管理寓言：有個女主人很勤勞,，她雇了幾名侍女,。夜里每當(dāng)公雞一打鳴,，她就叫她們起來去干活,。侍女們每天日夜勞作，累得精疲力盡,，她們十分痛恨那只公雞,，決定要弄死它，她們以為是那公雞不到天亮叫醒女主人,，才使她們受苦受難,。然而在她們把公雞弄死之后，反而比以前更為不幸,。那女主人不知道雞叫的時間,，總是在黑夜里更早地把她們叫起來去干活。

       寓意：這故事是說,，許多人的不幸往往是自己造成的,。

       管理評論：作繭自縛是人們自私自利的糟糕表現(xiàn)。企業(yè)中員工往往會自己制造不幸,。具體表現(xiàn)為：一,，為了表現(xiàn)自己的聰明與精明，把自己該完成的工作,，推給其他員工做,。其實人在工作中能提高工作技能，提升才干,，增長經(jīng)驗,，可以在干中學(xué),，學(xué)中干,。工作只有自己做了之后,，才知道工作任務(wù)的優(yōu)缺點在哪里？哪里需要改進,？哪里需要加強,？哪里需要深化？這些只有自己親自處理與親自操作才能得到實際的東西,。當(dāng)有員工耍小聰明,，想盡辦法把工作推給別人時，自己就會成為職場上的弱者,。任何企業(yè)都喜歡工作能力強的,、勤奮的員工，如果老板與高管發(fā)現(xiàn)你這員工工作能力不行,，又喜歡懶惰,，企業(yè)裁員的名單第一個絕對會是你。而且有晉升與加薪的機會時,，你只有靠邊站的可能,。這不幸是你自己造成的。二,，為了逃避責(zé)任,，不肯有擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者,，一定要能夠擔(dān)當(dāng),，不敢擔(dān)當(dāng)部門責(zé)任的，不能為部門之長,；不敢擔(dān)當(dāng)企業(yè)責(zé)任的,，不能為企業(yè)之長。就算你現(xiàn)在的職務(wù)是高管或者其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，你不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑�,，員工們絕對不會服你。你不肯有擔(dān)當(dāng),，如果你是靠關(guān)系上位的,，員工們會忍你，因為不看僧面看佛面,，但內(nèi)心會瞧不起你,；如果你是靠實力上位的，員工們會挑戰(zhàn)你的權(quán)威,，把你排擠下去,。不肯擔(dān)當(dāng)?shù)娜�,，是懦弱的，所以會引起一些人踩你,。這不幸是你自己造成的,。三，嫉賢妒能,，對于才干與學(xué)識超過自己的人進行排擠打壓,。帕金森定律這樣講：一個不稱職的領(lǐng)導(dǎo)者，可能有三條出路,，第一是申請退職,，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作,；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手,。由于你的嫉賢妒能，必然不會把職位讓給能干的人,，也不會讓能干的人來協(xié)助自己工作,，一定會任用比自己更低的人當(dāng)助手。這樣做的結(jié)局是因企業(yè)沒有一流的人才,，讓企業(yè)每況愈下,，你管的企業(yè)被你主管得倒閉了，你想其他企業(yè)還會重用你嗎,？可能你搞垮一家企業(yè),，讓別人不會發(fā)覺，但是搞垮了幾家企業(yè)的話,，那么其他企業(yè)的老板與高管都會視你為毒蛇猛獸,，唯恐避之不及，哪里還會用你,？如果有賢明的企業(yè)老板與高管發(fā)現(xiàn)你嫉賢妒能,，興風(fēng)作浪搞亂企業(yè)，你只有被掃地出門的命運,。這不幸是你自己造成的,。四，在企業(yè)中不停地抱怨,。抱怨是除嫉妒外的另一種致命的人生毒藥,。我們在工作中經(jīng)常碰到某些只知道抱怨，不講貢獻的員工,。他們的抱怨讓企業(yè)中的士氣低落,，讓負面情緒漫延，導(dǎo)致員工不安心工作或者出現(xiàn)對抗管理者的行為,。當(dāng)然,，抱怨者卻不知道,，你這樣做不但讓你不能安心工作，還讓其他員工不能專心工作,，更讓企業(yè)的決策層與職能層的管理者對你憎惡與厭惡,，請問你能在這樣的企業(yè)能長久待下去嗎？這抱怨的毒草會使得家庭破散,，會使得企業(yè)中你自己,、他人,、管理者,、公司都受到損害，更會使得你的人生只有失敗加失敗,，請問你那張臭嘴與破嘴能給予自己得到什么東西,？心理平衡嗎？引起領(lǐng)導(dǎo)重視嗎,？獲得更多利益嗎,？這些你想要的結(jié)果都不會出現(xiàn)。這不幸是你自己造成的,。

      作者簡介：李文武,，著名管理學(xué)家�,！恫╀J管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家,。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家。研究：歷史,、經(jīng)濟,、管理。