年底,，是經(jīng)銷商繼往開來的一個關(guān)鍵時期，食品經(jīng)銷商不僅要跟隨企業(yè)的節(jié)拍,，做好產(chǎn)品訂貨、備貨,、春節(jié)促銷檔期安排等工作,，而且還要對一年來自己的經(jīng)營狀況進行總結(jié)、回顧,，并展望來年新規(guī)劃,、新目標，承前啟后,，為新一年更好地開局,，奠定堅實的基礎，那么,，經(jīng)銷商應該忙些什么呢,？

盤點目標達成。銷售目標的達成,，是經(jīng)銷商獲得生存和發(fā)展的最基本要求，最少我們要檢核以下目標的實際完成情況：

1,、銷售目標,。年初制定的年度銷售目標是否完成，自己經(jīng)銷或代理的各廠家下達的銷售目標是否完成,，完成的比率是多少,，具體到各廠家的年度銷售量、銷售額,，相比于上一年,，是增長還是下降，當然,，我們還可以進一步分析各廠家在自己總體銷售額當中的比重,，還要檢核過去的一年，新產(chǎn)品推廣目標是否完成等等,。

2,、利潤目標。一些經(jīng)銷商往往對銷量有概念,，銷量大時,，就非常開心，就好像自己掙了好多錢似的,，銷量與利潤,，確實有關(guān)系,，但作為經(jīng)銷商老板，一定要明白各廠家的產(chǎn)品,，給自己帶來的毛利率是多少,，全年毛利額是多少，千萬不要含含糊糊,，因為,，如果一個經(jīng)銷商老板，不能有一個清晰的一年掙了多少錢這個利潤目標,，就無法知道來年應該怎樣組建團隊,，拓展市場，如何進行市場投入,，投入多少,，因此，檢核一年的利潤目標是否達成,，及達成多少,，對第二年市場運作至關(guān)重要，千萬不要一盆糨子,，糊涂賬,。

目標達成原因分析。很多經(jīng)銷商在一些經(jīng)營問題上,，一再重復“過去的故事”,，歸根結(jié)底，是因為沒有找出影響業(yè)績達成的關(guān)鍵原因或核心問題,，以致重復犯錯,。分析目標達成，可以從以下幾個方面入手：

1,、宏觀,、微觀經(jīng)濟與市場環(huán)境。這是外部的因素,，但卻影響目標的達成,。比如，新的國家法律法規(guī)的出臺,，食品安全事件,，日益激烈的市場競爭環(huán)境等等，它們對整個行業(yè),、區(qū)域,、市場帶來的影響，自己有沒有規(guī)避或找出突破的思路與方法，以更好地迎合大趨勢尤其是市場的需求,。

2,、從4P角度分析。所經(jīng)銷的產(chǎn)品,，是否適銷對路,，品類、規(guī)格是否齊全,，更新?lián)Q代是否及時,，市場表現(xiàn)是否有競爭力。從價格層面,，自己對產(chǎn)品有沒有二次加價,、運作權(quán)限，廠家對價格秩序管控狀況,，自己在價格政策方面制定及執(zhí)行效果,。在渠道上，是否采取了扁平化,、多元化及復合化渠道模式,，各渠道對企業(yè)的銷量及利潤貢獻，哪些渠道已經(jīng)增長乏力,，哪些渠道需要重新開發(fā),。在促銷方面，是否堅持差異化,，促銷形式是否吸引下游渠道及顧客,，促銷的時機安排是否恰當?shù)取?/SPAN>

3、市場支持與投入狀況,。一個市場要想做好，一定是廠商共同努力的結(jié)果,，除了檢核廠家對市場的投入,、支持力度及其成效如何外，還要從自身的角度,，檢討自己是否根據(jù)對市場的調(diào)研和了解,，主動對一年的市場運作進行投入，從哪些方面進行了投入,，對市場的拉動及銷量增長影響如何,，投入的形式是怎樣的，廠家對自己配合程度如何等,。

4,、團隊表現(xiàn)狀況。團隊成員構(gòu)成，包括來源,、學歷,、崗位經(jīng)歷、技能技巧等對銷售的影響,，團隊的戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力、協(xié)作力如何,，還要重點檢核銷售人員個人單產(chǎn),，及其管轄市場單產(chǎn)，只有提高個人單產(chǎn),、市場單產(chǎn),，一個經(jīng)銷商公司才能步入良性循環(huán)，創(chuàng)造更大的效益,。

做出來年營銷計劃,。總結(jié)回顧，是檢討既往過失,，弘揚優(yōu)秀經(jīng)驗,，而來年的營銷計劃，才是將總結(jié)回顧及時落地并持續(xù)改善,，最終更好地實現(xiàn)來年的營銷目標,。年度營銷計劃，要涵蓋以下內(nèi)容：

1,、營銷目標的制定與分解,。結(jié)合各廠家下達的銷售目標，及自身新的一年發(fā)展規(guī)劃,，制定本公司銷售目標,，包括銷售額、利潤目標,，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)目標,、新產(chǎn)品推廣目標等等，這個目標可以高于廠家下達目標的20—30%,，這將有助于公司更好地完成各廠家,，尤其是重點合作廠家的銷售任務。目標一定要參照市場,、往年,、產(chǎn)品表現(xiàn)、市場投入等科學合理制定,，那種“拍腦門”憑感覺做出來的“假大空”目標是不可取的,。目標制定之后,，還要進行量化分解，分解到每個月,，每個銷售人員,，每個分銷商及其人員，每個市場,，分解的越細,，越有助于目標的達成。

2,、營銷4P策略,。比如，產(chǎn)品方面,，新代理什么產(chǎn)品,，引入哪些廠家的新品類，要壓縮或淘汰哪些不掙錢的廠家或產(chǎn)品,，價格方面,，結(jié)合廠家產(chǎn)品人群定位，要制定或執(zhí)行什么樣的價位,，產(chǎn)品要有各自的價格帶或?qū)哟�,，避免自己打自己。渠道策略,，要開發(fā)哪些新渠道,，建立哪些樣板客戶或市場，如何實施標準化,、精細化運營,，要精耕細作，下沉到哪個層次,，比如,，有的經(jīng)銷商在制定新年營銷計劃時，明確將渠道下沉到鄉(xiāng)村,，并為此而重新設計和優(yōu)化了渠道體系,。促銷策略，根據(jù)一年中的節(jié)假日,，安排不同內(nèi)容和形式的促銷活動，包括促銷預算及其執(zhí)行時間等,。有的經(jīng)銷商還把廣告宣傳從促銷里獨立出來,，增加了廣告投放的適用產(chǎn)品、時間,、地點,、廣告形式、預算等，也有的經(jīng)銷商注重售后服務,，增加了服務策略,，明確服務的流程、標準,、實施,、考核等。

3,、團隊建設,。這也是很重要的內(nèi)容，圍繞新一年的營銷目標,，設置或優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置,，人員招聘及培訓計劃：招聘時間、上崗時間,、負責部門,、協(xié)助部門，涉及到培訓計劃,，還應包括：培訓時間安排,，內(nèi)容，師資選擇,，培訓形式,，以上各項預算等等。

4,、制度建設,。根據(jù)新一年的營銷規(guī)劃及市場需要，與時俱進地修訂或制定規(guī)章制度,，比如,，有的經(jīng)銷商困擾于下游渠道的賒欠難討要，影響資金周轉(zhuǎn),，制定了《分銷商信用評估及賒欠標準》,，有的經(jīng)銷商還根據(jù)市場竄貨、亂價等現(xiàn)象,，制定《關(guān)于嚴格市場秩序的管理規(guī)定》,，除了這些行為制度外，還包括薪酬考核制度,，根據(jù)自身發(fā)展階段,，靈活采取適合自己的薪酬制度，是提成制,，還是績效考核制,，一切要依據(jù)實際情況來確定,。

最后，經(jīng)銷商千萬別忘了抓住年底這個食品銷售的最大旺季,，春節(jié)最能體現(xiàn)中國人對于鄉(xiāng)情,、親情的表達，因此,，要積極備貨,，尤其是禮品裝產(chǎn)品，加強鋪貨,，提高鋪貨率,、覆蓋率，做好促銷設計,，開發(fā)大客戶等團購渠道,，踢好春節(jié)銷售這“臨門一腳”，為新的一年帶來一個開門紅,。