有感于此,，一直想寫一些關(guān)于這方面的文章送給給新人，但是因?yàn)楸救宋墓P之次實(shí)在是無(wú)法令人悅讀,，更談不上指導(dǎo)新人,。今天偶然閱讀了石利婷（原作者: ）的《找工作別做完美主義者》，很高興她寫出了我的心聲,。我覺(jué)得這篇文章有助于剛剛走出校園步入營(yíng)銷行業(yè)的新人調(diào)整找工作的心態(tài),，加速今后的發(fā)展，同時(shí)有利于企業(yè)降低新人流失率和節(jié)省人力成本,。所以在這里推薦給大家閱讀悅讀,。

作者：石利婷

畢業(yè)之初的半年里，我一共換過(guò)3份工作,，當(dāng)我想換第四份工作時(shí),，姐姐問(wèn)我：“你畢業(yè)到現(xiàn)在有沒(méi)有一份工作超過(guò)3個(gè)月的？”一句話問(wèn)得我啞口無(wú)言,。
       大學(xué)剛畢業(yè)時(shí),，我跟同學(xué)一起到西安一家相當(dāng)不錯(cuò)的公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)面試官看了看我們的簡(jiǎn)歷什么都沒(méi)問(wèn),，就直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“不好意思,，我們想招一些在社會(huì)上摔打了幾年的有經(jīng)驗(yàn)的老人，暫時(shí)不考慮用應(yīng)屆生,，應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定,。如果3年之后你們還想進(jìn)來(lái),我們隨時(shí)歡迎。”我們?yōu)榱诉@個(gè)面試倒了3趟車，穿越了整個(gè)西安市,，面試官一句話就打發(fā)我們離開(kāi),，當(dāng)時(shí)心中確實(shí)很不是滋味。我們很生氣地相互抱怨說(shuō)“經(jīng)驗(yàn)又不是天生的”,。
       可是事實(shí)如此,，我們被擋在大門之外，無(wú)論說(shuō)什么都無(wú)法改變,。很多應(yīng)屆畢業(yè)生大都會(huì)遇到這種問(wèn)題,，而很多企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)直接寫上這方面的要求：3年或幾年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)我們總認(rèn)為這是一種歧視,，現(xiàn)在看來(lái),，這也可以說(shuō)是一種無(wú)奈。
       “應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定”這句話到今天我才完全理解,，這是一種相當(dāng)中肯的否定,。畢業(yè)之初的半年里，我一共換過(guò)3份工作,，當(dāng)我想換第四份工作時(shí),，姐姐問(wèn)我：“你畢業(yè)到現(xiàn)在有沒(méi)有一份工作超過(guò)3個(gè)月的？”一句話問(wèn)得我啞口無(wú)言,。
       調(diào)整好心態(tài)之后，我告訴自己不管發(fā)生什么事都要堅(jiān)持至少3年�,，F(xiàn)在做這個(gè)工作近一年了,，看著公司不斷出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，看著同事一個(gè)個(gè)離開(kāi),，而這些同事又都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：應(yīng)屆畢業(yè)生,，我才真正明白了他們說(shuō)的“應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定”的含義，也弄清了“不夠穩(wěn)定”的原因,。在此,，我將這些寫出來(lái)與大家分享，也希望對(duì)正在找工作,，或者正在思考未來(lái)工作的新人有所啟示,。
       首先，將公司幻想得過(guò)于完美  
       之所以將這個(gè)問(wèn)題作為首項(xiàng),，是因?yàn)檫@是決定性的原因,。在初入社會(huì)的人的眼中，由于不斷接受正面的新聞報(bào)道,，總是看到一些大公司輝煌的報(bào)道，就會(huì)認(rèn)為這些公司應(yīng)該是完美的，公司會(huì)有合法的勞動(dòng)合同,，有三金一險(xiǎn)保障,，有合理的晉升制度，有人性化的休假制度,，有親和友善的同事當(dāng)這一切被認(rèn)為是理所當(dāng)然而現(xiàn)實(shí)卻并非如此時(shí),，頻繁跳槽就一點(diǎn)也不奇怪了。
       隨著在公司的時(shí)間一天天延長(zhǎng),，對(duì)內(nèi)幕知道的越來(lái)越多,，很多新進(jìn)員工會(huì)出現(xiàn)心理不安和不滿：怎么公司質(zhì)量總是出問(wèn)題，不是說(shuō)質(zhì)量特別好嗎,？售后服務(wù)怎么總是跟不上,，老有人投訴，不是承諾得很好嗎,？怎么業(yè)務(wù)經(jīng)理會(huì)搶業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī),，他不是拿總提成嗎？怎么三險(xiǎn)一金現(xiàn)在還沒(méi)交,，不是說(shuō)試用期一過(guò)就交嗎,怎么三險(xiǎn)一金現(xiàn)在還沒(méi)交,，不是說(shuō)試用期一過(guò)就交嗎?我相信諸如此類的問(wèn)題，新人們還能列出一大堆來(lái),�,？傊�公司所發(fā)生的事樁樁件件都與自己的預(yù)期不一樣，或者與公司招聘時(shí)的說(shuō)法不一樣,，于是就心灰意冷,，覺(jué)得受到了莫大的欺騙，漸漸對(duì)工作對(duì)公司失去了熱情和動(dòng)力,，認(rèn)為自己繼續(xù)留在這里是浪費(fèi)時(shí)間,，是時(shí)候離開(kāi)了。
       問(wèn)題是,，換了工作之后這些問(wèn)題并沒(méi)有結(jié)束,，到一個(gè)新環(huán)境慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些問(wèn)題陰魂不散一樣又都接踵而至,。于是在一次一次的換工作中,，慢慢地對(duì)工作對(duì)公司有了清醒的認(rèn)識(shí)，不再心存幻想,，漸漸成為企業(yè)歡迎的那種穩(wěn)定性員工,，與應(yīng)屆生相比就有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通常這個(gè)時(shí)間會(huì)是3年左右,。
其次,，沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃     
       通常,，新人不知道自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，更沒(méi)有將目標(biāo)分解,，他們抱著就業(yè)的心態(tài)去找工作,，找到之后并沒(méi)有考慮自己應(yīng)該怎么做，而是上司怎么交待就怎么做,。
       大家知道信念的力量能推動(dòng)人前進(jìn),，甚至能讓人為它付出生命，而目標(biāo)正是我們的信念,。沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，過(guò)一天算三晌，不管明天要干什么,，今天分配的工作今天完成就行,，就如同將自己置身于荒漠之中，看不清方向,，四面八方都是黃沙,，在原地打轉(zhuǎn)中耗盡自己的信心和熱情。

       其實(shí),，這兩個(gè)問(wèn)題并不難解決,。新人在找工作之初，就應(yīng)做好“這個(gè)公司有很多問(wèn)題需要我去面對(duì),、去解決”的心理準(zhǔn)備,。企業(yè)如同一個(gè)人，成長(zhǎng)過(guò)程中它會(huì)跌倒,、會(huì)做一些不合理的事情,，它必須時(shí)刻保持學(xué)習(xí)能力，否則明天就可能跟不上時(shí)代的步伐,，所以企業(yè)永遠(yuǎn)在摸索著前進(jìn)。作為新人,，我們也應(yīng)該跟它一同前行,，一起進(jìn)步。
       做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，最好將自己的職業(yè)目標(biāo)列出來(lái),，不管學(xué)不學(xué)徐鶴寧寫不寫夢(mèng)想板，是不是將目標(biāo)掛在床頭天天看,，至少在自己的心里一定要有一個(gè)這樣的夢(mèng)想板,，清晰地知道自己的目標(biāo)是什么，再將這個(gè)目標(biāo)一步步分解,，每天照著自己的計(jì)劃執(zhí)行,，不管公司發(fā)生多么讓人受不了的事,，你都會(huì)因?yàn)橥瓿闪私裉斓挠?jì)劃又向目標(biāo)邁進(jìn)一步而高興。堅(jiān)持下去,，沒(méi)準(zhǔn)哪一天你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，原來(lái)你就是真實(shí)的杜拉拉。
       當(dāng)一個(gè)企業(yè)沒(méi)有因?yàn)槟闶切氯硕鴮⒛憔苤�門外,，而它又在你的職業(yè)規(guī)劃之列,，那就懷著一顆感恩的心努力吧，美好的明天在向你招手,。