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六招保你百分百完成優(yōu)質團隊招聘
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六招保你百分百完成優(yōu)質團隊招聘
俗話說,，人才是企業(yè)有機體的靈魂所在,。作為企業(yè)老板，大多把人力資源建設放在了第一位,；作為企業(yè)的HR,，每天也都焦頭爛額于人才的招聘；更有甚者,，市場上出現(xiàn)了眾多的獵頭公司,，專門為企業(yè)物色各類高端人才。那么,，招聘工作真的那么難嗎,？其實不然！
大家之所以覺得招聘工作很難做,，人才難尋,，主要原因在于招聘工作中的“被動性”和“渠道選擇的錯誤性”。試想一下,，大多HR每天都習慣于坐在辦公室等待求職人員的光顧,，您能找到真正的人才嗎？記得曾經(jīng)說過一句話”如果淪落到市場上找工作的人才,，都不叫人才“,。因此，你”守株待兔'來的基本上都不能稱之為“人才”。其次,，在渠道的選擇上面,，眾多HR每天都希望企業(yè)老板能為他們開更多的招聘網(wǎng)站賬戶，恨不得所有能開的網(wǎng)站都開好,。然后每天坐收簡歷,，再通知人來面試，認為做好這一切,，都做好了HR的招聘工作了,！殊不知，這恰恰是招不到人,，招不到優(yōu)秀人才的做法,。那么，如何才能完成優(yōu)秀團隊的人才招聘工作呢,？
改變慣有思維方式：變被動為主動,，走出去，請進來,！
如果您想找到合適的人才,，那么就請不要再被動的坐著“守株待兔”了，因為守株待來的大多是劣質的”死兔子“,，必須變被動為主動,，走出去，請進來,！如何變被動為主動呢,？
1、主動走到人才市場上去,。
優(yōu)秀人才在哪里,？優(yōu)秀人才肯定在市場上，而不是在網(wǎng)站上,。不知道大家是否知曉,，管理良好的大集團公司，一般入職員工的簡歷都會被要求在各大招聘網(wǎng)站上選擇隱藏,。所以,，你選擇在網(wǎng)上去尋找優(yōu)秀人才,，幾乎是大海撈針,，因為我說過了，優(yōu)秀人才不會淪落到去找工作的,。這也就變成了大多企業(yè),，總為找不到優(yōu)秀人才的難題之一，因為，您的渠道都選擇錯誤了,。大家看看有些公司的高管招聘的簡歷掛了幾年,，還是空無一人。
這里指的市場,，是廣義的市場,。主要指優(yōu)秀人才所就職的公司、優(yōu)秀人才聚會的場合以及優(yōu)秀人才經(jīng)常參加的各類活動場所和圈子等,。尋找到這些場所后,，我們需要做的就是走出去，融入進去,。這里需要各位HR轉變一種思維方式,，用”營銷的思維做招聘“。不要再覺得不用出門就能找到優(yōu)秀人才的觀念早應該摒除了,。像營銷人員一樣,，走到優(yōu)秀人才的圈子里，參與到他們的活動中,，交上朋友先,。試想：如果你現(xiàn)在身邊有一個很好的職位，你首先會想到誰,？自然是你身邊的朋友,。誠然：這里所指的朋友，是帶有一定利益關系的朋友,。做好這一招,，神馬獵頭公司都是浮云！
2,、如何主動做好網(wǎng)絡渠道招聘,？
現(xiàn)在市場上的網(wǎng)絡招聘大致可以分為幾類，付費型,、體驗付費型和免費型,！付費型的招聘網(wǎng)站大多如前程無憂、智聯(lián)等等,，體驗付費型大多為地方性的招聘網(wǎng)站,，大多可以提供一周左右的試用期，然后再付費,，還有一類就是如趕集,、58同城等免費招聘型網(wǎng)站。這類網(wǎng)絡招聘,，主要用于儲備優(yōu)秀人才招聘,，選擇去網(wǎng)絡求職者,，大多以水平不是職業(yè)技能特別高或者資歷不足或者就是剛畢業(yè)的大學生。這里面,，有很多是千里馬,，需要培養(yǎng)可成大器者。因此,，各位HR需要做的事情就是遍地撒網(wǎng),，遍尋人才。把能發(fā)布的網(wǎng)站,，都選擇發(fā)布上去,。付費型的選擇最好網(wǎng)站付費，體驗的抓好試用期,，免費的網(wǎng)站多多發(fā)布,。同時做好各大網(wǎng)站提供的免費人才搜索，可以去搜尋更多的簡歷,，主動出擊,。不過需要提醒的是：網(wǎng)絡招聘不適用于高端人才招聘！中端梯隊建設是最好選擇,！
3,、用好新媒體招聘渠道
前不久，看到微信一則招聘啟事,，其中一個要求：擅聊QQ者優(yōu)先,！很多朋友都感覺很新奇。其實在新媒體大行其道的今天,，新媒體已經(jīng)成了各優(yōu)秀人才慣用的手段,，QQ群、微信群,、陌陌群,、俱樂部等各大圈子已經(jīng)成了他們線上交流的主要場所。那么這里需要做的就是走進這些圈子里去,。如何進入到這里圈子,？如何成為圈子里備受矚目的一員？如何提高圈子里的知名度,？如何融入圈子,？在前面營銷的專題里有提過，在此不作細表,！不過需要申明的是：請不要一進群就發(fā)廣告,，我估計，不到2分鐘,，你就已經(jīng)say
goodbye了
4,、主動做好現(xiàn)場招聘
先來看看現(xiàn)在大家做的現(xiàn)場招聘,，你所能見到的景象基本上都是：各位HR或者去現(xiàn)場招聘的領導,，正襟危坐,，一派高高在上的氣勢。坐等別人投來簡歷,！這樣的情況,，除非您公司的資質和條件非常優(yōu)厚，否則,，你怕是要坐穿冷板凳了,。那么，現(xiàn)場招聘該怎么做呢,？
現(xiàn)場招聘人員配置一般應該有三人,，HR一名，經(jīng)理一名,，公司形象素質佳的銷售部人員美女一枚,。這里大家不僅要問了，銷售美女去干甚,？這其實就是大家沒做過的工作了,。HR和經(jīng)理負責在公司座位上等人來面試和洽談，而銷售部的美女則需要去四處奔波與其它公司的招聘展位,。如果發(fā)現(xiàn)潛力大的,、悟性高的、技能好的,、符合公司要求的人才,，美女均需要主動去尋找”千里馬“進行洽談，用銷售的口才告知他們公司所提供的優(yōu)勢和資源,，然后再把他們邀約到現(xiàn)場展位洽談,，這樣就避免了守株待死兔的做法。這種做法,，保險公司屢見不鮮啊,，這也是保險公司為何招聘工作做得好的原因之一。
5,、如何做好校園招聘
說起校園招聘,，很多人不屑一顧。其實校園招聘是各個企業(yè)吸納優(yōu)秀人才,，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的很好途徑,，如果能做好剛畢業(yè)的大學生的職業(yè)規(guī)劃。選好千里馬,，潛力無限,，忠誠度也極高,！但是同理，現(xiàn)在很少有企業(yè)真正和各大高校做好良好的溝通渠道,，大多做的都是,，招聘會的時候去現(xiàn)場做1-2天，殊不知,，真正好的人才差不多,，平時都被高校的教師、就業(yè)指導辦推薦給了和他們聯(lián)系比較多的企業(yè),，結果,，你去校園現(xiàn)場招聘，也是竹籃打水一場空,，因此,，做好平時的和高大高校的溝通聯(lián)系以及活動交流是必不可少的。
6,、做好一手漂亮的電話邀約話術
經(jīng)常見到很多HR說,，老大，我昨天通知了40個人來面試,，結果第二天,，幾乎每一個人來.問題在哪里？其中重要的一點就是電話邀約面試的話術不到位,。很多公司的HR幾乎都沒有接受過完整的培訓,，對公司自身的優(yōu)勢、如何激起面試人員的興趣等缺乏很好的話術,，結果自然不會有很多人過來面試,。這里同樣和營銷人員一樣，如何成功邀約關鍵人,？在《客戶開發(fā)》一文有詳解,，不在累述！
親,，如果你還在愁眉苦臉于招聘工作,，還在為老板所下的招聘命令而壓力三大時，不妨照我說的去做,！切記：不要在被動于守株待兔了,，走出去，請進來,！同時,，以上各種渠道和方法都要靈活使用，不能擇其一而舍其它,。任何事情的成功都需要多渠道多角度努力的,！做好以上六招,，您的招聘工作，從此即將變得簡單,！
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