīng)該是職業(yè)巔峰的年齡,，不管20歲出來(lái)工作還是25歲出來(lái)工作,，只要定位準(zhǔn)確并且高度專(zhuān)注，30歲的智力和魄力以及氣質(zhì)將會(huì)推動(dòng)你走向巔峰,。

確切點(diǎn)講,，30歲的時(shí)候，在一線城市比如破1.2萬(wàn)元月收入,，二線城市破1萬(wàn)元月收入,，三、四線城市看著辦,。

所以,，30歲還只是月入5000元，三線以下城市過(guò)得去,，一線,、二線城市都該以此為辱。