努力工作能取得職場(chǎng)成功是很多初入職場(chǎng)的80后,、90后的普遍想法,。但是,，埋頭苦干并不意味著能在職場(chǎng)中取得自己想要的那一份成功,，甘當(dāng)老黃牛,、極力通過延長(zhǎng)工作時(shí)間來取悅老板的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場(chǎng)的晉升妙招,，識(shí)別和把握新類型的機(jī)遇才是成功的關(guān)鍵。

　　傻干不討好 勁兒要用得巧

　　畢業(yè)于名校的劉釗一直堅(jiān)信要靠能力說事,，在學(xué)�,？闯煽�(jī)，到了工作單位就要看業(yè)績(jī),。于是在辦公室里,，他成了名符其實(shí)的拼命三郎,，每日埋首工作,，工作一多的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)中一些游手好閑者常常叫苦不迭,，而此時(shí)，劉釗總是挺身而出,，大包大攬地替別人干活兒,，他認(rèn)為：“年輕人多干點(diǎn)兒沒什么不好，又累不死,，還能多鍛煉自己呢,�,！睗u漸的，他除了干自己的本職工作,，還要收拾許多爛攤子，有時(shí)甚至一加班就到晚上十點(diǎn),，別的同事都忙著在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己,，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏于和領(lǐng)導(dǎo)溝通,。一次，在給領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)的材料中,，他算錯(cuò)了一個(gè)重要數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)十分生氣地說：“每天就看你瞎忙,，也不知道忙的是什么，自己的工作出這么大漏洞,，你自己好好兒檢討一下吧,！”劉釗覺得很冤，自己一直以來埋頭苦干,，不被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)不說,，反倒挨了批,，真是吃累不討好,。

　　專家建議：

　　劉釗的職業(yè)目標(biāo)顯然是落個(gè)老好人的名聲即可,！“多干即是多鍛煉”的觀念不錯(cuò),，但“鍛煉”的是什么？劉釗并沒有回答上來,。他抱著模糊的觀念,，來到現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng),，遭到挫折,，成為必然,。

　　一,、埋頭苦干,，不如抬頭巧干

　　學(xué)校與職場(chǎng)對(duì)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有著根本的不同,，在學(xué)校埋頭苦學(xué),，考個(gè)好成績(jī),，就是好學(xué)生,。職場(chǎng)中不抬頭巧干,，就不是一個(gè)好員工,。抬頭是指適應(yīng)周圍的人際環(huán)境,，做到與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通,。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境,，了解自己知識(shí)和能力,，把工作做得有聲有色。

　　二,、溝通交流

　　職場(chǎng)中的溝通交流,，不只是應(yīng)酬之道，更主要的是“我與人”的管理,，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是圍繞目標(biāo)建立的,。比如“5年內(nèi)我要評(píng)上工程師”,。除具備硬件內(nèi)容規(guī)定外,，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系,。故事中領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)劉釗的瞎忙,，實(shí)質(zhì)是指不會(huì)溝通，不會(huì)建立人際關(guān)系,。尊重領(lǐng)導(dǎo)的最有效的方法是適時(shí)地請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)教育自己,、指導(dǎo)自己，領(lǐng)導(dǎo)才能獲得被尊重的感覺,。

　　三,、心態(tài)積極

　　笑對(duì)挫折，摒棄急躁,、貪婪,、自私的欲望,，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿希望,。劉釗埋頭苦干,，目的是要獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng),，但遭遇批評(píng)時(shí),，如果真能檢討一下,，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得�,！�,，其中秘密是靠積極心態(tài)來調(diào)整。

　　相互支持好過單打獨(dú)斗

　　小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷售部門,，豐厚的收入讓她決心一定要對(duì)得起這份工作,，處處要求自己拔尖，年終考核時(shí),，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應(yīng)屆生中遙遙領(lǐng)先,，一枝獨(dú)秀。而她在辦公室也成了“戰(zhàn)斗英雄”,，個(gè)人表現(xiàn)十分突出,，有時(shí)她為了顯示自己的能力，不惜包下一個(gè)組的工作來“單挑”,，部門負(fù)責(zé)人張主管說：“你真的很能干,，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助？”“沒關(guān)系,，我能搞定,，您放心吧！”聽到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，小梓干活兒的勁頭更足了,。一年以后，部門主管調(diào)離到其他崗位,，小梓心想：這下付出該有回報(bào)了,，我肯定是升職的不二人選。然而,，上司并沒有提拔她,，而是選了一位能力明顯低于她的同事。小梓很氣不過,，跑去向上司問個(gè)究竟,，上司說：“主管這個(gè)職位需要有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，并且善于向他人學(xué)習(xí),、整合各種可以利用的資源,，而不是單打獨(dú)斗，所以你并不適合這個(gè)崗位,�,！�

　　專家建議：

　　小梓是個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人，她對(duì)職業(yè)生涯充滿了期待。職場(chǎng)中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能,，但交際溝通技能沒有被小梓重視。

　　一,、去除自我中心化

　　以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的,，或固執(zhí)地堅(jiān)持“我是對(duì)的”，這種人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，但對(duì)組織的發(fā)展是有危害的,，它缺乏寬容性，對(duì)他人缺乏責(zé)任感,。小梓就是一個(gè)自我中心感較重的人,，當(dāng)務(wù)之急是去自我中心化，把自己融入團(tuán)隊(duì)之中,，相信自己不是事事比別人強(qiáng),，別人不是事事比自己差的道理。

　　二,、建立核心人際圈

　　職場(chǎng)中的核心圈是相互支撐的,，任何的成功如果不與他人“合謀”，只能是把愿景留在心中,，團(tuán)體合作精神就是別人愿意支持“我”,，愿意讓“我”當(dāng)他們的“領(lǐng)導(dǎo)”，同時(shí)“我”也有能力,，幫助他們?nèi)〉贸删�,。良好的合作關(guān)系，一是真誠(chéng)地流露,，二是有意“秀”出來的,，“秀”即幽默，幽默是一種品位,，一種人生態(tài)度,，也是社交氣氛中最佳的“調(diào)料”，是促使事業(yè)有成的工具,。

　　三,、能力強(qiáng)與情商高配對(duì)是成功的基礎(chǔ)

　　兩種美好的品德集中一個(gè)人身上，敵手就不能輕視你的存在,，何況是職場(chǎng)中的同事,！既然某些能力很強(qiáng)，更不要吝嗇對(duì)同事的贊美,。贊美同事,，自己不會(huì)失去什么，反而會(huì)得到積極的回應(yīng)。