什么是執(zhí)行力,？
    “就是員工在每一個階段都一絲不茍的切實執(zhí)行”——戴爾老板
    “所謂執(zhí)行力就是選拔合適的人員到恰當(dāng)?shù)膷徫簧稀?strong .="color: rgb(0, 0, 0); margin: 0px; padding: 0px;">——柳傳志
    “日事日清，日清日高”——海爾的管理精髓之一
    “三流的點子加一流的執(zhí)行力,，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好”——日本軟銀公司董事長孫正義
    “持續(xù) 快速 做的到”長沙黃金時代企業(yè)作風(fēng)
     可以看出執(zhí)行力是一個公司強(qiáng)弱的標(biāo)志性體現(xiàn)。

執(zhí)行力不佳的8個原因：
    1：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾,；
    2：管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改,；
    3：制度本身不合理——缺少針對性、可行性,；
    4：執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,，不知變通；
    5：缺少良好的方法——不會把工作分解匯總；
    6：缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督,，也沒有監(jiān)督方法,；
    7：只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)；
    8：缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化——沒有形成凝聚力,。

    你的公司是否還在因為員工執(zhí)行力不佳而導(dǎo)致公司業(yè)績無法提升,、公司永遠(yuǎn)處于一種停滯不前的狀態(tài) 、公司的行業(yè)競爭力遠(yuǎn)落后于同行,、在競爭壓力這么大的情況下,，公司還能經(jīng)營下去多久？
    有目共睹,，2016年經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀,，在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的年代競爭更加激烈。企業(yè)想不被淹沒,、管理者想繼續(xù)升遷,、員工不想被淘汰，那么我們能做的就是充實自己,、企業(yè)把產(chǎn)品做到極致提升服務(wù),、管理者打造新思維新格局、員工加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)強(qiáng)化職業(yè)化,。是否有同感,？
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