我們先看看幾種現(xiàn)像：

現(xiàn)象一：“你看,，其它公司投入力度多大，我們公司老板小氣得很。。。。。,。”

現(xiàn)象二：“老板給我這么點工資,，還要我干這干那的,，還動不動就要加班。,。,。。,。,。”

現(xiàn)象三：“丟,，老板真狠,，新出了產(chǎn)品又要我們自己先買。,。,。。,。,。”

現(xiàn)象四：“唉,，反正公司也給不了我高工資,，先混著吧。,。,。,。,。�,！�

現(xiàn)象五：“嗨,，給大家曬下，今天游戲又沖關成功了,。,。。,。,。。”

       “嗨,，給大家推薦下,，我朋友的微商產(chǎn)品，絕對好哦,。,。。,。,。�,！�

       “嗨,，親們，幫忙點贊,，有禮品送哦,。。,。,。。,�,！�

       “嗨，親們,，幫投下票,，朋友在參加一個活動。,。,。。,。,。”

以上種種,，我們是不是很熟悉呢,？沒錯，這類現(xiàn)象其實天天在我們各自的公司,，各自的身邊,，各自的同事間不斷上演。我們或者充耳不聞,，或者已是習慣性麻木,。

記得好多年前,，還是任主管時。下面有一兄弟常向我抱怨說：主管,，咱們公司投入的廣告太少,，對經(jīng)銷商的支持太少，你看人家某某公司經(jīng)常打廣告,，物料又多,。。,。,。。有一天早會結束,，我問他工作怎么不見進展時,，他又向我抱怨，我二話沒說,，把一疊平時整理的資料放到他的面前,，連珠炮地反問他：你知道公司有投些什么樣的廣告，有多少次,，是那些媒體嗎,？對方一愣，故作不屑地說：就是那個,，那次什么報紙上的,。。,。,。。我看著他故弄玄虛的樣子,，快速打斷他,，赤裸又不耐煩地把資料一一翻給他看，并厲聲地說：這是什么,，是不是廣告,？這是什么，算不算廣告,？,。,。,。。,。說完,，我一臉氣憤地看著他的眼睛,，對方臉通紅，無言以對,。我又補上一句：不要整天只知道抱怨,，你平時根本就沒有把公司放在心上，到發(fā)工資時意見一大堆,，怎么知道公司的動態(tài),，又怎么可能業(yè)績做得好呢？

再舉個近兩年的例子,。當時公司有一兄弟,，算同齡人，在公司起點差不多,，后來我們幾個,，甚至小我們的兄弟工資和職位都上去了，他還是原地踏步,。很明顯,，后來他在工作上的情緒有更加的變化。作為部門的負責人,，我看在眼里,。在一次全員會議上，我直接點出了公司某些人的工作狀態(tài)及現(xiàn)象（主要指他）：平時微信曬吃喝玩樂,，曬游戲最積極,，最頻繁，但涉及到公司的動態(tài)及相關的資訊,，幾乎看不見這些人主動轉發(fā)過,，更不說主動宣傳了。好象公司的事與他們沒有關系,，好象在公司上班是件見不得人的事,。我想問下，你們對公司無所謂,，又怎么可能讓公司對你有所謂,，對你重視，又怎么可能給你加新升職呢,？我記得,，當時我說完這話，全場靜默了近一分鐘,。

人在職場,，許多人總是遁入”先有雞還是先有蛋，是公司先給還是自己先給“的誤區(qū)中,，或者說對此很是糾結,。以我這么多年的職場及企業(yè)咨詢顧問的經(jīng)歷,，絕大多數(shù)人要先給公司，然后才有公司給自己,。除非你是絕對優(yōu)秀的人才,，進入時就是以符合自己，甚至超過自己期望的條件開始,。即便如此,，當自己一旦做了選擇時，那怕公司給的條件自己還有些失落,，都必須無條件全身心投入到工作中去,，用心關注公司，關愛老板,，否則你就等著被炒,，或者你自以為很屌地”炒老板“。

我很喜歡美國肯尼迪總統(tǒng)的一句話：不要問你的國家能為你做什么,，先問下你能為你的國家做什么,。回歸到職場,，我們真的需要這樣：不要問你的公司能為你做什么,，先問下你能為你的公司或上級做什么。

我更相信,，大家也一樣會喜歡被戲稱為”網(wǎng)紅“的格力董姐的名言：

”如果要上級哄得你做事,，請回到你媽媽身邊，長大了再來面對這個世界,�,！�

”如果格力自己的員工都不使用格力手機，那還有消費者愿意購買格力手機嗎,？“

同理,，自己不先付出，怎么能得到更多,？自已都不喜歡公司,，關心公司，都不認可公司的產(chǎn)品,，怎么能有信心宣傳公司及產(chǎn)品,，并讓顧客和消費者喜歡公司，帶來消費呢,？

我在自己的小說《營房》中也有一句話：永遠不要后悔曾經(jīng)的付出或犧牲,，只要這個過程是用心，專注的。它們一定會在未來的某一天幫助到自己或產(chǎn)生收益,。

再回歸到職場,，沒有太復雜,，真的只需要一句話：我不關心公司,，憑什么要高職高新？,！

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