1,、              看一個(gè)老板放權(quán)的程度可以從他（她）一天接聽(tīng)下屬電話(huà)的多少來(lái)評(píng)判，如果電話(huà)不離手,，說(shuō)明兩點(diǎn)：要么是放權(quán)不夠,，事必躬親；要么是公司處于起步階段,，很多管理上的秩序還需要規(guī)范,�,？匆粋�(gè)老板對(duì)下屬信任的程度可以從他任命的重要職位是些什么人,，自己的親人及能人所占的比重。

2、              看一個(gè)人的修養(yǎng)不是看他見(jiàn)到比自己職位高的人卑躬屈膝,，而是看他在他的下屬面前是否飛揚(yáng)跋扈,，趾高氣揚(yáng)。

3,、              看一個(gè)人是否有主見(jiàn),，不是你說(shuō)了N多見(jiàn)解后他隨聲附和，而是對(duì)于一些問(wèn)題他有理有據(jù)的表達(dá)一下自己的見(jiàn)解和不同的看法,。

4,、              看一個(gè)人是否忠誠(chéng)，不是看他在你面前點(diǎn)頭哈腰,，而是看他背地里做了些什么,。

5、              看一個(gè)人是否對(duì)人誠(chéng)信誠(chéng)實(shí),，不是看他給你承諾了多少,，而是兌現(xiàn)了多少。

6,、              看一個(gè)下屬的能力不是看他在崗時(shí)有多努力,，而是看他離崗后工作是否還在正常運(yùn)作。

7,、              看一個(gè)導(dǎo)購(gòu)的銷(xiāo)售潛力,，不僅看以前她有過(guò)多少類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷，更得看她的激情,、口才,、微笑。

8,、              看一個(gè)下屬的發(fā)展?jié)摿�,，不僅僅是看他管理下屬的能力，更得看他“管理”上司的能力,。

9,、              看一個(gè)人以后的發(fā)展，不僅看他上班在做什么,，更要看他下班后在做什么,。

10、看一個(gè)人是否重情重義,，看他對(duì)自己的親人的態(tài)度,。

11、看一個(gè)人的胸徑,，看他對(duì)待能力在他之上的人的態(tài)度,，是謙恭還是嫉妒,。

12、看一個(gè)人的執(zhí)行力,，不是看他給你承諾了多少,，而是看他做了多少。

13,、看一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力,，不是看他的下屬有多怕他，而是看他的下屬有多敬他,。

14,、看一個(gè)人的學(xué)識(shí)及修為，不是看他多么會(huì)吹牛,，而是看他對(duì)人對(duì)事的見(jiàn)解及態(tài)度,。

15、看一個(gè)公司的發(fā)展?jié)摿�,，看看他這個(gè)公司老板的高度,、深度、廣度就知道了,。

16,、看一個(gè)公司的老板用人，看看他這個(gè)公司都是些什么人就知道了,。

17,、看一個(gè)人對(duì)人才的駕馭能力，不是看他有多少個(gè)聽(tīng)話(huà)的下屬,，而是要看他曾經(jīng)把多少個(gè)不聽(tīng)話(huà)的下屬變成了聽(tīng)話(huà)的下屬,。

18、看一個(gè)人的管理潛力,，看他是好好先生,，還是堅(jiān)持原則。

19,、看一個(gè)人的家庭責(zé)任感,，不是聽(tīng)他吹對(duì)自己的家人有多好，而是看在沒(méi)有家人在他身邊的時(shí)候他的有所為有所不為,。