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日志

培訓診斷1:一個企業(yè)的兩個臉孔

已有 58902 次閱讀2017-8-22 10:41 |個人分類:營銷培訓|系統(tǒng)分類:營銷實戰(zhàn)| 工業(yè)品營銷培訓, 工業(yè)品銷售培訓, 大客戶營銷培訓, 工業(yè)品營銷教練

工業(yè)品企業(yè),對培訓的需求,,熱度不減,。年初、年中,、年末的關鍵節(jié)點,,都會邀請培訓師“捧場”,打打氣,、出出點子,、教一些方法。工業(yè)品營銷教練葉敦明觀察到,,這些培訓多半為“應景之作”,,缺少必要的系統(tǒng)性。

 

情況有所變化,!今年,,接連有5家以上的工業(yè)品企業(yè),,希望能提供系統(tǒng)的營銷培訓�,!跋到y(tǒng)”這兩個字,,該如何去理解呢?

       第一,,課程提供的方法與工具,,要自成體系,且與企業(yè)實戰(zhàn)所需貼合,;第二,,調(diào)研、診斷,、案例,、授課、互動,、課后行動,,這些作業(yè)點要連貫起來,形成一個完成的培訓價值流,;第三,,學習者,以及他們的主管,,在培訓的目標設定與效果評定上,,要達成相對的一致。

 

       那么,,如何設計系統(tǒng)的營銷培訓課程呢,?得從企業(yè)的營銷診斷開始。

       而營銷診斷,,卻發(fā)現(xiàn):企業(yè)的中高管,,與一線的銷售人員,對以下五個問題,,看法極為不同,。一家企業(yè),用同一面鏡子去照,,兩撥人卻照出了兩張截然不同的面孔,。這值得我們反思,找出原因,,并找出應對的辦法,。

 

問題

選項

管理人員

銷售人員

新產(chǎn)品開發(fā)策略

推出幾個戰(zhàn)術性產(chǎn)品,防止競爭

對手帶來的業(yè)務流失

36

0

銷售團隊的

整體戰(zhàn)斗力

較為被動,,不給予足夠的資源,、政策與支持,,他們就很難完成既定目標

36

12

銷售技能不高,稍微難搞的客戶,,

無論是開發(fā)還是維護,,都較為吃力,需要公司高層擺平

30

0

銷售團隊的

工作計劃性

時間分配盲目,,開發(fā),、維護與策略

思考,不能形成交叉的并行效應

48

18

銷售團隊的

發(fā)展?jié)摿?span lang="EN-US">

老員工缺策略,、新員工缺方法,,銷售能力不夠系統(tǒng)和全面

24

0

       備注:中高管與銷售人員的數(shù)字,為真實數(shù)字的同比例的縮放,,目的在于揭示反差,。

 

       好吧,先從這五個反差極大的問題著手,,找出其內(nèi)在的原因。    若您的企業(yè)需要系統(tǒng)的營銷培訓,,請與工業(yè)品營銷教練葉敦明聯(lián)系(微信號:yedunming),。

 

1、戰(zhàn)術性產(chǎn)品方面,,到底上不上,?

高層普遍認為有必要,而一線銷售人員則都不認為有必要,。有一種可能,,業(yè)務人員對現(xiàn)有的產(chǎn)品結構,還是較為滿意,,他們覺得更多的經(jīng)歷,,應該用于新行業(yè)、新產(chǎn)品和新客戶的開發(fā),。

 

2,、銷售團隊主動性,靠資源還是靠努力,?

       6名管理人員一致認為:不給予足夠的資源,、政策與支持,他們就很難完成既定目標,;而一線銷售人員只有2名認同此觀點,。

       有一個先后的順序問題,在此引起了我們的注意:銷售人員對行業(yè),、區(qū)域,、對手和客戶的情況,,了解的較為詳細,策略與目標制定的較為精準,,有生命的種子,,落在資源的肥田里,長出好苗子,、結出好果子的概率,,大很多。

       反之,,再肥的田地(資源),,也很難讓一顆“不愿意成長的種子”長大的。

 

3,、銷售技能方面,,反差為何如此大?

       銷售人員都認為自己還可以,,而大部分管理人員認為銷售團隊的能力薄弱,。這里面有一個常見的反差:銷售人員覺得能力夠用就行,那些完不成的任務,,以及搞不定的客戶,,大多因為“客觀原因”。

       與此相反,,管理人員一路伴隨公司成長,,在每個關鍵階段,除了抓機會之外,,更多的是在敢于擔擔子,、苦于練內(nèi)功,正是這些“主觀原因”,,促成了朝暉過濾的行業(yè)領先局面,。

 

4、時間分配的有效性方面

       管理普遍認為銷售團隊的盲目性較強,,開發(fā),、維護與策略思考,不能形成交叉的并行效應,;而一線銷售人員只有半數(shù)同意此觀點,。

       時間分配,若沒有詳細的時間安排,、記錄和事后總結分析,,就會有這樣的“認知盲區(qū)”:時間都用在刀刃上了,也壓根兒沒有什么時間可以去浪費的,。

 

5,、老員工的策略與新員工的方法

       不少管理認為較為欠缺,,而銷售人員無一例外都認為自己還可以。原因究竟在哪里呢,?

       一般來說,,多年積累的策略,只有在“完全失效”時,,老員工才會承認自己沒有及時更新策略思路,,承認自己的視野不夠開闊、策略不夠精準,、創(chuàng)新不夠有力,。

       而對于新員工來說,容易在方法上采取過強的“實用主義”:能抓到老鼠的貓就是好貓,。成功了那么幾次的方法,,可能會放大到大部分客戶身上,造成方法上的“守株待兔”,。

 

       反差如此之大的五個問題,,怎樣應對為好呢?

 

       第一,、中高管必須“下沉”到銷售實際中,,那些“資本、成本,、人本”的大賬本,必須轉(zhuǎn)化成“能銷,、愿銷,、營銷”的小賬本。

       第二,、銷售人員請轉(zhuǎn)身靠自己的內(nèi)在驅(qū)動力,,把“自然銷售”升級為“自主銷售”。

       第三,、課程設計上,,要有明顯的二分法:策略方向上,就高不就低,;方法工具上,,就低不就高。

 

       若您的企業(yè)需要系統(tǒng)的營銷培訓,,請與工業(yè)品營銷教練葉敦明聯(lián)系(微信號:yedunming),。

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