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歸根結(jié)底,,銷售的過程也就是銷售人員對顧客的“說服”過程,一個稱職的銷售員應(yīng)該在于顧客溝通的過程中,,去消除顧客心中的一個個疑慮,,最終說服他們做出購買的決定。這個“說服”過程的長短乃至成敗與否,,直接取決于銷售員的口才技巧與說話藝術(shù),。
哈羅德是一個成功的服裝推銷員,,他專門面向高端顧客推銷男士高級職業(yè)套裝,。
哈羅德的推銷對象一般都是一些有較高社會地位的人,,因此,,他為自己設(shè)計了這樣一種常見的接觸客戶時的開場白:“我到這兒是想能成為您的服裝供應(yīng)商。我知道,,如果您從我這兒買服裝的話,,您肯定是因為信任我,信任我的公司和我的產(chǎn)品,。我希望您能對我有信心,,首先我想向您先簡單地介紹一下我自己。
“我做這份工作有幾年時間了,在這之前我上過大學(xué),,專業(yè)就是時裝設(shè)計,,也學(xué)過紡織,我相信自己不會比別人差,,尤其是在幫助您挑選適合您的服裝時不會比別人遜色,。”
“我們的公司已經(jīng)三十多年的歷史了,,我們擁有自己的商店,。自從開業(yè)以來,公司以每年20%的增長速度在擴(kuò)展,,而且大部分的銷售額都來自回頭客,。我們愿意為顧客提供所需要的各式服裝,而且一直努力希望成為本行業(yè)的佼佼者,。當(dāng)然我們是否最好,,就取決于您和其他顧客的判斷了。我保證,,只要您給我一點信心,,看到我的產(chǎn)品,就會發(fā)現(xiàn)我們確實很棒,�,!�
“我公司生產(chǎn)職業(yè)套裝、運動套裝,、休閑服飾,、輕便大衣和家居服裝等等,只要是您需要的,,我們就能生產(chǎn),。我們可以為您訂做您喜歡的樣式,所有服裝都出自于我們自己的商店,。您不可能從別人那里買到像我們這樣做工精細(xì),,并且價錢如此公道的服裝。當(dāng)然,,您可以買更昂貴的服裝,,也可以買更廉價的服裝,但是您付出同樣的,。價格從我公司購買時,,您會得到更棒的產(chǎn)品,這也正是本公司最具競爭實力的優(yōu)勢,。
“先生,,您認(rèn)為如何呢?”
哈羅德采取這種介紹方式已經(jīng)許久了,,而且也收到了非常好的效果。在推銷過程中通過恰當(dāng)?shù)皿w的自我介紹來說服顧客聽下去,,來建立信任,,并在建立信任的過程中進(jìn)行推銷。
有一次哈羅德向一位律師推銷幾種西服,,在哈羅德告訴他價格之前,,他一直盯著兩件西服看。
想了一會兒,,他問哈羅德:“這兩件多少錢?”
當(dāng)哈羅德報出價錢后,,他就不再說話了。根據(jù)多年的銷售經(jīng)驗,,哈羅德知道他是覺得貴了,,知道除非他能贏得對方的信任并能擺出理由讓他相信,用比他以前所花的要多得多的錢來買這兩套西服對他而言,,是個明智的選擇,,不然的話這筆交易就很難完成了。
這時,,哈羅德注意到停車坪上的新凱迪拉克(車檢牌上說明那是這位律師的車),,便裝出一副神秘的樣子問他: “我能問您一個問題嗎?”
“問吧�,!彼卮鹫f,。
“您開的什么車?”
“哦,我有輛凱迪拉克,�,!�
“那在這輛凱迪拉克前,您開什么車?”
“也是輛凱迪拉克,�,!�
“在您開凱迪拉克前,您還開過什么牌子的車?”
“那是輛雪鐵龍”,。
“您記不記得,,當(dāng)您從雪鐵龍換到凱迪拉克時對價錢是不是也很關(guān)心呢?”
他很快就理解了哈羅德的用意所在,說:“我明白了,�,!蹦菚r,價錢也就不再是個問題了,,而他一下子就買了那兩套西服,。
如果一個時常在服裝上花錢很少的顧客抱怨哈羅德產(chǎn)品的價格時,,哈羅德也會說:“先生,,我知道您覺得比您平時多付這100多美金是不是值得,,我理解您的心情,但我相信,,一旦您穿上我們生產(chǎn)的西服,,您一定會覺得比以前更出色。我可以向您證明一下您該信任我的產(chǎn)品,,我愿意給您一個試穿的機(jī)會,。這樣好嗎?在30天左右您可以拿到西服,然后還有60天的試穿時間,,如果您覺得不值,,可以隨時把我叫過來,我會把那100多美金還給您,。這樣,,您就不必比平常花的錢多了,�,!�
這種做法也給哈羅德帶來了不少成功的買賣,而且還從未有人60天后要哈羅德退回100多美元,,他們的反應(yīng)通常是:“好,,我想我該相信您……”或者別的相同意思的話。
所以,,我們說銷售的過程就是一個說服的過程,,銷售現(xiàn)場也是銷售人員口才水平的一個試金場所,銷售員話術(shù)水平的高低直接左右著銷售活動的發(fā)展方向,。
張超,,實戰(zhàn)型管理培訓(xùn)專家。擁有10年以上企業(yè)經(jīng)營高級管理經(jīng)驗,。曾在慧聰網(wǎng),、百度、groupon中國,、中融民信資本管理有限公司等多家知名企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)總監(jiān)&企業(yè)文化部總監(jiān),、全國銷售管理部副總、培訓(xùn)中心總監(jiān),、企業(yè)大學(xué)校長等職務(wù),。長期致力于企業(yè)經(jīng)營管理、員工崗位技能提升相關(guān)課題的專項研究和實踐工作,,積累了豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,。
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