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日志

薪酬管理中應(yīng)避免的7種做法

已有 58799 次閱讀2013-11-26 14:39 |個(gè)人分類:薪酬設(shè)計(jì)|系統(tǒng)分類:企業(yè)管理| 經(jīng)濟(jì)效益, 人力資源, 薪酬管理, 吸引力, 管理層

  薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情,,如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥,,則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定,。

  1,、薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)

  市場(chǎng)上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素,。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn),,同時(shí)又沒有與之相配合的措施如較高的福利,、便利的工作條件,、有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,,就很難避免員工流失,,直接或間接地影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。

  2,、執(zhí)薪不公,,沒有做到同工同酬

  如果在企業(yè)中出現(xiàn)了同工不同酬,,認(rèn)為自己受到不公正待遇的員工可能會(huì)減少自己的投入,降低努力程度,,在極端的情況下將發(fā)展為辭職,。如果這是一名普通的員工,他的做法給企業(yè)造成的損失可能不會(huì)太大,,但有可能是公司的名聲受損,。如果這是一名優(yōu)秀的員工或是一名高級(jí)主管,他的消極工作態(tài)度,,甚至是辭職離去,,給企業(yè)造成的損失將會(huì)不校

  3、勞逸不均,,人力資源運(yùn)用不當(dāng)

  如果一家企業(yè)中,,有的員工一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒有,有的員工卻無事可做,,喝茶聊天,,其薪酬管理系統(tǒng)肯定存在問題。長(zhǎng)此以往,,該公司的員工都將是牢騷滿腹,,造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié),影響士氣,。

  4,、管理層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層員工

  如果出現(xiàn)這種情況,企業(yè)的主要干將即基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化,,基層員工情緒低落,,士氣下降,整個(gè)公司將回出現(xiàn)死氣沉沉的局面,。

  5,、沒有依據(jù)績(jī)效調(diào)薪,或績(jī)效評(píng)核不公平

  毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪,,或績(jī)效評(píng)估不公正,,都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑,以至不滿,。

  薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體,,而是已經(jīng)與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的管理要素,。閱讀全文請(qǐng)點(diǎn)擊http://sysyfmy.com/renliziyuan/xcgl/gldq/2126359

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