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唐山帝瑞琳舒適家居-地暖行業(yè)如何談工資

已有 49617 次閱讀2015-6-18 19:07 |系統(tǒng)分類:營銷實戰(zhàn)| 唐山帝瑞琳, 新風(fēng), 凈水, 中央空調(diào), 地暖

面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商,。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時,,你該怎么辦呢,?

  1,、 求職面試時,,關(guān)于協(xié)商薪水的事,,有五個必須謹(jǐn)記的要點:

 �,、俪菍Ψ揭炎龀鰶Q定,,并表示要雇用你,,否則不要和他們討論薪水的事,。

  ②千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目,。

 �,、勖嬖囈郧埃扔嬎愫媚阈枰男劫Y,。

 �,、苊嬖嚂r,,從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的,還是有協(xié)商的可能,。

 �,、菝娑纫郧埃A(yù)先對你想從事的行業(yè),、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究,。

  2、要點分析和準(zhǔn)備工作

 �,、� 除非確定已被錄用,,否則盡量避免討論薪水的事。

  看到這個守則,,你會想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后,,就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容,?"有時候這方面行不通,,精明的對方會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了,。對這種反應(yīng),,也有應(yīng)變的方法,你可以告訴他們一個薪水幅度,,但他們或許進(jìn)一步要你說明確實的數(shù)字,。

  何時才是討論薪水的最佳時機?

  不要地開始面試就主動提及薪水的事,,直到對方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選,。

  等到你已對他們有相當(dāng)?shù)牧私猓浪麄兒螘r較強硬,,何時較有彈性,。

  等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。

  等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選,。

  等到你已進(jìn)入決定性的面試,。

  等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

  等到對方說:"我們決定用你,。"或等到面試官對你說:"這職位非你莫屬,。"

  為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色,,讓雇主看出你就是適任人選,,決定用你,,為了爭取你加入公司,,他們可能會提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水,。如果面試不久,對方就提及薪水的事,,而且態(tài)度友善,,你可以婉轉(zhuǎn)地說明:"我們何不把薪水的事放到最后,重要的是你覺得我是不是合適人選,?能否對公司有所貢獻(xiàn),?否則,談薪水尚言之過早,。"

 �,、谇f不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。

   如果面試已進(jìn)行到一定程度,,該是談薪水的時候了,,你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字,根據(jù)多年的面試經(jīng)驗,,不論原因為何,,先提出數(shù)字的人往往就是輸家。

  經(jīng)驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結(jié)果,,有經(jīng)驗的人則知道如何掌控局面,,這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你,看你如何接應(yīng),。你可不要誤以為這是善意的問題,,薪水的事和善意干涉,誰能堅持到最后,,誰就是贏家,。通常先提出明確數(shù)字的一方,都會把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方,,于是先說出價錢的人會居下風(fēng),。

  為了不要屈居下風(fēng),你可以婉轉(zhuǎn)詢問對方:"這個職位是你創(chuàng)造的,,應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn),,我愿聞其詳。"或是:"不知道這個職位前一任人選的薪水是多少,?"

 �,、勖嬖囈郧埃扔嬎隳阈枰男劫Y,。

  如果你在薪資上有協(xié)商的余地,,你就要懂得協(xié)商的技巧,首先你要在面試以前就計算各項生活開支,,知道自己的底線在哪,,薪水若低于這條底線的話,,你根本無法活下來,也沒有必要協(xié)商了,。你有底線,,對方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的話,,他們就無力給付,。因此協(xié)商時要特別注意最高限度,是否比你的底線還要低,。

  要計算自己的底線,,也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計,你可以使用以下兩個計算方法:

  A,、粗略估計,。很多人都喜歡用這種方法,先找到上班的機會,,再說其他的,,結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。

  B,、列一份詳細(xì)表格,。其中包括每一開支細(xì)目,填入每月平均數(shù),,加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷,。以下是一個開支表格的范本,供你參考:

  你最好預(yù)備兩份這樣的表格,,一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目,,另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時的理想標(biāo)準(zhǔn),,后一份則是你的底線,,任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。

   ④嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間

  現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來愈復(fù)雜,,許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷,,往往會從薪水著手。

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