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著名管理學(xué)家博客 http://sysyfmy.com/?152688 [收藏] [復(fù)制] [RSS] 李文武博客

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管理寓言故事:天鵝和主人

已有 31906 次閱讀2013-3-31 20:38 |系統(tǒng)分類:營銷實(shí)戰(zhàn)| 寓言故事, 天鵝

        管理寓言:傳說天鵝臨死前才唱歌。有人偶然遇見市場上有天鵝出售,,還聽說這只天鵝的歌聲非常悅耳動聽,,便買了帶回家。有一天,,他設(shè)宴請客,,讓天鵝在席間唱歌,天鵝卻始終沒吭一聲,。后來,,天鵝老了,知道自己死到臨頭,,這才為自己唱起了挽歌,。主人聽到后說:“如果你真是除臨死之外,,其余別的時間都不肯唱歌,那么我就是太傻了,,那天叫你唱歌時,,就應(yīng)該把你殺了�,!�

 

      寓意:這是說,,許多人不愿意自愿去做某些事,總是在迫不得已時,,才勉強(qiáng)去做,。

 

       管理點(diǎn)評:企業(yè)員工只有為了工資,或者激勵的東西,,或者為了某種目的,,才會去辛勤工作,。不然,,是不會行動的。X理論認(rèn)為人是懶惰,,要用監(jiān)督與控制,,或者懲罰的手段,才能使人主動工作,。Y理論認(rèn)為人是勤勞的,,不需要任何手段,都會積極主動工作,。Z理論可以說是Y理論與X理論的結(jié)合體與統(tǒng)一體,。可以這樣說,,員工們做事,,認(rèn)為對自己有利,就會去做,。利益與情感,,是驅(qū)使員工們行動的東西。激勵其實(shí)就是把利益與情感揉合在一起的方法,,讓員工們積極主動工作,。如果對員工們,既沒有利益,,又沒有情感,,那么他們很多人是不會自愿做某些事。迫不得已做的事情,,都是因?yàn)閴毫εc威脅,,壓力與威脅在某種程度上,,也是一種動力源,推動著員工的工作行為與對工作的態(tài)度,。員工們在利益與情感驅(qū)使下工作,,可以說是Y理論相吻合。員工受到壓力與威脅下工作,,可以說是X理論相吻合,。管理員工,既不能偏向于X理論,,又不能偏向于Y理論,。而應(yīng)該用Z理論來管理員工。對于受過高等教育的員工,,可以用Y理論來管理員工,,給予的自由度要高些。對于文化程度較低的,,可以用X理論來管理員工,,要加強(qiáng)控制與監(jiān)督。Z理論重視團(tuán)隊(duì)合作精神,,而不是個人的突出表現(xiàn),。用通才而非專才。培育員工方向,,向綜合型與復(fù)合型人才傾斜,。員工的晉升方式是按部就班,或者一步一個臺階地晉升,,而非突擊提拔,。企業(yè)需要員工們能長期服務(wù),而非臨時,,或者短期,。強(qiáng)調(diào)員工們對企業(yè)要有歸屬感與責(zé)任感。參與定理,,人人都會支持他親自參與的活動或創(chuàng)造的事物,,參與是支持的前提,只有親力親為的,,人們才會心甘情愿地為其操心,。因此,對待消極心態(tài)的員工,,或者不愿意工作的員工,,可以試著讓他們參與一些企業(yè)活動,來使得他們積極主動起來。如是采用各種管理方式與手段都不能使懶惰的員工變得勤勞的話,,建議還是另招其他員工來替代他的工作崗位,。

 

       作者簡介:李文武,著名管理學(xué)家,�,!恫╀J管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家,。研究:歷史,、經(jīng)濟(jì)、管理,。

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