行為科學(xué)認(rèn)為,，激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī),，使其內(nèi)心渴求成功,，朝著期望目標(biāo)不斷努力,，不過經(jīng)理應(yīng)該清楚,，激勵(lì)員工哪方面的行為,，是降低成本,、加快工程進(jìn)度,，還是提高顧客的滿意度,。目標(biāo)確定后,，用如下法激勵(lì)員工：
　　
　　為員工提供一份挑戰(zhàn)性工作。按部就班的工作最能消磨斗志,，要員工有振奮表現(xiàn),，必須使工作富于挑戰(zhàn)性。經(jīng)理要指導(dǎo)員工在工作中成長,，為他們提供學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì),。
　　
　　確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做得最好,。凡投身于領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)的公司工作,，一般都令人士氣高昂。擁有本行業(yè)最先進(jìn)的工具,，員工會(huì)引以為豪,，如果他們能自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用,。
　　
　　在項(xiàng)目,、任務(wù)實(shí)施的過程中，經(jīng)理應(yīng)當(dāng)為員工出色完成工作提供信息,。這些信息包括公司的整體目標(biāo)任務(wù),，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個(gè)人必須著重解決的具體問題。
　　
　　做實(shí)際工作的員工是這項(xiàng)工作的專家,。所以,，經(jīng)理必須聽取員工的意見,，邀請(qǐng)他們參與制定與工作相關(guān)的決策。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營的一分子,，還能讓他們明了經(jīng)營策略,。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵(lì)作用更明顯,。
　　
　　建立便于各方面交流的渠道,。員工可以通過這些渠道提問題，訴說關(guān)心的事,，或者獲得問題的答復(fù),。公司鼓勵(lì)員工暢所欲言的方法很多，如員工熱線,、意見箱,、小組討論、經(jīng)理舉辦答疑會(huì)等,。
　　
　　當(dāng)員工出色完成工作時(shí),，經(jīng)理當(dāng)面表示祝賀。這種祝賀要及時(shí),，要說得具體,。
　　
　　如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應(yīng)該寫張便條,，贊揚(yáng)員工的良好表現(xiàn),。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識(shí)，那份“美滋滋的感受”更會(huì)持久一些,。
　　
　　經(jīng)理還應(yīng)該公開表彰員工,，引起更多員工的關(guān)注和贊許。
　　
　　開會(huì)慶祝,，鼓舞士氣,。慶祝會(huì)不必隆重，只要及時(shí)讓團(tuán)隊(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了,。
　　
　　經(jīng)理要經(jīng)常與員工保持聯(lián)系,。學(xué)者格拉曼認(rèn)為：“跟你閑聊，我投入的是最寶貴的資產(chǎn)：時(shí)間,。這樣,，便突出了咱們關(guān)系的重要性，表明我很關(guān)心你的工作,�,！�
　　
　　了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿足,。這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性,。如在公司內(nèi)安排小孩日托,、采用彈性作息制度等。
　　
　　以工作業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工,。若憑資歷提拔不能鼓勵(lì)員工爭創(chuàng)佳績,，反而會(huì)養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。
　　
　　制定一整套內(nèi)部提拔員工的標(biāo)準(zhǔn),。員工在事業(yè)上有很多想做并能夠做到的事,，公司到底提供了多少機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？員工會(huì)根據(jù)公司提供的這些機(jī)會(huì)來衡量公司對(duì)他們的投入,。
　　
　　強(qiáng)調(diào)公司愿意長期聘用員工,。應(yīng)向員工表明，工作保障問題最終取決于他們自己,，但公司盡力保證長期聘用,。
　　
　　公司洋溢著社區(qū)般的氣氛。就說明公司已盡心竭力建立起一種人人為之效力的組織結(jié)構(gòu),。背后捅刀子,，辦公室的政治紛爭，士氣低落,，會(huì)使最有成功欲的人也變得死氣沉沉,。
　　
　　員工的薪水必須具有競爭性,。即要依據(jù)員工的價(jià)值來定報(bào)酬,，當(dāng)員工覺得自己的勞動(dòng)報(bào)酬合情合理時(shí)，就不會(huì)只盯著支票了,，公司也可獲益良多,。

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