摘自《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》：我們面對(duì)的主要變革,，并非是經(jīng)濟(jì)變革,，甚至也不能算是技術(shù)變革；而是人口結(jié)構(gòu)、政治,、社會(huì)、思潮的變革,。其中最重要的是世界觀的變革,。

       點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)今變革無(wú)處不在。當(dāng)很多人熱衷于考駕證的時(shí)候,，無(wú)人駕駛汽車(chē)已被研發(fā)出來(lái),，并在未來(lái)幾年有普及的趨勢(shì)。當(dāng)人們還在瘋狂搶奪石油的時(shí)候,，這時(shí)的電動(dòng)車(chē)正在普及,，用電比燒石油成本低，并且不污染環(huán)境,。感覺(jué)是經(jīng)濟(jì)在變革,，其實(shí)質(zhì)是人們的思想觀念發(fā)生著深刻的變化。當(dāng)勞動(dòng)力進(jìn)入工廠還在挑三撿四的時(shí)候,，工廠已經(jīng)在落實(shí)機(jī)器人換人的員工計(jì)劃,。感覺(jué)是技術(shù)在變革，其實(shí)質(zhì)是人們的思想觀念發(fā)生著深刻的變化,。人的觀念是由其的人生觀,、價(jià)值觀、世界觀,、宇宙觀組成,。觀念是人們是否正確認(rèn)識(shí)世界的關(guān)鍵。人口結(jié)構(gòu)因素包括年齡,、性別,、人種、民族,、宗教,、教育程度、職業(yè),、收入,、家庭人數(shù)等。對(duì)人口結(jié)構(gòu)因素起最重要的因素是教育程度,。沒(méi)有受過(guò)教育或者教育程度的人的思想觀念比較落后,，愚民化程度高。沒(méi)有受過(guò)教育的愚民屬野蠻人,，不知文明為何物,，不知法治為何物,。人知禮義廉恥是從教育開(kāi)始的。在監(jiān)獄服刑的囚犯,，絕大多數(shù)屬于初中以下文化程度,。所以說(shuō)，教育對(duì)人的思想觀念的更新很重要,。由于政府部門(mén)重視教育,，加上社會(huì)上重視教育，因此,，人們的思想觀念隨著文化的提高,，變得開(kāi)放進(jìn)取，包容開(kāi)明,，重視法治與科學(xué),。當(dāng)然，也有些有大學(xué)文憑的人野蠻粗暴,，不知禮義廉恥,，這些不學(xué)無(wú)術(shù)的假讀書(shū)人，不過(guò)是在大學(xué)里混文憑,，專注于在大學(xué)里泡男女學(xué)友、約炮,、玩游戲,，不算真受過(guò)高等教育的人。如今是個(gè)信息爆炸的時(shí)代,，各種知識(shí)與信息出現(xiàn)我們的手機(jī)信息里,，網(wǎng)絡(luò)里，讓大家不由自主地接受了一些新的知識(shí)與新的思想,，使我們的觀念也隨之改變,。整個(gè)世界人的觀念的改變，必然會(huì)帶動(dòng)科技的創(chuàng)新與進(jìn)步,。正是這種思潮的變革,，引發(fā)了社會(huì)的變革，促進(jìn)了技術(shù)的變革,，影響了政治的變革,，我們的企業(yè)也跟著變革，管理風(fēng)格,、管理模式,、管理理念、管理制度也隨之變革,。所以,，企業(yè)的變革是受社會(huì)大環(huán)境的影響而產(chǎn)生的,。也就是外部環(huán)境侵襲內(nèi)部環(huán)境，導(dǎo)致了企業(yè)必須變革,。企業(yè)不變則死,，變則通。變革有可能失敗,，但不變革肯定失敗,。外部環(huán)境是大環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境是小環(huán)境,，為了適應(yīng)環(huán)境的變化,，企業(yè)只有通過(guò)變革以求生存與發(fā)展。企業(yè)必須適應(yīng)于“叢林法則”,；物競(jìng)天擇,，適者生存。

      作者簡(jiǎn)介：李文武,，著名管理學(xué)家,。《博銳管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國(guó)管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家,。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家,。研究：歷史、經(jīng)濟(jì),、管理,。