在咨詢公司做職業(yè)規(guī)劃幾年間,，有這樣的機(jī)會(huì)與數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的職場(chǎng)人事做職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是太多人有著非常好的素質(zhì),，太多的名校的畢業(yè)生,，因?yàn)椴欢�得去�?guī)劃自己的職業(yè)，在工作5～10年后,，換了幾家工作,，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒(méi)有突破4000RMB,，依舊沒(méi)有結(jié)束低薪長(zhǎng)跑,，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波,。他們幾乎沒(méi)有獲得任何成長(zhǎng)晉升的機(jī)會(huì)。

　　很多這樣的人,，他們只要確定自己的職業(yè)方向,，堅(jiān)持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容,。在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中將海闊天空,，一馬平川。

　　在我們接觸這么多職場(chǎng)人士,，他們大多都有一個(gè)共性,，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生,，她們有太多的人選擇了行政工作,，幾年過(guò)去了，稀里糊涂的換了幾家公司,，回過(guò)頭來(lái)才發(fā)現(xiàn),，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有給自己帶來(lái)沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專(zhuān)長(zhǎng),、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的局面,，很難獲得一個(gè)較好的發(fā)展空間，依舊杯水車(chē)薪,，根據(jù)智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì),，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻�行政主管，居然兩周�?nèi)收到800份簡(jiǎn)歷,，有這么多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位,。這說(shuō)明了一個(gè)什么問(wèn)題?

　　有的人起點(diǎn)并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專(zhuān)業(yè),，甚至這里邊還有大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)的人,，但是因?yàn)樗麄兊恼�確的職業(yè)發(fā)展之路,，幾年之后他們?cè)诼殘?chǎng)上的價(jià)值超過(guò)了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們高的人,。我說(shuō)接觸的一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)專(zhuān)科學(xué)歷。但在十多年的財(cái)務(wù)生涯中,，從出納,、會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理,，他一步一個(gè)腳印走得很踏實(shí),。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒(méi)有取得這樣的成績(jī),。也認(rèn)識(shí)不少拿著高薪的人士,，他們中不乏低學(xué)歷的人才,，只是因?yàn)樵谝粋�(gè)領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)精之士，從而能夠獲得和他們價(jià)值相匹配的薪酬,。

　　各種有趣的職場(chǎng)現(xiàn)象還有很多,。

　　有的人進(jìn)了國(guó)有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān),，沒(méi)有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾,，想離開(kāi)又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來(lái)越大,，勉強(qiáng)得來(lái)一官半職,，也很是沒(méi)意思。始終處在矛盾當(dāng)中,，年輕人的激情在無(wú)聊的事務(wù)中慢慢消磨,。

　　也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書(shū)增加自己在職場(chǎng)的砝碼;有人成功了,，為數(shù)不少的人卻越讀越窮,，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話,，至少是投資收益率不高,。我就親自面試過(guò)不少M(fèi)BA，至少我是覺(jué)得他們沒(méi)有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào),�,？甲C和考研的目的到底是為什么?或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚。

　　我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在,，他們或者從一開(kāi)始就沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規(guī)劃,，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無(wú)聊和無(wú)奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心,。到變成溫水青蛙以后才意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性,，這樣的人在職場(chǎng)已經(jīng)見(jiàn)到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯,。

　　根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察,。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，沒(méi)有認(rèn)真的考慮到底要什么?自己的發(fā)展方向是什么?自己喜歡做什么?自己能做什么?

　　如何規(guī)劃自己的職業(yè)?如何規(guī)劃人生?你的職業(yè)決定你的生活品質(zhì),，我們自己好好想想,，我們想提高自己的生活品質(zhì)，想買(mǎi)房,、想買(mǎi)一部好車(chē),、想穿名牌……等等這些，我們靠什么獲得?其實(shí)最重要就是靠我們的工作，通過(guò)我們 努力的工作為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,，同時(shí)獲得我們想要的薪水,，有了好薪水，才能得到我們想要的生活!可見(jiàn)選擇一個(gè)好的工作對(duì)我們多么重要,。

　　一個(gè)人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對(duì)兩件事,， 一是找對(duì)單位、找對(duì)老板,、找對(duì)上司;第二件事就是找對(duì)妻子或丈夫,。 為什么這么說(shuō)呢?當(dāng)太陽(yáng)升起時(shí)我們與上司共事，當(dāng)日落西下時(shí)我們與自己的愛(ài)人相擁,。

　　正確的選擇是如此重要,，然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時(shí)候竟然是多么草率。自己隨心所欲,，一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運(yùn)的工作選擇上的精力,，竟比花在購(gòu)買(mǎi)衣服上的心思要少的多，選擇一件衣服的時(shí)候可能會(huì)不惜勞苦逛街很多大商場(chǎng),，他們選擇新工作的時(shí)候往往就在瞬間,，這樣的選擇是多么的對(duì)自己不負(fù)責(zé)，在網(wǎng)上隨心所欲的投簡(jiǎn)歷,，很少有人會(huì)問(wèn)自己,，我選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的企業(yè)適合我?什么樣的職位適合我?我以后的發(fā)展方向?……這是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他的未來(lái)幸福和富足全部依賴(lài)于這份工作時(shí),。 幾乎沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的——沒(méi)有人會(huì)故意做出一個(gè)不利于自己的決定,。人們做事情多數(shù)都是用情感做決策，用理性為自己辯解,，這樣的選擇我們私下里建議還是理性的思考,，尤其是決定我們幸福未來(lái)的工作。選擇太多的時(shí)候比努力更重要,，他們之所以選錯(cuò),，往往是由于不懂得如何選擇。

　　很多人認(rèn)為自己無(wú)法了解自己到底適合做什么工作,，也有些人不知道自己能做什么,，只好換來(lái)?yè)Q去，希望能在過(guò)程中找到自己的興趣所在,但許多年過(guò)去了,，仍然很迷惑,。所以我們要認(rèn)真選擇,，否則你根本不知道什么樣的行業(yè)適合你,，什么樣的企業(yè)適合你，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個(gè)道理,，方向比速度更重要,，戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù)，如果連最基本的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略都沒(méi)有,，在好的戰(zhàn)術(shù),，也不太可能達(dá)到理想的彼岸。在沒(méi)有選擇對(duì)明確地方向以前,，單純的談速度是沒(méi)有太大意義的,，甚至有時(shí)等待優(yōu)于行動(dòng)。沒(méi)有明確選擇的行動(dòng)就是我們平時(shí)所說(shuō)的瞎折騰,瞎折騰的結(jié)果就是浪費(fèi)自己的生命,。

　　在這個(gè)世界上,，通向成功的道路何止千萬(wàn)條,，但你要記�,。核�有的道路，不是別人給的,，而是你自己選擇的結(jié)果,。你有什么樣的選擇,，也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業(yè)選擇,，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯,。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,你今天的選擇決定你幾年后的生活品質(zhì)。

　　那么究竟如何來(lái)做選擇?選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?什么是好的工作?

　　根據(jù)本人淺見(jiàn),，選擇最重要的是先要全面客觀的認(rèn)識(shí)自己,，“全面”是指要正確地認(rèn)識(shí)自己的綜合素質(zhì)，包括：職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)氣質(zhì),、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好,、專(zhuān)業(yè)技能,、知識(shí)水平等各個(gè)方面的內(nèi)容;“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，作為一名職業(yè)人士,，更為重要的當(dāng)然是評(píng)價(jià)自己在職場(chǎng)中的地位,，區(qū)別于其他職場(chǎng)人士的優(yōu)勢(shì)在哪里?我的賣(mài)點(diǎn)是什么?為什么企業(yè)付這么多的薪水給我?職場(chǎng)中的哪個(gè)位置更適合我的發(fā)展?

　　所以說(shuō)選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀、職業(yè)傾向性,、職業(yè)興趣,，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益,。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域,、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)�,；蛘哒f(shuō)一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地,、某個(gè)行業(yè)(金融/IT/房地產(chǎn)等等)某個(gè)企業(yè)(世界500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等)的一個(gè)從事某職業(yè)(行政/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層)的人士。

　　先說(shuō)說(shuō)價(jià)值觀,，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們以后的生活理想,。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀,，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過(guò)其人生,。

　　什么是價(jià)值觀那?價(jià)值觀是一種內(nèi)心尺度，它凌駕于整個(gè)人性當(dāng)中,，支配著人的行為,、態(tài)度、觀察,、信念,、理解等，支配著人認(rèn)識(shí)世界,、明白事物對(duì)自己的意義和自我了解,、自我定向、自我設(shè)計(jì)等;也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛�,。我們這里考察的職業(yè)價(jià)值觀,，在于探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里,，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值,。

　　價(jià)值觀具有下列特性：

　　(l)價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同,，人生經(jīng)歷也不盡相同,，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此,，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系,。在同樣的客觀條件下，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人,，其動(dòng)機(jī)模式不同,，產(chǎn)生的行為也不同。

　　(2)價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的,。價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ),，它形成了人們的世界觀和人生觀,。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境,、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的,。 人們的價(jià)值觀一旦形成,， 便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性,。

　　(3)價(jià)值觀在特定的環(huán)境下又是可以改變的,。由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累,、知識(shí)的增長(zhǎng),，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。

　　價(jià)值觀這部分太重要,，所以要說(shuō)明白要稍微費(fèi)點(diǎn)事，并且大家也往往沒(méi)有這個(gè)耐心看因?yàn)槔碚摫容^強(qiáng),，本人能夠講明白,，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣,，本人再繼續(xù)介紹這一部分,，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價(jià)值觀?職業(yè)和性格到底有什么關(guān)系?

　　第一個(gè)選擇是要考慮將來(lái)生存和發(fā)展的地方。

　　企業(yè)選擇建廠一般都會(huì)遵循三個(gè)最基本的原則：一是選擇離原材料產(chǎn)地近的地方,，比如蒙�,？偛吭O(shè)在呼和浩特市和林格爾盛樂(lè)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，解決了原材料牛奶也就是奶源的問(wèn)題,，二是選擇靠近市場(chǎng),，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品不用經(jīng)過(guò)復(fù)雜的物流就直接投入到市場(chǎng)，節(jié)省了運(yùn)輸成本,，提高了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,。三是人才問(wèn)題，長(zhǎng)三角和珠三角的工廠就星羅棋布,，就是因?yàn)橛械乩韮?yōu)勢(shì)容易吸引到優(yōu)秀的人才,。

　　中國(guó)的咨詢公司基本上分布在北京、上海,、廣州和深圳,，這四個(gè)地方恐怕占了全國(guó)咨詢公司的75%，其他地方也有咨詢,，但大都規(guī)模不大,。比如大連,、青島、寧波和廈門(mén)這些國(guó)家計(jì)劃單列市等地也有咨詢公司,，但計(jì)劃單列市(深圳除外)和上述四個(gè)地方比較差距還是很大,。工廠選擇時(shí)也要考慮配套，人才要發(fā)展也要考慮配套,。你去比較適合自己的區(qū)域,，就能夠得到好的配套，比如北京,、上海,、深圳、香港等這些國(guó)際化大都市,，就有比較好的平臺(tái),、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的國(guó)際視野等等;否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié),，比如得不到培訓(xùn),、事業(yè)狹窄、沒(méi)有更大的舞臺(tái)等等你就很難得到發(fā)展,。同理我們做職業(yè)選擇也要也要遵循這樣的基本原則,。

　　選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,，一定的性格適合于從事一定的職業(yè),，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此,，在考慮或選擇職業(yè)時(shí),，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)，考慮職業(yè)對(duì)人的性格要求,，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè),，或者改變自己的性格特點(diǎn)來(lái)適應(yīng)職業(yè)的要求。舉例說(shuō)明一個(gè)人性格如果是內(nèi)傾,、直覺(jué),、理智、判斷性的性格,，那么比較適合他的工作是從事研究分析類(lèi)的工作,，如果做其它的工作他可能感覺(jué)很不愉快，遲早會(huì)選擇他比較喜歡的工作,。也就是說(shuō)選擇工作的時(shí)候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作,。

　　所以說(shuō)找對(duì)職業(yè)，每一種性格都能成功,。每個(gè)人都有自己的性格,，每一種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè),，有的人擅長(zhǎng)這一行，有的人擅長(zhǎng)那一行,。無(wú)論是哪一種性格,，都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè),。然而,，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè),。我們問(wèn)問(wèn)自己是不是這樣?如果是?想怎么做?

　　我們了解一下國(guó)際知名企業(yè)如何選擇人,，微軟,、蓋洛普等國(guó)際知名企業(yè)對(duì)待“選對(duì)人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個(gè)問(wèn)題的選擇答案都是前者,，也就是說(shuō)一個(gè)人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗(yàn)積累，因此正確地認(rèn)識(shí)自己非常重要,�,！氨�山模型”，冰山只有八分之一在水面��,。就像處于外層的知識(shí),、技能是最容易通過(guò)后天習(xí)得的，冰山只有八分之七在水面下,。處于八分之七核心的價(jià)值觀,、性格、態(tài)度,、自我形象,、個(gè)性、品質(zhì),、動(dòng)機(jī)等則是很難通過(guò)后天培養(yǎng)改變的,，而它們恰恰是決定一個(gè)人是否能夠勝任某項(xiàng)工作或很好的完成某項(xiàng)任務(wù)，驅(qū)使一個(gè)人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個(gè)人特征的關(guān)鍵因素,。因此,，通過(guò)一些科學(xué)的測(cè)試手段幫助自己全面、客觀地認(rèn)識(shí)自己將是樹(shù)立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟,。本人建議可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)手段來(lái)達(dá)到全面,、客觀地了解自己的目的。

　　可見(jiàn)了解自己是多么的重要!

　　下面說(shuō)些更實(shí)際的,，談一下選擇的要點(diǎn)：

　　地域甚至?xí)�成為限制一個(gè)人發(fā)展的瓶頸,。如果你分到縣城，如果從政的話,，基本上你就當(dāng)?shù)娇h委書(shū)記,，還要運(yùn)氣非常的好;如果你分到中央各大部委,，運(yùn)氣不算太差熬個(gè)幾年媳婦熬成婆也能混個(gè)處長(zhǎng)，本人的一個(gè)同學(xué)就是這樣,，畢業(yè)后進(jìn)入XX部委,，熬了四年混了一個(gè)副處長(zhǎng)(注：處里三人一正兩副)，本人給他做的職業(yè)規(guī)劃是2年以后爭(zhēng)取做處長(zhǎng),，4年后副局長(zhǎng),，8年局長(zhǎng)，12年副部長(zhǎng),，16年部長(zhǎng),，20年后50歲左右進(jìn)中央政治局，說(shuō)不定能做個(gè)總理,、主席什么的,，開(kāi)個(gè)玩笑幽他一默。

　　單純的說(shuō)要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是片面的,。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見(jiàn),，只是告訴你這是個(gè)值得考慮的因素。在職業(yè)流動(dòng)越來(lái)越普遍的今天,，一生中在幾個(gè)城市工作也很正常,。本人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作比如北京、上海,、天津,、廣州、香港,、國(guó)家計(jì)劃單列市(深圳,、青島、寧波,、大連,、廈門(mén))、省會(huì)城市等等,，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市;本人也不建議職業(yè)發(fā)展過(guò)程中頻繁的更換城市,，因?yàn)槟阍谀硞�(gè)城市積累的資源隨著地域的變動(dòng)而大大貶值，會(huì)無(wú)形中使你的時(shí)間成,、機(jī)會(huì)成本上升,。

　　有的人認(rèn)為大城市競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，生活成本太高而沒(méi)有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn);其實(shí)完全沒(méi)有必要,。因?yàn)閺牧硪环矫鎭?lái)說(shuō),，大城市的機(jī)會(huì)更多，而且激烈的競(jìng)爭(zhēng)更能夠激發(fā)個(gè)人潛能,，人的潛能是無(wú)限的,，所以在大城市競(jìng)爭(zhēng)更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個(gè)一二十萬(wàn)的年薪就很難再有上升的空間,，但在北京,、上海、深圳,、香港這樣的薪水根本算不上什么,。

　　大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然的留在自己讀書(shū)的城市，或者回老家等等,，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展,。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過(guò)地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個(gè)新的平臺(tái)。

　　地域的選擇就說(shuō)這么多,，有什么問(wèn)題可以再進(jìn)行分享,。下面介紹如何選擇行業(yè)?

　　如何正確的選擇行業(yè)?

　　如何選擇最適合自己的行業(yè)和職業(yè)。俗語(yǔ)說(shuō)得好“男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎”,。這話說(shuō)得太有道理了,，雖然說(shuō)三百六十行,，行行出狀元。但是,，不同行業(yè)的狀元所得到的回報(bào)是完全不同的,，為什么很多朋友抱怨，我們做相同的事情為什么我的薪資不高,，就是因?yàn)槟氵x擇的行業(yè)的回報(bào)率不高,，還是你自己選擇的結(jié)果，可見(jiàn)正確的選擇多么的重要,。在接觸太多工作了5～6年的職場(chǎng)人士,，到現(xiàn)在都不知道將來(lái)在那個(gè)行業(yè)發(fā)展，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān),，如果你選擇IT行業(yè),，幾十人或者上百人拼死拼活的干，多說(shuō)也就是只有百萬(wàn)數(shù)量級(jí)的利潤(rùn)幾乎很難達(dá)到上千萬(wàn)的利潤(rùn);如果你選擇了金融,，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金,，十幾個(gè)人就可以操縱上千萬(wàn)上億的資金;如果選擇辦公或禮品行業(yè)它的利潤(rùn)空間可想而知了，選擇什么樣的行業(yè),，就有了什么樣的發(fā)展空間,。

　　就像我們前面提到每個(gè)人價(jià)值觀、性格,、興趣不可能適合每一個(gè)行業(yè),，有的行業(yè)外向是一種優(yōu)勢(shì)，而有些行業(yè)外向就是一種劣勢(shì)!有些行業(yè)需要和人打交道,，而有些行業(yè)就是和機(jī)器打交道,。所以每個(gè)人一定根據(jù)你自己的情況選擇要加入的行業(yè)，應(yīng)該加入什么行業(yè),。我建議大家根據(jù)以下幾條進(jìn)行評(píng)估：個(gè)人興趣,、專(zhuān)業(yè)能力,、行業(yè)平均回報(bào)率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿�,。任何人都不能�?qiáng)迫自己長(zhǎng)期干一件自己不喜歡的事,，而且很多時(shí)候興趣不能完全培養(yǎng),，某種程度上講,，興趣是天賦的一部分,。一個(gè)人想做財(cái)務(wù)總監(jiān)，但是連財(cái)務(wù)報(bào)表都看不懂,，這怎么可能呢?所以如果你真的對(duì)一個(gè)行業(yè)有興趣,，馬上將興趣轉(zhuǎn)化成能力然后趕緊加強(qiáng)你的專(zhuān)業(yè)能力。在你對(duì)幾個(gè)行業(yè)都有興趣或者說(shuō)至少不反感,，你自認(rèn)為你的專(zhuān)業(yè)能力也沒(méi)有問(wèn)題的情況下,，你該如何選擇行業(yè)?我認(rèn)為這就需要看一下行業(yè)回報(bào)率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿α�,。不同的行業(yè)回報(bào)相差很大,，但是，我實(shí)在也不好妄加評(píng)論,，因?yàn)榛貓?bào)率是動(dòng)態(tài)的,，今天回報(bào)率很高的行業(yè)明天可能匯報(bào)率很低

　　在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌,，具智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)截至2007年上半年對(duì)近千個(gè)職場(chǎng)人士進(jìn)行過(guò)統(tǒng)計(jì),，65%的職場(chǎng)人士沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)將來(lái)在那個(gè)行業(yè)發(fā)展，這是最讓人感到惋惜的,，但是這點(diǎn)確實(shí)比較容易避免的,，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí)。見(jiàn)過(guò)很多人5年內(nèi)換了3～5個(gè)行業(yè),，更慎者3年5換來(lái)個(gè),，和他們?nèi)肆钠饋?lái)就是我干過(guò)多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處,。07年6月份我們幫助一個(gè)外資企業(yè)招聘一位市場(chǎng)經(jīng)理,，面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過(guò),，但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解,，尤其是30-35歲這個(gè)年齡段，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)5年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人,。職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就人力資源而言,，房地產(chǎn)的人力資源和物流行業(yè),、貿(mào)易行業(yè)的人力資源也會(huì)有相當(dāng)大的差異。

　　剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),，但你可以去嘗試,，這樣可能會(huì)浪費(fèi)一些時(shí)間成本和一些機(jī)會(huì)成本，本人的淺見(jiàn)如果實(shí)在不知道選擇什么行業(yè)可以找一些前輩咨詢一下,，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn),，或者找專(zhuān)業(yè)的咨詢公司，他們有豐富的經(jīng)驗(yàn)幫助選擇你適合的行業(yè),，既然選擇了行業(yè)本人的建議：你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家,，無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè),，比如對(duì)于行業(yè)的術(shù)語(yǔ),、慣例、發(fā)展趨勢(shì),、行業(yè)的價(jià)值鏈條,、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、行業(yè)潛規(guī)則,、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累,。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣

　　行業(yè)不是不可以改,，本人的建議就是行業(yè)發(fā)展要有內(nèi)在的連續(xù)性,。比如沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，這往往會(huì)鑄就你的職業(yè)優(yōu)勢(shì),。原來(lái)做教師的該做培訓(xùn)師,，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

　　內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于職業(yè)的選擇,。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,，比如管理中的SWOT分析、成功要素與企業(yè)現(xiàn)狀分析,、戰(zhàn)略目標(biāo)制定等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展,。我們看看世界百?gòu)?qiáng)的企業(yè)很少作多元化或不相關(guān)多元化，如通用汽車(chē)公司,、沃爾馬百貨公司,、可口可樂(lè)、百事可樂(lè),、IBM等

　　俗話說(shuō),，適合的才是最好的。根據(jù)智諾信職業(yè)顧問(wèn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作,，而且因?yàn)樗麄儗?duì)自己對(duì)職業(yè)分析透徹,，發(fā)展前景廣闊;近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄;剩下的就是個(gè)人與工作不能匹配的人群,，他們始終徘徊在“理想的工作”之外,。

　　這就好像一個(gè)職場(chǎng)的80/20定理，職業(yè)人要充分了解職場(chǎng)規(guī)律,，才能盡快進(jìn)入那“20%”的職場(chǎng)圈,，成為職業(yè)成功者和財(cái)富擁有者。沒(méi)有科學(xué)的理念,、高效的方式和合理的方法,，你將永遠(yuǎn)屬于另外的“80%”，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中

　　正確的選擇永遠(yuǎn)比努力更重要!

　　什么是好工作?好工作就是適合的工作!

　　什么樣的工作才叫適合的工作?智諾信職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,，“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：

　　一,、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣,，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,，并且個(gè)人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等)能夠滿足工作需要,、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn),，也就是個(gè)人(通過(guò)努力)能夠勝任工作，工作本身反過(guò)來(lái)也能夠?yàn)閭�(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái);

　　二,、工作能夠?yàn)閭�(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間,，或者能夠?yàn)閭�(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累,，也就是說(shuō)，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來(lái),，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景,。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍,，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成,。

　　三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值,，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過(guò)程中出現(xiàn)價(jià)格起伏,，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒(méi)有薪資保障就說(shuō)明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的,。

　　如何找到適合的工作?

　　完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ),，脫離這個(gè)實(shí)際基礎(chǔ)，說(shuō)什么都是空談,。職業(yè)顧問(wèn)理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實(shí)際載體問(wèn)題,。找到適合工作兩大步驟：

　　一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià),，也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)估,。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征,、性格特點(diǎn)和興趣類(lèi)型等,，對(duì)于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外,，要對(duì)個(gè)人的以往教育,、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn),。然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況,，整合個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí),、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗(yàn)等,，在客觀的職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種,、職位。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位,。