摘錄自《德魯克論管理職業(yè)》：世界經(jīng)濟會一直高度動蕩與高度競爭,，這是由相關(guān)知識的本質(zhì)與內(nèi)涵不斷改變,，而且是無法預料的改變造成的。

        點評：企業(yè)現(xiàn)在面臨的競爭不是一般的競爭,，也不是某個區(qū)域或者某個國家的競爭,，而是全球的競爭。不是一家企業(yè)對一家企業(yè)競爭,，而是一家企業(yè)對世界成百上千家企業(yè)的競爭,。這樣的競爭是殘酷的、異常激烈的,，沒有一家企業(yè)能置身于競爭之外,。高度競爭的結(jié)果是少數(shù)企業(yè)得以存活，部分企業(yè)茍延殘喘,，部分企業(yè)關(guān)門倒閉,。競爭的目的是搶奪原材料等資源，搶奪顧客與市場,。競爭的手段是企業(yè)發(fā)揮資源競爭優(yōu)勢,、技術(shù)競爭優(yōu)勢、成本競爭優(yōu)勢,，從而獲得核心競爭能力,，在全球范圍搶奪資源、顧客,、市場,，從而得以生存與發(fā)展。誰能快速搶奪到資源,、顧客,、市場，誰就能搶到錢,。這世界是個大魚吃小魚,，快魚吃慢魚，慢魚吃休克魚的時代,，誰慢,、誰休克就會被其他企業(yè)吃掉。正是這種高度激烈的市場競爭,，讓世界經(jīng)濟動蕩不安,。動蕩不安是今天這家企業(yè)迅速崛起，明天那家企業(yè)衰退消亡,；沒有一家企業(yè)與某個行業(yè)能經(jīng)久不衰,；沒有一種經(jīng)濟模式與商業(yè)模式能長命百歲；沒有一種產(chǎn)品與服務能天荒地老,。每個國家與地區(qū),，每個企業(yè)都在全球經(jīng)濟的旋渦中掙扎。

       高度的企業(yè)競爭,，使一切都發(fā)生著改變,。企業(yè)競爭使科學技術(shù)進一步提高，科學技術(shù)的進步又使得知識不斷更新,，知識的不斷更新又促使人們的生活不斷發(fā)生改變,。變化才是這世界唯一的不變。一切都在變化,，都在發(fā)生著改變,，有微變、有小變,、有大變,、有巨變，有漸變,、有突變,。自然界的生存法則是優(yōu)勝劣汰，適者生存,。而企業(yè)界的生存法則是優(yōu)勝劣汰,，變者生存。正是由于變者生存,，所以,，我們的企業(yè)要進行持續(xù)變革，要跟隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而改變,。變革有可能失敗,，但不變革肯定失敗。

      隨著社會的進步與文明的進步,，世界各國互通有無,，相互借鑒與學習他國的知識與科學技術(shù)。正是這種開明與開放，使得各種自然知識,、社會知識,、科學知識得到了普及。而知識的傳播與普及又帶動著社會的進步與變革,，這種知識的本質(zhì)與內(nèi)涵的不斷改變,，正是由于世界各種變化促成的。

       知識分為直接知識與間接知識,。經(jīng)驗與技能則是間接知識,。當我們把經(jīng)驗與技能進行詳細描述與書寫下來，這時我們的經(jīng)驗與技能變成了間接知識,。知識有三個遞階層次,，包括數(shù)據(jù)、信息,、知識,。企業(yè)所面對就是知識的變化，所用的利器是創(chuàng)造新的企業(yè)知識,。企業(yè)文化,、價值觀、企業(yè)的科學技術(shù),、企業(yè)的產(chǎn)品與服務,、企業(yè)的管理、企業(yè)的人力資源都是各種跟企業(yè)相關(guān)的知識在沉淀,，在起著決定性的作用,。知識在改變，企業(yè)能不變嗎,？世界在變,，企業(yè)能不變嗎？

    作者簡介：李文武,，著名管理學家,。《博銳管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家,。又是多家媒體與網(wǎng)絡作家,。研究：歷史、經(jīng)濟,、管理,。