總裁上任第一天，公司原有董事會與高管班子會召開歡迎會與介紹會,、見面會,。這時總裁要發(fā)表就職即興演講。當(dāng)然,，新上任總裁可利用歡迎會,、介紹會、見面會作幾分鐘的即興演講,，又可選定合適的時間,，召開全體員工會議或者管理層員工會議，這時候總裁可以作時間較長的就職演講。由于人的生理與心理對于兩個小時內(nèi)的演講還是精力充沛與興致勃勃的,。對于歡迎會,、介紹會、見面會這樣的場合,，由于時間有限,，所以總裁演講內(nèi)容要精煉簡短、有內(nèi)涵,。簡短的演講,，不可能講出什么東西來，但是總裁要充分利用這幾分鐘,，作自我介紹,，提出希望，表示謝意,。簡短的自我介紹只要講自己在哪里任過什么高管職務(wù)就可以,，因為這可以傳遞一個信息，那就是我在其它公司能當(dāng)好高管,，在這里一樣可以當(dāng)好總裁,。作簡短的自我介紹，不要講你什么地方出生,，讀過幾個學(xué)校,，在其它公司干過什么低級職務(wù)。這樣既浪費(fèi)時間,，又顯得膚淺,。而應(yīng)該在介紹中講自己突出的方面與拿得出手的方面。而且自我介紹要能讓人一下子記得住,，忘不了,。

       作自我介紹后，可以提出幾點(diǎn)希望,。一是希望公司越做越興旺,，二是希望大家都團(tuán)結(jié)在總裁周圍把工作做好。三是提出在未來,，公司的愿景是什么,。最后，既可以相互介紹,，又可以向大家表示謝意,。相互介紹時，一般董事長或者老板會把副總等高管介紹給總裁,。有時，董事長,、老板,、副總會向總裁介紹經(jīng)理級別的管理者,。由于總裁加入了公司，大家都不是外人,，所有就沒有必要相互遞交名片,。但可以相互交換電話號碼，以方便工作聯(lián)系,。不管怎么樣,，總裁一定要建立一個公司內(nèi)部通訊錄，讓各種溝通方便與快捷,。相互介紹時,，總裁要注意個人禮節(jié)，握手時不要蜻蜓點(diǎn)水,，不要快迅抽回,，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時間,。同時,，要面帶微笑，眼光盯住對方眼光幾秒,，或者點(diǎn)頭示意,。不要不看對方，更不要緊盯對方不移開視線,，注意把握方寸,。

       最通用的幾分鐘即時演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹,，再講三點(diǎn),；或者說，我現(xiàn)在說三點(diǎn),。說三點(diǎn)能讓總裁不怯場,，不會產(chǎn)生緊張的感覺。講三點(diǎn),，還可以給人一種頭腦清晰的感覺,，不會顯得哆嗦。

       人的第一印象比較重要,，所以總裁給眾人的印象應(yīng)該是高大上的,。如果總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮,、粗暴,、邋遢、一幅屌絲樣，那么很容易讓眾人懷疑你的領(lǐng)導(dǎo)能力,。人的氣質(zhì)要靠衣著,、言行、姿態(tài)來表現(xiàn),�,？偛帽仨氁�有總裁的樣子，要有總裁的范��,。平素你生活可以不計小節(jié),，但是你現(xiàn)在是公司的除董事長外的最高首腦，你的一言一行,，行為規(guī)范不代表你個人,，而是代表著公司的形象與未來公司的形象。佛要金裝,，人要衣裝,。

        歡迎會、介紹會,、見面會舉行了后,，如果有機(jī)會召開全體員工大會或者是公司全體管理者大會，那么總裁就要做就職演講了,。這樣的大會一般都有主持人,，這主持人可以是董事長與副總�,？偛玫难葜v稿最好是本人寫,。因為本人寫的演講稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時候,，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿,。脫稿演講是比較好的，但很多人怕忘詞,。所以,，總裁要打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。任何表演都需要彩排的,，因為彩排能發(fā)現(xiàn)使表演更加完善與完美,。演講跟表演一個道理，為了脫稿演講,，總裁要把演講稿背下來,，要把表情、語態(tài),、肢體語言進(jìn)行彩排,。讓第一次成功的就職演講影響在場的員工,，為總裁在此公司站穩(wěn)腳，樹立權(quán)威打下基礎(chǔ),�,？偛镁吐氀葜v的內(nèi)容要緊貼公司未來發(fā)展的主題，要能起激勵全體員工斗志的作用，要能起讓全體員工信任你的作用,。成功的就職演講是總裁在公司生存下來與扎根下來的關(guān)鍵步驟,。

       作者簡介：李文武，著名管理學(xué)家,。《博銳管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家,。研究：歷史、經(jīng)濟(jì),、管理,。