資源整合的故事：

在美國(guó)一個(gè)農(nóng)村,，住著一個(gè)老頭和他有三個(gè)兒子,。大兒子、二兒子都在城里工作，小兒子和他在一起,，父子相依為命,。突然有一天,，一個(gè)人找到老頭,，對(duì)他說：“尊敬的老人家，讓我把你的小兒子帶到城里去工作吧,？”老頭氣憤地說：“不行,，絕對(duì)不行，你滾出去吧,！”這個(gè)人說：“如果我在城里給你的兒子找個(gè)對(duì)象,，可以嗎？”老頭搖搖頭：“不行,，快滾出去吧,！”這個(gè)人又說：“如果我給你兒子找的對(duì)象，也就是你未來的兒媳婦是洛克菲勒的女兒呢,？”老頭想了又想,，終于讓兒子當(dāng)上洛克菲勒的女婿這件事打動(dòng)了。
    過了幾天,，這個(gè)人找到了美國(guó)首富石油大王洛克菲勒,，對(duì)他說：“尊敬的洛克菲勒先生，我想給你的女兒找個(gè)對(duì)象,？”洛克菲勒說：“快滾出去吧,！”這個(gè)人又說：“如果我給你女兒找的對(duì)象，也就是你未來的女婿是世界銀行的副總裁,，可以嗎,？”洛克菲勒想了想，同意了,。
   又過了幾天,，這個(gè)人找到了世界銀行總裁，對(duì)他說：“尊敬的總裁先生,，你應(yīng)該馬上任命一個(gè)副總裁,！”總裁先生搖頭說：“不可能，這里這么多副總裁,，我為什么還要任命一個(gè)副總裁呢,，而且必須馬上？”這個(gè)人說：“如果你任命的這個(gè)副總裁是洛克菲勒的女婿,，你愿意嗎,？”總裁先生于是同意了。

于是，這個(gè)農(nóng)村小伙子馬上變成了洛克菲勒的女婿,，加上世界銀行的副總裁,！

時(shí)隔幾年再讀這則故事，仍懷有一顆敬畏心態(tài),，對(duì)故事的策劃執(zhí)行人肅然起敬,。這是一個(gè)關(guān)于資源整合的故事，原本不相干的三位角色,，在營(yíng)銷大師的巧妙整合下,，通過掌握的資源進(jìn)行有效的利用，讓丑小鴨變成了黑天鵝的經(jīng)典案例,。故事的精髓就是在于如何運(yùn)用資源整合,，故事的目的是教會(huì)我們進(jìn)行整合營(yíng)銷。

如果讓我們估計(jì)一個(gè)人孤單無助的人在海洋中淹死的幾率,，一個(gè)稍有常識(shí)的人都可以回答,，那是100%；如果那漂浮的人資源增加到一片浮木,，則他的求生幾率增加到40%,；再進(jìn)一步，他的資源增加到一個(gè)指南針和一塊面包,，他的求生幾率增加到60%,；當(dāng)他增加到對(duì)求生的欲望和對(duì)方向的把握時(shí)，生存的幾率會(huì)增加到80%······

當(dāng)資源層次從現(xiàn)有資源到主動(dòng)意識(shí),，再到辨別能力和整合運(yùn)用能力一步步邁進(jìn)的同時(shí),，我們?cè)絹碓阶兊弥鲃?dòng)和可以控制自己的命運(yùn)。

回過頭,，我們來看化妝品行業(yè)中,，有很多資源整合的經(jīng)典案例，身為行業(yè)叱咤風(fēng)云的人物,，他們都有共同的特性,，為什么這些人這么容易成功。我通過自己的了解和分析,，和大家分享探究日化資源整合的方式,。

首先，先讓我們看看這些頂尖的人才都擁有什么樣資源,？

一,、    擁有行業(yè)知名度 

我們會(huì)關(guān)注一個(gè)現(xiàn)象，很大一批企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人或者掌舵人,，他們都是較早活躍在日化一批人,，時(shí)間的沉淀讓他們積累了非常重要的人脈和口碑形象。行業(yè)本來就很小，口碑的傳播速度之快,，作用之大,，我相信身為營(yíng)銷人自然會(huì)懂得其威懾力！為自己的創(chuàng)業(yè)和職場(chǎng)發(fā)展,，奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ),。在行業(yè)中樹立個(gè)人口碑和知名度的途徑分為多種：

1、         媒體報(bào)道及網(wǎng)站發(fā)表業(yè)內(nèi)文章

2,、         參加行業(yè)舉行的論壇,、賽事

3,、         品牌招商會(huì)

4,、         品牌培訓(xùn)會(huì)

5、         終端活動(dòng)行為

二,、    擁有渠道資源  

做任何生意都離不開渠道,，渠道是企業(yè)的命脈。終端為王的時(shí)代,，誰(shuí)的渠道資源廣泛,、優(yōu)質(zhì)，誰(shuí)的份額就會(huì)大,，這是鐵的事實(shí),。當(dāng)掌握了代理商、大型終端連鎖店資源的時(shí)候,，自己再去推品牌或者職場(chǎng)另辟新地,，他們毋庸置疑就可快速把產(chǎn)品導(dǎo)入渠道，縮短了開發(fā)的時(shí)間和所產(chǎn)生的成本,。

三,、    擁有團(tuán)隊(duì)資源 

 當(dāng)世界首富比爾·蓋茨說道人才的問題，不得不承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)的說：世界一流人才在高盛（世界頂級(jí)投資集團(tuán)）,，二流人才在微軟,。我們做企業(yè)的就必須要明白一個(gè)問題，一個(gè)企業(yè)絕不是靠一個(gè)人才能成功的,，是需要一群優(yōu)缺點(diǎn)互補(bǔ)的人,，組成一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)同舟共濟(jì),，一起成長(zhǎng),。

我們通過企業(yè)的高層人員變動(dòng)可看出，凡是發(fā)動(dòng)則全身動(dòng),，因?yàn)殚L(zhǎng)期的職場(chǎng)關(guān)系,，讓這些人擁有了屬于自己的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，很多時(shí)候企業(yè)輕易不敢換高層,，因?yàn)檫@將產(chǎn)生一個(gè)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，很多企業(yè)都吃過這樣的虧,。這個(gè)現(xiàn)象告訴我們：事業(yè)要靠人才,，市場(chǎng)要靠團(tuán)隊(duì)！

四,、    擁有技術(shù)資源  

化妝品研發(fā)工程師,，這個(gè)角色完全可以列入高級(jí)人才，也是日化行業(yè)的稀缺人才,。他們掌握著企業(yè)的上游資源,，包括原材料、配方,、包材的資源及供應(yīng)商信息,。當(dāng)這些人都能成為你的資源，或者愿意跟隨你,，無論是跳槽還是創(chuàng)品牌,，那將是你的一大核心競(jìng)爭(zhēng)力。

近幾年各大知名院校開設(shè)的MBA課程,，讓很多的商界及營(yíng)銷界人士都向往前去學(xué)習(xí),。授課的教授們課程會(huì)涵蓋金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué),、國(guó)學(xué),、企業(yè)法律實(shí)務(wù)、企業(yè)管理,、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等,，還有最重要的一項(xiàng)科目就是資源整合，更有甚者干脆就是到MBA班交朋友的,，因?yàn)閰⒓诱n程的學(xué)員來自五湖四海,，來自各個(gè)行業(yè)和各個(gè)企業(yè)的精英人士。所謂的交朋友既是人脈資源的拓展及整合行為,。

   所以得出結(jié)論是,，你身邊存在的資源決定你可能做什么，你所擁有的資源決定你可以做什么,，而你對(duì)資源的整合利用決定你最終成為什么,。在化妝品行業(yè)的每個(gè)從業(yè)者，都在努力地獲取和組合新的資源,，這種資源整合可能是一種自我學(xué)習(xí)提高,，可能是獲取一筆資金或者其他財(cái)產(chǎn),，可能是爭(zhēng)取一個(gè)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
因此,，無論是國(guó)家,，一個(gè)團(tuán)體，一個(gè)家庭甚至一個(gè)人,，要通過資源的利用和組合,，要學(xué)會(huì)資源整合，鑄就輝煌事業(yè),。