在咨詢公司做職業(yè)規(guī)劃幾年間,，有這樣的機(jī)會與數(shù)以百計的各個層面的職場人事做職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),，其中最讓我感到遺憾的一個現(xiàn)象就是太多人有著非常好的素質(zhì),，太多的名校的畢業(yè)生,，因?yàn)椴欢�得去�?guī)劃自己的職業(yè),，在工作5～10年后,，換了幾家工作,，依然拿著微薄的薪水,，居然薪資沒有突破4000RMB,，依舊沒有結(jié)束低薪長跑,，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉升的機(jī)會,。

　　很多這樣的人,，他們只要確定自己的職業(yè)方向，堅持自己,，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容,。在未來職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川,。

　　在我們接觸這么多職場人士,，他們大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯,，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生,，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了,，稀里糊涂的換了幾家公司,，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲,，反而造成了自己缺乏專長,、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個較好的發(fā)展空間,，依舊杯水車薪,，根據(jù)智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻�行政主��,，居然兩周�?nèi)收到800份簡歷,，有這么多人競爭一個崗位。這說明了一個什么問題?

　　有的人起點(diǎn)并不高,，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè),，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人，但是因?yàn)樗麄兊恼�確的職業(yè)發(fā)展之路,，幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們高的人,。我說接觸的一個財務(wù)總監(jiān)專科學(xué)歷,。但在十多年的財務(wù)生涯中,，從出納、會計,、主管會計到財務(wù)經(jīng)理,，他一步一個腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生,、研究生也還沒有取得這樣的成績,。也認(rèn)識不少拿著高薪的人士,，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因?yàn)樵谝粋�領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的專精之士,，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬,。

　　各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。

　　有的人進(jìn)了國有企業(yè),，進(jìn)了政府機(jī)關(guān),，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益,，轉(zhuǎn)換成本越來越大,，勉強(qiáng)得來一官半職，也很是沒意思,。始終處在矛盾當(dāng)中,，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。

　　也有的人盲目的相信考證和考研,，希望借助證書增加自己在職場的砝碼;有人成功了,，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望,。如果把考證和考研比作投資的話,，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少M(fèi)BA,，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報,。考證和考研的目的到底是為什么?或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚,。

　　我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在,，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”,，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心,。到變成溫水青蛙以后才意識到問題的嚴(yán)重性，這樣的人在職場已經(jīng)見到太多了,，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯,。

　　根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn)和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，沒有認(rèn)真的考慮到底要什么?自己的發(fā)展方向是什么?自己喜歡做什么?自己能做什么?

　　如何規(guī)劃自己的職業(yè)?如何規(guī)劃人生?你的職業(yè)決定你的生活品質(zhì),，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質(zhì),，想買房,、想買一部好車、想穿名牌……等等這些,，我們靠什么獲得?其實(shí)最重要就是靠我們的工作,，通過我們 努力的工作為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,，同時獲得我們想要的薪水,，有了好薪水,，才能得到我們想要的生活!可見選擇一個好的工作對我們多么重要。

　　一個人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對兩件事,， 一是找對單位,、找對老板、找對上司;第二件事就是找對妻子或丈夫,。 為什么這么說呢?當(dāng)太陽升起時我們與上司共事,，當(dāng)日落西下時我們與自己的愛人相擁。

　　正確的選擇是如此重要,，然而你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時候竟然是多么草率,。自己隨心所欲，一個人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力,，竟比花在購買衣服上的心思要少的多,，選擇一件衣服的時候可能會不惜勞苦逛街很多大商場，他們選擇新工作的時候往往就在瞬間,，這樣的選擇是多么的對自己不負(fù)責(zé),，在網(wǎng)上隨心所欲的投簡歷，很少有人會問自己,，我選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的企業(yè)適合我?什么樣的職位適合我?我以后的發(fā)展方向?……這是一件多么奇怪的事情,，尤其是當(dāng)他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時。 幾乎沒有人會認(rèn)為自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利于自己的決定,。人們做事情多數(shù)都是用情感做決策,，用理性為自己辯解，這樣的選擇我們私下里建議還是理性的思考,，尤其是決定我們幸福未來的工作,。選擇太多的時候比努力更重要，他們之所以選錯,，往往是由于不懂得如何選擇,。

　　很多人認(rèn)為自己無法了解自己到底適合做什么工作，也有些人不知道自己能做什么,，只好換來換去,，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑,。所以我們要認(rèn)真選擇,，否則你根本不知道什么樣的行業(yè)適合你，什么樣的企業(yè)適合你,，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展,。和企業(yè)發(fā)展是一個道理,，方向比速度更重要，戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù),，如果連最基本的個人發(fā)展戰(zhàn)略都沒有,，在好的戰(zhàn)術(shù)，也不太可能達(dá)到理想的彼岸,。在沒有選擇對明確地方向以前,，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時等待優(yōu)于行動,。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結(jié)果就是浪費(fèi)自己的生命,。

　　在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條,，但你要記�,。核�有的道路，不是別人給的,，而是你自己選擇的結(jié)果,。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生,。你有什么樣的職業(yè)選擇,，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,你今天的選擇決定你幾年后的生活品質(zhì),。

　　那么究竟如何來做選擇?選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?什么是好的工作?

　　根據(jù)本人淺見,，選擇最重要的是先要全面客觀的認(rèn)識自己，“全面”是指要正確地認(rèn)識自己的綜合素質(zhì),，包括：職業(yè)價值觀,、職業(yè)氣質(zhì)、性格特點(diǎn),、興趣愛好,、專業(yè)技能、知識水平等各個方面的內(nèi)容;“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u價自己,，作為一名職業(yè)人士,，更為重要的當(dāng)然是評價自己在職場中的地位，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里?我的賣點(diǎn)是什么?為什么企業(yè)付這么多的薪水給我?職場中的哪個位置更適合我的發(fā)展?

　　所以說選擇的最深層次的依據(jù)是你的價值觀,、職業(yè)傾向性,、職業(yè)興趣，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo),，當(dāng)然對于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益,。主動選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè),�,；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地、某個行業(yè)(金融/IT/房地產(chǎn)等等)某個企業(yè)(世界500強(qiáng)/民企/國企/政府等等)的一個從事某職業(yè)(行政/財務(wù)/金融/管理等等高/中/低層)的人士,。

　　先說說價值觀,，我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇,，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們以后的生活理想,。一個人之要想成為職場的頂尖人物,，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實(shí)按照這個價值觀過其人生,。

　　什么是價值觀那?價值觀是一種內(nèi)心尺度,，它凌駕于整個人性當(dāng)中，支配著人的行為,、態(tài)度,、觀察、信念,、理解等,，支配著人認(rèn)識世界、明白事物對自己的意義和自我了解,、自我定向,、自我設(shè)計等;也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛伞Ｎ覀冞@里考察的職業(yè)價值觀,，在于探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中,，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值,。

　　價值觀具有下列特性：

　　(l)價值觀是因人而異的,。由于每個人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同,，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響,，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系,。在同樣的客觀條件下,，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機(jī)模式不同,，產(chǎn)生的行為也不同,。

　　(2)價值觀是相對穩(wěn)定的。價值觀是人們思想認(rèn)識的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀,。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展,，在環(huán)境、教育的影響下,，逐步培養(yǎng)而成的,。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩(wěn)定的,，具有持久性,。

　　(3)價值觀在特定的環(huán)境下又是可以改變的。由于環(huán)境的改變,、經(jīng)驗(yàn)的積累,、知識的增長，人們的價值觀有可能發(fā)生變化,。

　　價值觀這部分太重要,，所以要說明白要稍微費(fèi)點(diǎn)事，并且大家也往往沒有這個耐心看因?yàn)槔碚摫容^強(qiáng),，本人能夠講明白,，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣,，本人再繼續(xù)介紹這一部分,，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價值觀?職業(yè)和性格到底有什么關(guān)系?

　　第一個選擇是要考慮將來生存和發(fā)展的地方。

　　企業(yè)選擇建廠一般都會遵循三個最基本的原則：一是選擇離原材料產(chǎn)地近的地方,，比如蒙�,？偛吭O(shè)在呼和浩特市和林格爾盛樂經(jīng)濟(jì)園區(qū)，解決了原材料牛奶也就是奶源的問題,，二是選擇靠近市場,，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不用經(jīng)過復(fù)雜的物流就直接投入到市場，節(jié)省了運(yùn)輸成本,，提高了產(chǎn)品的競爭力,。三是人才問題，長三角和珠三角的工廠就星羅棋布,，就是因?yàn)橛械乩韮?yōu)勢容易吸引到優(yōu)秀的人才,。

　　中國的咨詢公司基本上分布在北京、上海,、廣州和深圳,，這四個地方恐怕占了全國咨詢公司的75%，其他地方也有咨詢,，但大都規(guī)模不大,。比如大連、青島、寧波和廈門這些國家計劃單列市等地也有咨詢公司,，但計劃單列市(深圳除外)和上述四個地方比較差距還是很大,。工廠選擇時也要考慮配套，人才要發(fā)展也要考慮配套,。你去比較適合自己的區(qū)域,，就能夠得到好的配套，比如北京,、上海,、深圳、香港等這些國際化大都市,，就有比較好的平臺,、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的國際視野等等;否則缺了某個環(huán)節(jié),，比如得不到培訓(xùn),、事業(yè)狹窄,、沒有更大的舞臺等等你就很難得到發(fā)展,。同理我們做職業(yè)選擇也要也要遵循這樣的基本原則。

　　選擇工作如何與自己的性格想匹配,。性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性,，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求,。因此,，在考慮或選擇職業(yè)時，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn),，考慮職業(yè)對人的性格要求,，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點(diǎn)來適應(yīng)職業(yè)的要求,。舉例說明一個人性格如果是內(nèi)傾,、直覺、理智,、判斷性的性格,，那么比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快,，遲早會選擇他比較喜歡的工作,。也就是說選擇工作的時候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。

　　所以說找對職業(yè),，每一種性格都能成功,。每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業(yè)，有的人擅長這一行,，有的人擅長那一行,。無論是哪一種性格，都應(yīng)該接受它,，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè),。然而，遺憾的是,，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè),。我們問問自己是不是這樣?如果是?想怎么做?

　　我們了解一下國際知名企業(yè)如何選擇人，微軟,、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者,，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗(yàn)積累，因此正確地認(rèn)識自己非常重要,�,！氨�山模型”，冰山只有八分之一在水面��,。就像處于外層的知識,、技能是最容易通過后天習(xí)得的，冰山只有八分之七在水面下,。處于八分之七核心的價值觀,、性格、態(tài)度,、自我形象,、個性、品質(zhì),、動機(jī)等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的,，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務(wù)，驅(qū)使一個人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個人特征的關(guān)鍵因素,。因此,，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面、客觀地認(rèn)識自己將是樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟,。本人建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達(dá)到全面,、客觀地了解自己的目的。

　　可見了解自己是多么的重要!

　　下面說些更實(shí)際的,，談一下選擇的要點(diǎn)：

　　地域甚至?xí)�成為限制一個人發(fā)展的瓶頸,。如果你分到縣城，如果從政的話,，基本上你就當(dāng)?shù)娇h委書記,，還要運(yùn)氣非常的好;如果你分到中央各大部委,，運(yùn)氣不算太差熬個幾年媳婦熬成婆也能混個處長，本人的一個同學(xué)就是這樣,，畢業(yè)后進(jìn)入XX部委,，熬了四年混了一個副處長(注：處里三人一正兩副)，本人給他做的職業(yè)規(guī)劃是2年以后爭取做處長,，4年后副局長,，8年局長，12年副部長,，16年部長,，20年后50歲左右進(jìn)中央政治局，說不定能做個總理,、主席什么的,，開個玩笑幽他一默。

　　單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是片面的,。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見,，只是告訴你這是個值得考慮的因素。在職業(yè)流動越來越普遍的今天,，一生中在幾個城市工作也很正常,。本人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作比如北京、上海,、天津,、廣州、香港,、國家計劃單列市(深圳、青島,、寧波,、大連、廈門),、省會城市等等,，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市;本人也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市，因?yàn)槟阍谀硞�城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值,，會無形中使你的時間成,、機(jī)會成本上升。

　　有的人認(rèn)為大城市競爭過于激烈,，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn);其實(shí)完全沒有必要,。因?yàn)閺牧硪环矫鎭碚f，大城市的機(jī)會更多,，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能,，人的潛能是無限的,，所以在大城市競爭更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個一二十萬的年薪就很難再有上升的空間,，但在北京,、上海、深圳,、香港這樣的薪水根本算不上什么,。

　　大多數(shù)人畢業(yè)時理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等,，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展,。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺。

　　地域的選擇就說這么多,，有什么問題可以再進(jìn)行分享,。下面介紹如何選擇行業(yè)?

　　如何正確的選擇行業(yè)?

　　如何選擇最適合自己的行業(yè)和職業(yè)。俗語說得好“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎”,。這話說得太有道理了，雖然說三百六十行,，行行出狀元,。但是，不同行業(yè)的狀元所得到的回報是完全不同的,，為什么很多朋友抱怨,，我們做相同的事情為什么我的薪資不高，就是因?yàn)槟氵x擇的行業(yè)的回報率不高,，還是你自己選擇的結(jié)果,，可見正確的選擇多么的重要。在接觸太多工作了5～6年的職場人士,，到現(xiàn)在都不知道將來在那個行業(yè)發(fā)展,，其實(shí)行業(yè)和個人發(fā)展息息相關(guān)，如果你選擇IT行業(yè),，幾十人或者上百人拼死拼活的干,，多說也就是只有百萬數(shù)量級的利潤幾乎很難達(dá)到上千萬的利潤;如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金,，十幾個人就可以操縱上千萬上億的資金;如果選擇辦公或禮品行業(yè)它的利潤空間可想而知了,，選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間,。

　　就像我們前面提到每個人價值觀,、性格、興趣不可能適合每一個行業(yè),，有的行業(yè)外向是一種優(yōu)勢,，而有些行業(yè)外向就是一種劣勢!有些行業(yè)需要和人打交道,，而有些行業(yè)就是和機(jī)器打交道。所以每個人一定根據(jù)你自己的情況選擇要加入的行業(yè),，應(yīng)該加入什么行業(yè),。我建議大家根據(jù)以下幾條進(jìn)行評估：個人興趣、專業(yè)能力,、行業(yè)平均回報率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿�,。任何人都不能�?qiáng)迫自己長期干一件自己不喜歡的事，而且很多時候興趣不能完全培養(yǎng),，某種程度上講,，興趣是天賦的一部分。一個人想做財務(wù)總監(jiān),，但是連財務(wù)報表都看不懂,，這怎么可能呢?所以如果你真的對一個行業(yè)有興趣，馬上將興趣轉(zhuǎn)化成能力然后趕緊加強(qiáng)你的專業(yè)能力,。在你對幾個行業(yè)都有興趣或者說至少不反感,，你自認(rèn)為你的專業(yè)能力也沒有問題的情況下，你該如何選擇行業(yè)?我認(rèn)為這就需要看一下行業(yè)回報率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿α�,。不同的行業(yè)回報相差很大,，但是，我實(shí)在也不好妄加評論,，因?yàn)榛貓舐适莿討B(tài)的,，今天回報率很高的行業(yè)明天可能匯報率很低

　　在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌,，具智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計截至2007年上半年對近千個職場人士進(jìn)行過統(tǒng)計,，65%的職場人士沒有仔細(xì)思考過將來在那個行業(yè)發(fā)展，這是最讓人感到惋惜的,，但是這點(diǎn)確實(shí)比較容易避免的,，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識。見過很多人5年內(nèi)換了3～5個行業(yè),，更慎者3年5換來個，和他們?nèi)肆钠饋砭褪俏腋蛇^多少多少行業(yè),，以為這是一個非常值得自豪的事情,，其實(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。07年6月份我們幫助一個外資企業(yè)招聘一位市場經(jīng)理,，面試中遇到不少的人,，在不同的行業(yè)作過，但是對那個行業(yè)都沒有深入地了解,，尤其是30-35歲這個年齡段,，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過5年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展,。即使就人力資源而言,，房地產(chǎn)的人力資源和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的人力資源也會有相當(dāng)大的差異,。

　　剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),，但你可以去嘗試，這樣可能會浪費(fèi)一些時間成本和一些機(jī)會成本,，本人的淺見如果實(shí)在不知道選擇什么行業(yè)可以找一些前輩咨詢一下,，多聽聽他們的意見，或者找專業(yè)的咨詢公司,，他們有豐富的經(jīng)驗(yàn)幫助選擇你適合的行業(yè),，既然選擇了行業(yè)本人的建議：你的目標(biāo)是要成為這個行業(yè)的專家，無論你是從事技術(shù)還是管理,。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，你很難說了解了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的術(shù)語,、慣例,、發(fā)展趨勢、行業(yè)的價值鏈條,、各個層面的細(xì)節(jié),、行業(yè)潛規(guī)則、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時間的積累,。失去了行業(yè)背景,，你的價值就會大打折扣

　　行業(yè)不是不可以改，本人的建議就是行業(yè)發(fā)展要有內(nèi)在的連續(xù)性,。比如沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作,，這往往會鑄就你的職業(yè)優(yōu)勢。原來做教師的該做培訓(xùn)師,，原來做建筑的改到房地產(chǎn),，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

　　內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡單,，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個道理也適用于職業(yè)的選擇,。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,，比如管理中的SWOT分析、成功要素與企業(yè)現(xiàn)狀分析,、戰(zhàn)略目標(biāo)制定等等很多的管理工具都可以拿過來指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展,。我們看看世界百強(qiáng)的企業(yè)很少作多元化或不相關(guān)多元化,，如通用汽車公司、沃爾馬百貨公司,、可口可樂,、百事可樂、IBM等

　　俗話說,，適合的才是最好的,。根據(jù)智諾信職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且因?yàn)樗麄儗ψ约簩β殬I(yè)分析透徹,，發(fā)展前景廣闊;近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平,，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄;剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外,。

　　這就好像一個職場的80/20定理,，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20%”的職場圈,，成為職業(yè)成功者和財富擁有者,。沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法,，你將永遠(yuǎn)屬于另外的“80%”,，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中

　　正確的選擇永遠(yuǎn)比努力更重要!

　　什么是好工作?好工作就是適合的工作!

　　什么樣的工作才叫適合的工作?智諾信職業(yè)顧問認(rèn)為，“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：

　　一,、工作性質(zhì),、內(nèi)容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,，并且個人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu),、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn),，也就是個人(通過努力)能夠勝任工作,，工作本身反過來也能夠?yàn)閭�人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺;

　　二、工作能夠?yàn)閭�人提供可持續(xù)發(fā)展的空間,，或者能夠?yàn)閭�人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累,，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來,，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景,。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機(jī)會和提升范圍,，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。

　　三,、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值,，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏,，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的,。

　　如何找到適合的工作?

　　完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ),，脫離這個實(shí)際基礎(chǔ)，說什么都是空談,。職業(yè)顧問理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實(shí)際載體問題,。找到適合工作兩大步驟：

　　一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價,，也包括對以往經(jīng)歷的價值點(diǎn)評估,。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征,、性格特點(diǎn)和興趣類型等,，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外,，要對個人的以往教育,、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點(diǎn),。然后根據(jù)個人實(shí)際情況,，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識,、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗(yàn)等,，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種,、職位,。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。