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作者:楊林
楊林微信號(hào):peixunquan021(培訓(xùn)圈全拼+數(shù)字021),新浪微博:培訓(xùn)這個(gè)圈圈,。
圈圈價(jià)值觀:尊重,、分享、開放,、謙遜,、平和、友善,。
在現(xiàn)在這個(gè)浮躁的社會(huì),,如果你很執(zhí)著,會(huì)不會(huì)被認(rèn)為很傻,?
如果你追求女朋友執(zhí)著,,朋友會(huì)勸你,天涯何處無芳草,,好姑娘多的是,。也許你正準(zhǔn)備放棄的時(shí)候,你心儀的姑娘其實(shí)已準(zhǔn)備對(duì)你“投降”了,。從此錯(cuò)過了一段好姻緣,。
如果你找工作執(zhí)著,是不是顯得更傻,。各地工廠都在招工,,人才已經(jīng)進(jìn)入白熱化競爭階段,一個(gè)優(yōu)秀的人才會(huì)有好多公司爭相搶著要,。就算你不是優(yōu)秀的人才,,只是個(gè)人手,找份工作,,還是不太難的,。
所以今天的社會(huì),,今天的職場,執(zhí)著甚至?xí)蝗诵υ�,�,!澳敲凑J(rèn)真干什么,我們不都是打工的,?”職場里,,這句話很容易聽到。
下面這個(gè)案例,,告訴了我們什么是執(zhí)著,,昭示了為什么他能從一個(gè)普通的人成為“日本經(jīng)營之神”。成功自有道理,。
在日本,,有一位個(gè)子矮小的年輕人,由于家境貧困,,瘦弱的肩膀不得不挑起養(yǎng)家糊口的重任,。
一天,,他來到一家電器公司,,找到一位負(fù)責(zé)人要求安排一項(xiàng)工作,哪怕是最底層也行,。對(duì)方注意到他身材矮小,,衣著不整,不想錄用,,但又不便直說,,于是婉言謝絕道:“先生,我們廠暫不缺人手,,你一個(gè)月以后再來看看吧,!”
過了一個(gè)月,這位青年果真來了,。對(duì)方又推遲說:“我現(xiàn)在有事,,等幾天再說�,!�
一個(gè)星期后,,他又進(jìn)了工廠的大門。如此反復(fù)多次,,這位負(fù)責(zé)人再也找不到托詞,,只好隨便說了一句:“先生你的衣著太寒酸了,無法進(jìn)我們廠工作,�,!�
年輕人二話沒說,回去向別人借錢,狠下心買了一套整齊的西裝,,經(jīng)過精心打扮,,回到了廠里。對(duì)方在無可奈何之際,,只好以他在電器方面的知識(shí)懂得太少為由,,拒絕錄用。
兩個(gè)月過去了,,年輕人回到廠里,,他誠懇地對(duì)這位負(fù)責(zé)人說:“先生,我已經(jīng)學(xué)會(huì)了不少電器方面的知識(shí),,你看我哪方面還不夠,,我會(huì)一項(xiàng)一項(xiàng)去補(bǔ)課�,!�
對(duì)方兩眼盯著這位堅(jiān)持不懈的年輕人,,看了老半天,然后十分動(dòng)情地說:“我搞人事主管工作多年,,可還是第一次碰見像你這樣來找工作的,,真服你了�,!本瓦@樣,,他以頑強(qiáng)的毅力打動(dòng)了這位負(fù)責(zé)人,終于錄用他進(jìn)廠工作,。后來,,他又以超人的努力,逐漸發(fā)展成為一位非凡的人物,。
這位年輕人就是后來被稱為“日本經(jīng)營之神”的松下電器公司總裁松下幸之助,。
我越來越發(fā)現(xiàn)品格的重要。成功的人不是突然成功的,,他們養(yǎng)成了成功者的習(xí)慣,,他們擁有成功者的品格。
如果我們想在職場有很好的發(fā)展,,是不是應(yīng)該不要將精力過多地花在如何討好上司,、如何玩轉(zhuǎn)辦公室政治上?而是把焦點(diǎn)集中在提升自己的能力,,磨練自己的品格,,為企業(yè)帶來企業(yè)想要的優(yōu)質(zhì)的成果上。(楊林原創(chuàng)文章版權(quán)所有,,如若轉(zhuǎn)載敬請注明“作者:楊林,。來源:培訓(xùn)這個(gè)圈圈”,。)
如果你的老板、你們公司是以誰會(huì)“經(jīng)營人際關(guān)系”,,會(huì)討好上司,,而作為人才提升或發(fā)展的重要要素,那么我勸你還是趕快離開吧,。不是說人際關(guān)系不重要,,你與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力很重要,但那是錦上添花而不是唯一最重要的要素,。因?yàn)檎嬲齼?yōu)秀的企業(yè)一定是“很簡單”的組織,,把復(fù)雜問題簡單化,所有的人都盡量“單純”,,大家把精力放在產(chǎn)品上,,放在客戶上。內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)成本很高的組織,,一定是沒有競爭力的組織,。
作者:楊林
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家常亮老師助手�,!捌髽I(yè)培訓(xùn)管理”研究實(shí)踐者,。
常亮老師長駐地:上海陸家嘴。
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