摘錄自《德魯克論管理職業(yè)》：世界經(jīng)濟(jì)會(huì)一直高度動(dòng)蕩與高度競(jìng)爭(zhēng),，這是由相關(guān)知識(shí)的本質(zhì)與內(nèi)涵不斷改變,，而且是無法預(yù)料的改變?cè)斐傻摹?/span>

        點(diǎn)評(píng)：企業(yè)現(xiàn)在面臨的競(jìng)爭(zhēng)不是一般的競(jìng)爭(zhēng),，也不是某個(gè)區(qū)域或者某個(gè)國家的競(jìng)爭(zhēng)，而是全球的競(jìng)爭(zhēng),。不是一家企業(yè)對(duì)一家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而是一家企業(yè)對(duì)世界成百上千家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),。這樣的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的,、異常激烈的,，沒有一家企業(yè)能置身于競(jìng)爭(zhēng)之外。高度競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是少數(shù)企業(yè)得以存活,，部分企業(yè)茍延殘喘,，部分企業(yè)關(guān)門倒閉。競(jìng)爭(zhēng)的目的是搶奪原材料等資源,，搶奪顧客與市場(chǎng),。競(jìng)爭(zhēng)的手段是企業(yè)發(fā)揮資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，從而獲得核心競(jìng)爭(zhēng)能力，在全球范圍搶奪資源,、顧客,、市場(chǎng)，從而得以生存與發(fā)展,。誰能快速搶奪到資源,、顧客、市場(chǎng),，誰就能搶到錢,。這世界是個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚,，慢魚吃休克魚的時(shí)代,，誰慢、誰休克就會(huì)被其他企業(yè)吃掉,。正是這種高度激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，讓世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩不安。動(dòng)蕩不安是今天這家企業(yè)迅速崛起,，明天那家企業(yè)衰退消亡,；沒有一家企業(yè)與某個(gè)行業(yè)能經(jīng)久不衰；沒有一種經(jīng)濟(jì)模式與商業(yè)模式能長(zhǎng)命百歲,；沒有一種產(chǎn)品與服務(wù)能天荒地老,。每個(gè)國家與地區(qū)，每個(gè)企業(yè)都在全球經(jīng)濟(jì)的旋渦中掙扎,。

       高度的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，使一切都發(fā)生著改變。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)使科學(xué)技術(shù)進(jìn)一步提高,，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步又使得知識(shí)不斷更新,，知識(shí)的不斷更新又促使人們的生活不斷發(fā)生改變。變化才是這世界唯一的不變。一切都在變化,，都在發(fā)生著改變,，有微變、有小變,、有大變,、有巨變，有漸變,、有突變,。自然界的生存法則是優(yōu)勝劣汰，適者生存,。而企業(yè)界的生存法則是優(yōu)勝劣汰,，變者生存。正是由于變者生存,，所以,，我們的企業(yè)要進(jìn)行持續(xù)變革，要跟隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而改變,。變革有可能失敗,，但不變革肯定失敗。

      隨著社會(huì)的進(jìn)步與文明的進(jìn)步,，世界各國互通有無,，相互借鑒與學(xué)習(xí)他國的知識(shí)與科學(xué)技術(shù)。正是這種開明與開放,，使得各種自然知識(shí),、社會(huì)知識(shí)、科學(xué)知識(shí)得到了普及,。而知識(shí)的傳播與普及又帶動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步與變革，這種知識(shí)的本質(zhì)與內(nèi)涵的不斷改變,，正是由于世界各種變化促成的,。

       知識(shí)分為直接知識(shí)與間接知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)與技能則是間接知識(shí),。當(dāng)我們把經(jīng)驗(yàn)與技能進(jìn)行詳細(xì)描述與書寫下來,，這時(shí)我們的經(jīng)驗(yàn)與技能變成了間接知識(shí)。知識(shí)有三個(gè)遞階層次,，包括數(shù)據(jù),、信息、知識(shí),。企業(yè)所面對(duì)就是知識(shí)的變化,，所用的利器是創(chuàng)造新的企業(yè)知識(shí)。企業(yè)文化、價(jià)值觀,、企業(yè)的科學(xué)技術(shù),、企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)、企業(yè)的管理,、企業(yè)的人力資源都是各種跟企業(yè)相關(guān)的知識(shí)在沉淀,，在起著決定性的作用。知識(shí)在改變,，企業(yè)能不變嗎,？世界在變，企業(yè)能不變嗎,？

    作者簡(jiǎn)介：李文武,，著名管理學(xué)家�,！恫╀J管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家,。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家。研究：歷史,、經(jīng)濟(jì),、管理。