什么是員工歸屬感,？員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作,，在思想上、心理上,、感情上對企業(yè)產生了認同感,、公平感、安全 感,、價值感,、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的歸屬感,。歸屬形成是一個非常復雜的過程,，但一旦形成后，將會使員工產生內心自我約束力和強烈的責任感,，調動員工自身的內部驅動力而形成自我激勵,，最終產生投桃報李的效應。人的歸屬需要具有多向度和多層次性,，歸屬感的形成是一個由淺人深,、漸進互動的過程，它可以分為三個層次：      1,、個體通過各種信息途徑對企業(yè)有一個整體大致的了解,，當企業(yè)的薪酬、福利等物質利益和企業(yè)的各種文化,、價值觀等意識形態(tài)基本符合個體的價值標準,，個體將義無反顧地加入到企業(yè)當中。
      2,、個體開始了一個對企業(yè)全面認知,、熟悉的過程,。企業(yè)通過對員工進行一段時間的培訓，使員工逐漸感受,、感知,、熟悉、適應企業(yè)的各個方面,，個體將對企業(yè)的經營理念,、經營決策、企業(yè)精神和行為規(guī)范產生基本的認同感,。
      3,、隨著企業(yè)對個體在物質上和精神上不斷滿足他對生理、心理,、感情,、人際關系等不同方面的需要，導致個體對企業(yè)領導者的思維方式和企業(yè)的核心價值觀產生了深層次的認同感,，并逐步提高個體的安全感,、公平感和價值感，強烈的工作的使命感和成就感使得個體對企業(yè)的滿意感不斷增加,，最終形成個體對企業(yè)的歸屬感,。歸屬感形成后，一方面加深了個體對企業(yè)的認同,，另一方面?zhèn)�體將自發(fā)形成自我約束并產生對企業(yè)強烈的責任感,，體現(xiàn)為個體的主人翁精神，并充分地,、自覺地發(fā)揮個體主觀能動性,，最終為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的價值。
因此,，歸屬感的培養(yǎng)是一個長期的,、復雜的、動態(tài)的過程,。（以上定義來自于百度百科）