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日志

唐山帝瑞琳舒適家居-職業(yè)發(fā)展只想不動

熱度 2已有 117759 次閱讀2011-1-6 11:18 |系統(tǒng)分類:市場評論| 唐山帝瑞琳, 新風(fēng), 凈水, 中央空調(diào)

溫水煮青蛙”的故事,,相信大家都知道,,那么為什么把青蛙扔到沸水里時,它能猛然地跳出來呢,?因為它有著清醒的頭腦,,保持著高度的警覺,。為什么會在溫水里死去呢?因為它貪圖安逸,、舒適,,喪失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個從量變到質(zhì)變的過程,,如果不加注意,,許多事情都會步入這種陷阱。而在現(xiàn)實的職場上也存在著為數(shù)不少的“青蛙一族”,,因為暫時的安逸失去了警覺,,就算已經(jīng)認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性,也被困擾了很久,,就是因為習(xí)慣和惰性,,懶得改變,害怕改變,。殊不知,,正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危險,等到“病入膏肓”職業(yè)危機(jī)真正到來時就為時已晚了,。
    不愿改變,,卻世事難料,
職場競爭激烈,,誰也不能保證自己進(jìn)了一個“保險箱”,,到了后面,“被改變”的不在少數(shù),,原本可以主動改變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”,。舊的一年又過去了,新年馬上到來了,,如果你也是正被溫水所煮的青蛙,,你有沒有意識到水溫是多少了?你是要繼續(xù)“被煮”,,坐以待斃,,還是要跳出來逃生呢?
   “青蛙一族”Truda的自述:
    我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤,,剛進(jìn)去薪資不高,,但是公司感覺管理正規(guī),福利也不錯,,所以一呆就是七年,,崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計,。但是統(tǒng)計不受單位重視,代替性也強(qiáng),,哪怕取得高級職稱,,也沒機(jī)會往上
晉升,所以自己也常在考慮以后的路該怎么走,,但是一直不敢動,,怕找不到更好的工作,也怕自己還是會選錯,。雖然覺得這個問題很痛苦,,但是能拖就拖也就算了,走一步看一步吧,。要不是前段時間,,同事Lili因為生孩子崗位被頂替了,之后被公司閑置,,等于變相開除,,自己感覺很心寒,我可能還是不想動,。Lili做的是和我一樣的工作,,在公司的時間比我還久,那到時候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個下場呢,?我想盡快離開這個公司,,重新去發(fā)展,但是不知道該怎么走,?
    走不是目的,,只是改變的途徑,改變的本質(zhì)是具有可持續(xù)發(fā)展
    也許,,很多人看到這里會說,,難道換個單位就可以解決問題了嗎?錯,! 走不是目的,,只是途徑。
獨之秀職業(yè)顧問認(rèn)為:如果不明確自己的職業(yè)定位,,做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃,讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的發(fā)展,,那么走到哪里去都不可能解決本質(zhì)的問題,。
    正如Truda目前的單位表面看還是非常安逸的,但是其實危機(jī)四伏,。因為她的工作簡單替代性強(qiáng),,而隨著工齡的增長也在
加薪,,站在企業(yè)的角度上,不論是裁員還是其他問題,,最容易下手的就是這批人了,,找個新人進(jìn)來培養(yǎng)段時間也能馬上上手了,而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少,。這邊,,員工在抱怨沒有發(fā)展,加薪少,,那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”,,是很諷刺,但卻是殘酷的事實,。Truda如果仍然是現(xiàn)在的狀態(tài),,就算換個單位也會遭遇一樣的結(jié)局。所以,,我們幫助Truda的不是換家單位那么簡單,,而是首先幫她確定適合她發(fā)展的平臺,制定清晰的發(fā)展路線,,讓她有目的有動力的前進(jìn),,而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長,,才能增加自己的職業(yè)資本,,增強(qiáng)自己的不可代替性,才可以謀求到更多發(fā)展機(jī)會,,以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機(jī),。
    前車之鑒,后車之師 

    Truda雖然明明知道自己的問題,,但是卻因為安逸而只有想法卻沒有行動,,最后同事Lili的事情給她上了一課,讓她猛然醒悟過來,。雖然不是為時已晚,,但是到了這個年齡卻也比之前難度大了很多。競爭力薄弱,,年齡卻越來越大,,再走出來與年輕人競爭,很容易處于下風(fēng),。
    很多人也是和Truda一樣的想法,,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時,覺得自己還年輕,問題還沒有到非要解決的時候,,能拖就拖,,沒有必要著急要去改變,以后還有機(jī)會,。實在不行,,大不了就呆在這個單位,順其自然嘛,!
    但是,,除非你是公務(wù)員,否則誰能保證自己不會被人代替,,或者公司會倒閉,,或者有其他的危機(jī)出現(xiàn)呢?而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了,,你就會發(fā)現(xiàn),,時間拖的越久,矛盾將會更突出,,而自己的資本卻不斷在下降,,以后再要改變將會困難很多,轉(zhuǎn)換成本,、時間成本,、機(jī)會成本就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實在走不下去的地步,,或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結(jié)果才開始想到要行動了,,不行動可能下一個就是自己。殊不知,,因為年齡,、家庭壓力、心態(tài),、知識結(jié)構(gòu)等等方面的限制,,他們已經(jīng)錯過了改變的最佳時機(jī),有很多現(xiàn)實的問題擺在面前,,即使真正下定決心要改變了,,接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此,,
提早行動,,未雨綢繆,才能對自己最有利,;不要不到黃河心不死,,拖到最后一刻才行動,,毀了自己的職業(yè)生涯。


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