我是一名70后,，曾經(jīng)可以為投上一份簡歷排上一小時的隊,，可以為能夠面試,，擠幾個小時的公交車,，在保安室等上一兩個鐘,，可以為一個通知面試的電話激動半個時辰,，也可以浮想一夜,，準備一整天,�,？梢哉f曾經(jīng)大多數(shù)求職者的工作是用雙腳量出來的。

   然而,，我們再看看如今的求職者,，我只能用一個詞來形容他們---“幸福”,。足不出戶就可以覽遍天下,，一個電話可以問遍所有，一個微信可以表達一切,�,？墒遣还軙r代如何變遷，科技如何發(fā)達,，我篤信求職必須堅守六個字,，三個詞：用心、尊重和價值，因為這是一種態(tài)度,。

   可現(xiàn)實呢,？一方面，企業(yè)求不到適合的人,，另一方面待業(yè)或失業(yè),、半失業(yè)者越來越多，進而造成了一個常常驚動黨中央的“大問題”---就業(yè)壓力,。

   這是為什么呢,？難道都是企業(yè)給不到求職者所要的？難道都是企業(yè)要求過多,？

   我可以毫不忌諱地為企業(yè),，尤其是中小企業(yè)說句大實話：不是企業(yè)要求過高過多，而是因為許多求職者對自己要求過低甚至沒有要求,；不是企業(yè)給到的不夠多,，不夠久，而是求職者的私欲太強,，太高,，先要得太多，太高,，能給的卻很少,，很低。用一句話來概述：是因為求職者太過“幸�,！�,，黨和國家給予他們的保護太多，而滋生的“爺性”造成的,，并且“爺性十足”,。

   說他們“爺性”十足，盡管不涉及所有的人,，但足夠形容大部分,。他們的“爺性”表現(xiàn)形式有：

1、隨意的簡歷和資訊

2,、隨意地投遞

3,、隨意地問

4、隨意地要求

5,、隨意地面試

6,、隨意地答應(yīng)

7、隨意地放棄

8,、隨意地不守時

9,、隨意地著裝

10,、隨意地不知道

11、隨意地沒有準備

     ,。,。,。,。。,。

    我還可以列出許多的“爺性”,，概括之，他們就像對待自己無要求的生活一樣,，隨意地對待每一次求職之事,。

我在自己的小說《營房》中有一句這樣的話：他們習慣于選擇，但有時并不是出于挑剔,，因為如今的生活賦予他們太多的選擇權(quán),。這話既有對他們的肯定，更多的是批評,，尤其是許多的求職者父母四五十歲尚年輕,，能賺錢，于是他們把選擇權(quán)當成了像自己青春一樣的資本任意揮霍,。不過,，這種行為最大的傷害不是企業(yè)，不是面試官,，而是求職者自己,，除非他們的父母可以為他們提供永遠隨意揮霍的條件。有過職場經(jīng)歷的人都知道,，職場前三至五年是一個重要的沉淀期,，關(guān)系到未來幾十年的發(fā)展。今天的“爺性”揮霍換來的必是未來“孫子”一樣的職場生存狀態(tài),。

誠墾地說,，“爺性”不是對眾多求職者的貶損，而是一份坦誠的“警醒”,。職業(yè)也是一個生態(tài)圈,，而一個良好的生態(tài)圈需要每一位參與者都用心呵護，某個人,，某部分人的隨意踐踏,，會殃及整個生態(tài)圈，最后傷害最深的還是求職者自己,，進而會上升到驚動黨中央的大事件--就業(yè)壓力,。

放下你的“爺性”,，要么你不要求職，要么就請你正視你的求職言行,，用行動去檢驗?zāi)愕膬r值,，用成果去兌現(xiàn)你的價值。這樣你才會成為真正的“爺”,，才有資本“爺性十足”,！