有感于此,，一直想寫一些關(guān)于這方面的文章送給給新人，但是因為本人文筆之次實在是無法令人悅讀,，更談不上指導(dǎo)新人,。今天偶然閱讀了石利婷（原作者: ）的《找工作別做完美主義者》,，很高興她寫出了我的心聲,。我覺得這篇文章有助于剛剛走出校園步入營銷行業(yè)的新人調(diào)整找工作的心態(tài)，加速今后的發(fā)展,，同時有利于企業(yè)降低新人流失率和節(jié)省人力成本,。所以在這里推薦給大家閱讀悅讀。

作者：石利婷

畢業(yè)之初的半年里,，我一共換過3份工作,，當(dāng)我想換第四份工作時,，姐姐問我：“你畢業(yè)到現(xiàn)在有沒有一份工作超過3個月的？”一句話問得我啞口無言,。
       大學(xué)剛畢業(yè)時,，我跟同學(xué)一起到西安一家相當(dāng)不錯的公司應(yīng)聘，當(dāng)時面試官看了看我們的簡歷什么都沒問,，就直截了當(dāng)?shù)卣f：“不好意思,，我們想招一些在社會上摔打了幾年的有經(jīng)驗的老人，暫時不考慮用應(yīng)屆生,，應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定,。如果3年之后你們還想進(jìn)來,我們隨時歡迎。”我們?yōu)榱诉@個面試倒了3趟車,，穿越了整個西安市,，面試官一句話就打發(fā)我們離開，當(dāng)時心中確實很不是滋味,。我們很生氣地相互抱怨說“經(jīng)驗又不是天生的”,。
       可是事實如此，我們被擋在大門之外,，無論說什么都無法改變,。很多應(yīng)屆畢業(yè)生大都會遇到這種問題，而很多企業(yè)在招聘時也會直接寫上這方面的要求：3年或幾年以上的工作經(jīng)驗,。當(dāng)時我們總認(rèn)為這是一種歧視,，現(xiàn)在看來，這也可以說是一種無奈,。
       “應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定”這句話到今天我才完全理解,，這是一種相當(dāng)中肯的否定。畢業(yè)之初的半年里,，我一共換過3份工作,，當(dāng)我想換第四份工作時，姐姐問我：“你畢業(yè)到現(xiàn)在有沒有一份工作超過3個月的,？”一句話問得我啞口無言,。
       調(diào)整好心態(tài)之后，我告訴自己不管發(fā)生什么事都要堅持至少3年�,，F(xiàn)在做這個工作近一年了,，看著公司不斷出現(xiàn)這樣那樣的問題，看著同事一個個離開,，而這些同事又都有一個共同的特點：應(yīng)屆畢業(yè)生,，我才真正明白了他們說的“應(yīng)屆生工作不夠穩(wěn)定”的含義，也弄清了“不夠穩(wěn)定”的原因,。在此,，我將這些寫出來與大家分享,，也希望對正在找工作，或者正在思考未來工作的新人有所啟示,。
       首先,，將公司幻想得過于完美  
       之所以將這個問題作為首項，是因為這是決定性的原因,。在初入社會的人的眼中,，由于不斷接受正面的新聞報道，總是看到一些大公司輝煌的報道,，就會認(rèn)為這些公司應(yīng)該是完美的,，公司會有合法的勞動合同，有三金一險保障,，有合理的晉升制度,，有人性化的休假制度，有親和友善的同事當(dāng)這一切被認(rèn)為是理所當(dāng)然而現(xiàn)實卻并非如此時,，頻繁跳槽就一點也不奇怪了,。
       隨著在公司的時間一天天延長，對內(nèi)幕知道的越來越多,，很多新進(jìn)員工會出現(xiàn)心理不安和不滿：怎么公司質(zhì)量總是出問題,，不是說質(zhì)量特別好嗎？售后服務(wù)怎么總是跟不上,，老有人投訴,，不是承諾得很好嗎？怎么業(yè)務(wù)經(jīng)理會搶業(yè)務(wù)員的業(yè)績,，他不是拿總提成嗎,？怎么三險一金現(xiàn)在還沒交，不是說試用期一過就交嗎,怎么三險一金現(xiàn)在還沒交,，不是說試用期一過就交嗎?我相信諸如此類的問題,，新人們還能列出一大堆來�,？傊�公司所發(fā)生的事樁樁件件都與自己的預(yù)期不一樣,，或者與公司招聘時的說法不一樣，于是就心灰意冷,，覺得受到了莫大的欺騙,，漸漸對工作對公司失去了熱情和動力，認(rèn)為自己繼續(xù)留在這里是浪費時間,，是時候離開了,。
       問題是，換了工作之后這些問題并沒有結(jié)束,，到一個新環(huán)境慢慢就會發(fā)現(xiàn),，這些問題陰魂不散一樣又都接踵而至。于是在一次一次的換工作中,，慢慢地對工作對公司有了清醒的認(rèn)識,，不再心存幻想，漸漸成為企業(yè)歡迎的那種穩(wěn)定性員工,，與應(yīng)屆生相比就有了競爭優(yōu)勢,，通常這個時間會是3年左右。
其次,，沒有職業(yè)生涯規(guī)劃     
       通常,，新人不知道自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，更沒有將目標(biāo)分解,，他們抱著就業(yè)的心態(tài)去找工作,，找到之后并沒有考慮自己應(yīng)該怎么做，而是上司怎么交待就怎么做,。
       大家知道信念的力量能推動人前進(jìn),，甚至能讓人為它付出生命，而目標(biāo)正是我們的信念,。沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，過一天算三晌，不管明天要干什么,，今天分配的工作今天完成就行,，就如同將自己置身于荒漠之中，看不清方向,，四面八方都是黃沙,，在原地打轉(zhuǎn)中耗盡自己的信心和熱情。

       其實,，這兩個問題并不難解決,。新人在找工作之初，就應(yīng)做好“這個公司有很多問題需要我去面對,、去解決”的心理準(zhǔn)備,。企業(yè)如同一個人，成長過程中它會跌倒,、會做一些不合理的事情,，它必須時刻保持學(xué)習(xí)能力，否則明天就可能跟不上時代的步伐,，所以企業(yè)永遠(yuǎn)在摸索著前進(jìn),。作為新人，我們也應(yīng)該跟它一同前行,，一起進(jìn)步,。
       做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，最好將自己的職業(yè)目標(biāo)列出來，不管學(xué)不學(xué)徐鶴寧寫不寫夢想板,，是不是將目標(biāo)掛在床頭天天看,，至少在自己的心里一定要有一個這樣的夢想板，清晰地知道自己的目標(biāo)是什么,，再將這個目標(biāo)一步步分解,，每天照著自己的計劃執(zhí)行，不管公司發(fā)生多么讓人受不了的事,，你都會因為完成了今天的計劃又向目標(biāo)邁進(jìn)一步而高興,。堅持下去，沒準(zhǔn)哪一天你就會發(fā)現(xiàn),，原來你就是真實的杜拉拉,。
       當(dāng)一個企業(yè)沒有因為你是新人而將你拒之門外，而它又在你的職業(yè)規(guī)劃之列,，那就懷著一顆感恩的心努力吧,，美好的明天在向你招手。