努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80后,、90后的普遍想法,。但是,，埋頭苦干并不意味著能在職場中取得自己想要的那一份成功,，甘當(dāng)老黃牛,、極力通過延長工作時間來取悅老板的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場的晉升妙招,，識別和把握新類型的機遇才是成功的關(guān)鍵。

　　傻干不討好 勁兒要用得巧

　　畢業(yè)于名校的劉釗一直堅信要靠能力說事,，在學(xué)�,？闯煽儯�到了工作單位就要看業(yè)績,。于是在辦公室里,，他成了名符其實的拼命三郎，每日埋首工作,，工作一多的時候,，團隊中一些游手好閑者常常叫苦不迭，而此時,，劉釗總是挺身而出,，大包大攬地替別人干活兒，他認為：“年輕人多干點兒沒什么不好,，又累不死,，還能多鍛煉自己呢。”漸漸的,，他除了干自己的本職工作,，還要收拾許多爛攤子，有時甚至一加班就到晚上十點,，別的同事都忙著在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己,，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏于和領(lǐng)導(dǎo)溝通,。一次,，在給領(lǐng)導(dǎo)上報的材料中，他算錯了一個重要數(shù)據(jù),，領(lǐng)導(dǎo)十分生氣地說：“每天就看你瞎忙,，也不知道忙的是什么，自己的工作出這么大漏洞,，你自己好好兒檢討一下吧,！”劉釗覺得很冤，自己一直以來埋頭苦干,，不被領(lǐng)導(dǎo)賞識不說,，反倒挨了批，真是吃累不討好,。

　　專家建議：

　　劉釗的職業(yè)目標(biāo)顯然是落個老好人的名聲即可,！“多干即是多鍛煉”的觀念不錯，但“鍛煉”的是什么,？劉釗并沒有回答上來,。他抱著模糊的觀念，來到現(xiàn)實的職場,，遭到挫折,，成為必然。

　　一,、埋頭苦干,，不如抬頭巧干

　　學(xué)校與職場對人的評價標(biāo)準有著根本的不同，在學(xué)校埋頭苦學(xué),，考個好成績,，就是好學(xué)生。職場中不抬頭巧干,，就不是一個好員工,。抬頭是指適應(yīng)周圍的人際環(huán)境，做到與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通,。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境，了解自己知識和能力，把工作做得有聲有色,。

　　二,、溝通交流

　　職場中的溝通交流，不只是應(yīng)酬之道,，更主要的是“我與人”的管理,，職場中的人際關(guān)系是圍繞目標(biāo)建立的。比如“5年內(nèi)我要評上工程師”,。除具備硬件內(nèi)容規(guī)定外,，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系。故事中領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)劉釗的瞎忙,，實質(zhì)是指不會溝通,，不會建立人際關(guān)系。尊重領(lǐng)導(dǎo)的最有效的方法是適時地請領(lǐng)導(dǎo)教育自己,、指導(dǎo)自己,，領(lǐng)導(dǎo)才能獲得被尊重的感覺。

　　三,、心態(tài)積極

　　笑對挫折,，摒棄急躁、貪婪,、自私的欲望,，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿希望。劉釗埋頭苦干,，目的是要獲得領(lǐng)導(dǎo)好評,，但遭遇批評時，如果真能檢討一下,，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得�,！�,，其中秘密是靠積極心態(tài)來調(diào)整。

　　相互支持好過單打獨斗

　　小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷售部門,，豐厚的收入讓她決心一定要對得起這份工作,，處處要求自己拔尖，年終考核時,，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應(yīng)屆生中遙遙領(lǐng)先,，一枝獨秀。而她在辦公室也成了“戰(zhàn)斗英雄”,，個人表現(xiàn)十分突出,，有時她為了顯示自己的能力，不惜包下一個組的工作來“單挑”，部門負責(zé)人張主管說：“你真的很能干,，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助,？”“沒關(guān)系，我能搞定,，您放心吧,！”聽到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，小梓干活兒的勁頭更足了,。一年以后,，部門主管調(diào)離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報了,，我肯定是升職的不二人選,。然而，上司并沒有提拔她,，而是選了一位能力明顯低于她的同事,。小梓很氣不過，跑去向上司問個究竟,，上司說：“主管這個職位需要有團隊合作精神的人,，并且善于向他人學(xué)習(xí)、整合各種可以利用的資源,，而不是單打獨斗,，所以你并不適合這個崗位�,！�

　　專家建議：

　　小梓是個業(yè)務(wù)能力很強的人,，她對職業(yè)生涯充滿了期待。職場中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能,，但交際溝通技能沒有被小梓重視,。

　　一、去除自我中心化

　　以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的,，或固執(zhí)地堅持“我是對的”,，這種人業(yè)務(wù)能力強，但對組織的發(fā)展是有危害的,，它缺乏寬容性,，對他人缺乏責(zé)任感。小梓就是一個自我中心感較重的人,，當(dāng)務(wù)之急是去自我中心化,，把自己融入團隊之中，相信自己不是事事比別人強,，別人不是事事比自己差的道理,。

　　二,、建立核心人際圈

　　職場中的核心圈是相互支撐的，任何的成功如果不與他人“合謀”,，只能是把愿景留在心中,，團體合作精神就是別人愿意支持“我”，愿意讓“我”當(dāng)他們的“領(lǐng)導(dǎo)”,，同時“我”也有能力,，幫助他們?nèi)〉贸删汀Ａ己玫暮献麝P(guān)系,，一是真誠地流露,，二是有意“秀”出來的，“秀”即幽默,，幽默是一種品位,，一種人生態(tài)度，也是社交氣氛中最佳的“調(diào)料”,，是促使事業(yè)有成的工具,。

　　三、能力強與情商高配對是成功的基礎(chǔ)

　　兩種美好的品德集中一個人身上,，敵手就不能輕視你的存在,，何況是職場中的同事！既然某些能力很強,，更不要吝嗇對同事的贊美,。贊美同事，自己不會失去什么,，反而會得到積極的回應(yīng),。