標志一、只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯,。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式,，僅靠這個,，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,，到頭來,，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場,，逆水行舟,，原地不動，早晚被浪打翻,。

標志二,、不會踏踏實實地工作

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯,。但若是一天到晚光幻想,，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,，好高騖遠,，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,，但夢醒時分,，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了,。

標志三,、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里,，并嗤之以鼻,，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,，實在不公平,。但是，領導之所以是領導,，就有原因,，不管合理不合理都存在了,。也許他學識不行，也許能力不行,，但他贏可能就贏在關系上了,，可能就贏在心機上了，好的也好,，壞的也罷,，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

標志四,、崇拜上司

相比起剛才的這種行為,，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚,。對上司的話全盤接受,，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力,，最終會讓你在職場中迷失自我。

標志五,、容易被激發(fā),、被感動、被忽悠

有些人比較感性,，我本人也是這樣,。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制,，很容易用頭腦發(fā)熱,。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索,，站在不同的角度來考慮考慮問題,，切莫一時意氣用事。

標志六,、甘當云梯默默無聞

甘當云梯,，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷,。在如今更是難得,。但難得歸難得，天不佑此類人,，生活不助此類人,，時代更是難容此類人。對這種人,，只能說,，老兄,，別那么單純了。

標志七,、習慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡,，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢,。人善被人欺,，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負,，這已經成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了,。誰也打不破它。

標志八,、鋒芒畢露

有人則相反,，不忍不讓，鋒芒畢露,。這也不好,，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透,，很容易中了別人的招兒,。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了,，大多數(shù)的情況,，還是應該韜光養(yǎng)晦的。

標志九,、排斥關系

近幾年來,，新興起一門學問，叫做關系學,。這里面學問可大了,，大到關系職場中的方方面面�,？捎腥司褪桥懦馑�,，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實,，職場不比學術,，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車,，最終自食苦果,。

標志十、知無不言言無不真

對別人什么都說,，而且什么話都說真的,，這很誠實,，但太不成熟了。職場上混,，就跟下棋一樣,，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理,。道理很淺顯,。