人一出生到六七歲開始讀書，花六年時(shí)間完成小學(xué)課程,，花三年時(shí)間完成初中課程,，花三年時(shí)間完成高中課程，如果不讀�,？�,，直接讀大學(xué)本科，那么要到22至23歲畢業(yè),；如果讀完大學(xué)�,？疲�再讀本科,，那么就要到25或者26歲畢業(yè),；如果大學(xué)本科畢業(yè)不直接工作，而考研究生,，讀碩士與博士學(xué)位,，那么就會(huì)要到近30歲才能完成所有學(xué)業(yè)，從而畢業(yè),。這時(shí)再參加工作,，工作二十到三十年，人的年齡到五六十歲�,，F(xiàn)在的退休年齡是男性六十歲,，女性五十五歲。但我親眼目睹了有些同事,，六十歲退休后,，領(lǐng)了幾年的工資就因病去世了。

       人的一生很累,，讀書累,，工作也累。但是沒有辦法,，讀書的目的是為了找個(gè)好工作,。找個(gè)好工作的目的是養(yǎng)家糊口。除非命長,，要不只有在勞累中去世,。就算命長，最多平均活八十歲而以,，到了這個(gè)年齡階段,，有好東西吃不得，有好玩的玩不得,，因?yàn)橛幸簧聿⊥�,，得靠吃藥才得以茍延殘喘，就算有豐厚的養(yǎng)老金也享受不得,。人生苦短,，讀書,、工作、退休目的也就是為了吃飯,、生存而以,。

       為什么有些人反對(duì)延遲退休呢？為什么還有些人支持延遲退休呢,？反對(duì)延遲退休的人的理由是：擔(dān)心自己的壽命不長,，享受不到養(yǎng)老金這樣福利；自己想早點(diǎn)退休,，好好享受生活,；怕累；怕自己由于年紀(jì)大,，在四十到六十五歲這個(gè)時(shí)間段沒人愿意雇傭,，找不到工作或者找不到合適的工作；或者時(shí)想早點(diǎn)退休,，利用這退休的時(shí)間還可以發(fā)揮一下其他專業(yè)技能的余熱,，再賺些錢改善生活；怕延遲退休,，失去一部分該有的利益,。支持延遲退休的人的理由是：人的壽命長，可以多干些工作,；覺得早點(diǎn)退休工資少,；早點(diǎn)退休沒事干，憋得難受,；擔(dān)心失去了在職時(shí)的權(quán)力與福利待遇,。無論支持延遲退休也好，還是反對(duì)延遲退休也好,，都是為了自己的利益在考慮,。

      美國與香港對(duì)公務(wù)員與企業(yè)員工也是實(shí)行的養(yǎng)老雙軌制。對(duì)中國而言,，由于有些人心理不平衡,，反對(duì)現(xiàn)行的養(yǎng)老雙軌制。中央政府尊重這些反對(duì)者的想法,，已經(jīng)通過決議,，進(jìn)行改革，把養(yǎng)老雙軌制并軌合一,。這樣的改革依然導(dǎo)致一些心理不平衡者的反對(duì),。這讓中央政府左也不是，右也不是,。這些心理不平衡的理由是要平等,。認(rèn)為每個(gè)人的待遇，不管你是什么職業(yè)也好,，還是受教育程度不同也好,，還是工作年限不同也好，還是學(xué)識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、技能、能力不同也好,，都要待遇平等,。他們追求待遇平等，就是你發(fā)一元錢,，我也要發(fā)一元錢,，不然就不平等。你發(fā)一萬元錢,，我發(fā)九千九百九十五元錢,，就認(rèn)為非常不平等。這些人吹鼓的平等,，追求的就是待遇平等,，追求的是收獲平等；絕不會(huì)管他人工作努力程度怎么樣,，他人的工作年限怎么樣,，他人的危險(xiǎn)程度怎么樣，他人要求的技能怎么樣,，他人要求的知識(shí)與文化程度怎么樣,，他人要求的能力怎么樣，他人所付出的代價(jià)怎么樣,，他人要承擔(dān)的責(zé)任怎么樣,，反正別人的養(yǎng)老金比我多幾塊錢，這些人就認(rèn)為就是不平等,。這些反對(duì)者跟歷史上“均貧富”的思想一樣,，他們想不勞而獲，他們不希望別人得到的好處超過他們,。他們所謂的平等,，其實(shí)質(zhì)就是平均主義，就是“吃大鍋飯”,。那么請(qǐng)問這些人,，歷史上有過真正的平均嗎？在部落社會(huì),，酋長與族長分配打獵收獲來的食物,，有時(shí)這家比那家多幾斤,，有時(shí)那家比這家多幾兩，請(qǐng)問平等嗎,？在西方發(fā)達(dá)國家,，你去看看他們每個(gè)人的退休工資是不是一樣的。絕對(duì)沒有一個(gè)人是平均一樣的,，也就不存在什么所謂的平等了,。可以說自從有人類社會(huì)以來,，任何國家,、任何政黨、任何政府,、任何組織都從來沒有實(shí)現(xiàn)過真正意義上的待遇平等,。舉例來說明一下，太平天國想要人人太平,，平均財(cái)富,，過上天堂般的生活，結(jié)果最后是洪秀全等國王們,，后宮幾千幾萬妻妾,，而且那些跟他們打江山的教民兼士兵們，連跟妻子過性生活都要經(jīng)過上司的審批,。有些教民兼士兵打仗時(shí)連口飽飯都沒有吃,，而天王等國王們卻過得錦衣玉食的奢侈生活。這就是真相的“平等”,、“太平”,、“均貧富”。

      平均主義的所謂“平等”,，完全是一個(gè)不現(xiàn)實(shí)的海市蜃樓,，都是所謂的美麗“泡影”�,！按筌S進(jìn)”時(shí)代,，人們都在“人民食堂”吃飯，這應(yīng)該算平等了吧,，但是分配飯菜時(shí),，那食堂管理的人，絕對(duì)會(huì)對(duì)自己的親人,、朋友與關(guān)系好的人,，多打些飯菜給他們。這按照某些反對(duì)雙軌與反對(duì)并軌的人平等標(biāo)準(zhǔn)思路思考，請(qǐng)問平等嗎,？平均主義的平等與吃大鍋飯的平等,，都是打擊積極性的，都是鼓勵(lì)人們懶惰與不勞而獲的,。反正退休待遇都一樣,，我憑什么要賣命般地工作呢？還有你追求到了你的平等,，那其他人的平等呢,？多勞多得,，少勞少得,，這才是正常的平等。不要把不同職業(yè)的待遇混為一談,，不要把不同勞動(dòng)技能的待遇混為一談,，不要把腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)的待遇混為一談，不要把受教育程度與沒有受教育程度的待遇混為一談,，不要把工作年限多的與工作年限少的混為一談,。因?yàn)檫@世界不存在絕對(duì)的平等。絕對(duì)的平等,，就是以不勞而獲打擊勤奮,，就是以懶惰干掉積極主動(dòng)，這樣做只會(huì)讓這個(gè)國家,、讓這個(gè)社會(huì)停滯不前,，讓人類文明倒退。只能拉近不同職業(yè),、不同勞動(dòng)技能,、不同類型勞動(dòng)、不同受教育程度,、不同工作年限,、不同安全系數(shù)、不同付出勞動(dòng)的待遇距離,，或者縮小待遇距離,。如果待遇沒有差距，就會(huì)讓人沒有驅(qū)動(dòng)力,，因?yàn)槿说谋拘远加凶运阶岳�的基��,，都在追求自身利益最大化，只有待遇有差距,，才�?huì)使得一些人努力工作,，通過工作獲得更多的利益。有人認(rèn)為公務(wù)員的待遇過高。其實(shí)有些基層公務(wù)員的待遇連養(yǎng)家糊口的都困難,。有人認(rèn)為公務(wù)員的工作很輕松,，但是卻不知道養(yǎng)兵千日，用在一時(shí),。而且他們工作出現(xiàn)重大差錯(cuò),，還要犯失職瀆職罪坐牢，請(qǐng)問誰會(huì)為他們的高風(fēng)險(xiǎn)多付薪酬,？舉個(gè)警察的例子,，內(nèi)地警察公務(wù)員的工資并不高，但是面對(duì)窮兇極惡的犯罪分子時(shí),，有性命之憂,；如果辦錯(cuò)案子，還要受牢獄之災(zāi),；請(qǐng)問誰為警察這公務(wù)員們的高危風(fēng)險(xiǎn)多付薪酬,？只知道要錢時(shí)平等平等，卻不知道付出時(shí)平等平等,，卻不知道有風(fēng)險(xiǎn)時(shí)平等平等,，卻不知道承擔(dān)責(zé)任時(shí)平等平等，請(qǐng)問你是站著說話不腰疼,，還是根本就昧著良心不講真話,？

       對(duì)于延遲退休可以設(shè)置一個(gè)退休年齡上限與退休年齡下限�,？梢赃@樣做：退休年齡上限是65歲,，退休年齡下限是50歲；當(dāng)人工作至年齡滿65歲時(shí),，強(qiáng)制退休,；在50歲到65歲這個(gè)年齡區(qū)間，提倡個(gè)人申請(qǐng)退休,，不強(qiáng)制退休,，你可以50歲退休，也可53歲退休,，或者是55歲退休,，可以是58歲退休，還可以是60歲退休,，更可以63歲退休,，但到了65歲時(shí)，你還不申請(qǐng)退休,，那么就強(qiáng)制退休,；退休越遲，就會(huì)工齡越長，工齡越長所交的個(gè)人繳費(fèi)部分就越多,，那么退休時(shí)的退休金就越高,。退休越早，工齡越短,，工齡越短所交的個(gè)人繳費(fèi)部分就越少,，那么退休時(shí)的退休金就越低。退休金的多少要跟工作年限與個(gè)人繳費(fèi)部分掛鉤,。工作年限越長,，個(gè)人繳費(fèi)越多，那么就要讓這樣的退休者拿更多的退休金,。工作年限越短,，個(gè)人繳費(fèi)越少，那么就要讓這樣的退休者拿更少的退休金,。退休金的多少跟工作年限與個(gè)人繳費(fèi)掛鉤,，是鼓勵(lì)人們多勞多得,，多繳多得,。特殊職業(yè)，可以另設(shè)職業(yè)年金來做為補(bǔ)充養(yǎng)老金,。補(bǔ)充養(yǎng)老金,，也要根據(jù)個(gè)人的多勞多得的工作年限來發(fā)。要本著鼓勵(lì)積極勞動(dòng),，勞動(dòng)付出的時(shí)間長短來給付退休金,。只有實(shí)行”彈性退休制”才能緩解想早點(diǎn)退休與想延遲退休的根本矛盾。

       作者簡介：李文武,，著名管理學(xué)家,。《博銳管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家,。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家,。研究：歷史、經(jīng)濟(jì),、管理,。