1,、              看一個(gè)老板放權(quán)的程度可以從他（她）一天接聽下屬電話的多少來評(píng)判,，如果電話不離手,，說明兩點(diǎn)：要么是放權(quán)不夠,，事必躬親,；要么是公司處于起步階段，很多管理上的秩序還需要規(guī)范,�,？匆粋�(gè)老板對(duì)下屬信任的程度可以從他任命的重要職位是些什么人，自己的親人及能人所占的比重,。

2,、              看一個(gè)人的修養(yǎng)不是看他見到比自己職位高的人卑躬屈膝，而是看他在他的下屬面前是否飛揚(yáng)跋扈,，趾高氣揚(yáng),。

3、              看一個(gè)人是否有主見,，不是你說了N多見解后他隨聲附和,，而是對(duì)于一些問題他有理有據(jù)的表達(dá)一下自己的見解和不同的看法。

4,、              看一個(gè)人是否忠誠(chéng),，不是看他在你面前點(diǎn)頭哈腰，而是看他背地里做了些什么,。

5,、              看一個(gè)人是否對(duì)人誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)，不是看他給你承諾了多少,，而是兌現(xiàn)了多少,。

6、              看一個(gè)下屬的能力不是看他在崗時(shí)有多努力,，而是看他離崗后工作是否還在正常運(yùn)作,。

7、              看一個(gè)導(dǎo)購(gòu)的銷售潛力,，不僅看以前她有過多少類似的經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷,，更得看她的激情、口才,、微笑,。

8,、              看一個(gè)下屬的發(fā)展?jié)摿Γ�不僅僅是看他管理下屬的能力,，更得看他“管理”上司的能力,。

9、              看一個(gè)人以后的發(fā)展,，不僅看他上班在做什么,，更要看他下班后在做什么。

10,、看一個(gè)人是否重情重義,，看他對(duì)自己的親人的態(tài)度。

11,、看一個(gè)人的胸徑,，看他對(duì)待能力在他之上的人的態(tài)度，是謙恭還是嫉妒,。

12,、看一個(gè)人的執(zhí)行力，不是看他給你承諾了多少,，而是看他做了多少,。

13、看一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力,，不是看他的下屬有多怕他,，而是看他的下屬有多敬他。

14,、看一個(gè)人的學(xué)識(shí)及修為,，不是看他多么會(huì)吹牛，而是看他對(duì)人對(duì)事的見解及態(tài)度,。

15,、看一個(gè)公司的發(fā)展?jié)摿Γ�看看他這個(gè)公司老板的高度,、深度,、廣度就知道了。

16,、看一個(gè)公司的老板用人,，看看他這個(gè)公司都是些什么人就知道了。

17,、看一個(gè)人對(duì)人才的駕馭能力，不是看他有多少個(gè)聽話的下屬,，而是要看他曾經(jīng)把多少個(gè)不聽話的下屬變成了聽話的下屬,。

18、看一個(gè)人的管理潛力，看他是好好先生,，還是堅(jiān)持原則,。

19、看一個(gè)人的家庭責(zé)任感,，不是聽他吹對(duì)自己的家人有多好,，而是看在沒有家人在他身邊的時(shí)候他的有所為有所不為。