大概很多同志會認為我是就職世界500強公司，或者大公司的,。不是不是,，我是一直為小企業(yè)（私人企業(yè)）效勞的。（指的是打工時期）,。換過4家公司,，均是小企業(yè)，最小的那家100人不到,，規(guī)模夠小了吧,？

為什么跳槽不向大公司跳？

首先,，我的擇業(yè)觀影響了我,，而我的擇業(yè)觀受出身家庭的影響很大

農(nóng)村家庭，偏佛系,，重因果,，總之那些什么惡有惡報、善有善報,、人品成功學,、忠誠成功學等耳熟能詳，影響之深遠,。

品行上塑造得很好,，該方面無論在村里,、鎮(zhèn)里、班級里,、公司里都基本沒有污點,。

特別是奶奶，差不多在我5歲的時候就開始給我講寓言故事,、現(xiàn)實里的好心好報的真人真事,、現(xiàn)實里的某某因為踏實而被老板賞識最終成為接班人諸如類此，添枝接葉的是村里有幾位沒念完初中便出社會工作的哥們成就都不俗,，不是廠長就是有股份之類,，村里播開得很，說其什么真的本事啊,，或者真的能吃苦,、對老板忠誠之類。

總之,，奶奶的教育非常明確,，就是做人要“踏實”，在我當時的年齡,、境界,，對踏實的理解是單純的，無非就是“安分守己”,，總感覺天也會眷顧踏實之士,。其次是要樂善好施，強調(diào)雪中送炭,，以及在關(guān)鍵時刻幫別人一把,，別人會雙倍報恩。

某種程度上,，極大地削弱了我對文化知識的追求,，修技能的意識也幾乎為零，因為總想著拿“品行見長”為社會立足之本,。在上初二之時,，我曾向父母請求，終止學業(yè)投奔社會去,，但父母堅決反對,，現(xiàn)在回想，這是我這輩子最蠢的想法,，所以非常感謝父母。

我的學習成績一直不佳,，其實跟這種長期接受“品行見長”價值觀念教育有非常非常大的關(guān)系,，哪怕老師們每每猛言忠告“一定要好好讀書，不然像XX那樣干苦力，或者沒人請你”,。

直到上中專,，念的模具制造專業(yè)，稍微對“精一技者通百路”有點意識,，但中專教學目的和層次擺在那里,，強調(diào)拿來就能用的人才輸出，注定就業(yè)對象就是中小企業(yè)更多是小企業(yè),，沒有半點大公司大企業(yè)概念,，加上“品行見長”太過根深蒂固，因此我最終“贏了品行基礎(chǔ),，但輸了眼界和失去了狼性”,，導致了我后來找工作嚴重傾向初創(chuàng)公司，最好還是剛租下場地那種,，而且頗為愿意從打雜做起,，成為元老、成為對公司最有貢獻的人之一,。（備注：大專,、本科是后來才修的）

前兩份工作都是光裝修好辦公場地的公司，絕對的第一批員工,，無奈是兩家公司都沒做起來,，都是走剩我一人。在這兩家公司總共獻出了1年半的青春,，但這兩家公司給了我很多的見識和培養(yǎng)了競爭意識,。

其次，因為有了前幾年的小企業(yè)工作經(jīng)歷,，個人的小企業(yè)職場打法基本形成

換平臺其實跟換行業(yè)的風險系數(shù)很接近,，小型公司、中型公司,、大型公司,，盡管出于個人意愿，也無法成為這三種級別的公司的百搭人才,。

我當然知道大公司如何的好,，但就我個人性格更適合管理/運作扁平、競爭更加公平,、人際簡單,、野生打拼的工作環(huán)境。

我也越來越明白,，合適比什么都重要,。

再次,，到了一定的程度后，舞臺的質(zhì)量不取決于舞臺的大小

為什么很多在大公司干久的人才最后還是走出,？因為自我實現(xiàn)的需求在膨脹,，換句話說“需要更多的選擇權(quán)力，而非只有被選擇”,，這個時候,，金錢不再起重要的作用。

盡管小公司毛病一大堆,，但只要老板對你有足夠的信任,，以及你的方案確實眼前一亮，便沒有任何東西可以阻擋你成為項目的完全揸fit人,，請注意用詞“完全”,。

你看，很多大公司出來的人才,，一般很少跳到規(guī)模相當?shù)墓�司��,，而是會選擇有潛力、規(guī)模小點的企業(yè),，大部分原因就是來到小點的公司,，可以更多的地按照自己的意思從之，即無限接近創(chuàng)業(yè)狀態(tài),，因為與創(chuàng)業(yè)狀態(tài)越接近,，就越能獲得成功。

當然,，小公司終究視野,、格局有限，所以很需要個人在工作環(huán)境,、時間之余進行元認知能力的打造和提升,。

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