作者：黃文松

現(xiàn)在的很多公司和企業(yè)里,，有著各種不同的人才和員工，但不同的員工在公司扮演著不同的角色,，對公司起著不同的作用,。在此，筆者將公司的人員組成分成三種：滅火器,、傳聲筒和吹火筒,。

第一種：吹火筒，吹火筒這個東西是用來做什么的呢,？就是讓火燒的更旺的工具,。如果你在農(nóng)村呆過，就會發(fā)現(xiàn)有些農(nóng)家廚房里有一根竹子做的,，長度1米左右,，竹子中間打通的一根竹棍。當(dāng)材火不旺的時(shí)候,，就拿著這根竹棍一頭對著嘴,，一頭對著不旺的火用力吹，氣流通過竹棍形成比較強(qiáng)勁的一股風(fēng),，同時(shí)帶動空氣的流動,，這樣，不旺的火就被吹旺了。這根竹棍就叫吹火筒,。簡而言之就是可以讓火旺起來的工具。那么在此筆者用吹火筒來比喻某些員工是什么用意呢,。先讓我們說說像吹火筒一樣的員工的工作表現(xiàn),，這些人的特長就是：煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間,、制造謠言,、浮夸吹噓、唯恐火勢不夠大,，唯恐天下不夠亂,。凡事經(jīng)過他們一吹，就會變成“星星之火,，可以燎原”,。當(dāng)然，他們不會把積極的,、對公司有利的工作吹成燎原之勢,。這種人擅長就是打小報(bào)告，甚至還無中生有,。不管什么事情經(jīng)過他的嘴巴吹出來就變味了,。他們自己不是解決問題的強(qiáng)者，反而是制造問題的高手,。給你制造一大堆謊言和麻煩,，最后頭疼的是老板和管理者。當(dāng)然,，在任何一個公司都有這樣吹火筒式的員工存在,，有高層也有底層員工。這種吹火筒式的員工生存的條件取決于他的上司或者老板用人的標(biāo)準(zhǔn),，如果上司或者老板喜歡吹火筒,，那么你身邊就會有吹火筒隨時(shí)給你備用。如果你不喜歡這種吹火筒,，那么他們就不會推銷給你,，會推銷給喜歡他們的公司、老板或者領(lǐng)導(dǎo),。一個公司的吹火筒多了就會沒事找事,、無事生非、內(nèi)耗不斷,、人浮于事,、工作效率低下。所以我們不需要吹火筒，將他們?nèi)拥眠h(yuǎn)遠(yuǎn)的,，因?yàn)樗麄儾粫�起到真正意義上吹火筒的作用——把將要熄滅的火吹旺,！

第二種：傳聲筒，傳聲筒大家都知道,，就是能夠?qū)⒛愕穆曇魝鬟f,，你說什么他就傳什么。相比吹火筒而言,，傳聲筒不具備制造事端的功能,，他們就是一個老老實(shí)實(shí)的傳聲筒，等待你的傳話,。像傳聲筒式的員工,，他們在工作中表現(xiàn)為：不能或者不喜歡解決本該屬于自己解決的問題，只會把問題向上反映,，他們本身也不是解決問題的強(qiáng)者,，只會把問題扔給上司或者老板，讓你來替他拍板拿主意,。這種員工缺乏主動性和積極性,，更缺乏解決問題的能力。如果一個公司這種傳聲筒多了,，那么累死的是管理層和老板,，閑死的是他們。因?yàn)橐粋�忙綠的老板總有一幫清閑的下屬,，一個清閑的老板總有一群忙綠的下屬,。作為老板或者上司，就看你喜歡忙綠還是清閑,。如果你總是喜歡這種傳聲筒,，那么注定你忙綠！而且,，有些員工連做傳聲筒的資格都沒有,，因?yàn)樗麄儫o法將事實(shí)準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給上司和老板。如果遇到這種有毛病的傳聲筒,，那就更壞事,！自己說出的聲音不再是你的聲音，自己說出的話不再是你的話,！

第三種：滅火器,，大家都知道滅火器是用來干什么的，功能就是：救火,、滅火,，消除火患,、消除火災(zāi)。而作為公司的員工甚至領(lǐng)導(dǎo),，那么我們自己是不是一個滅火器呢,？我們有沒有起到滅火的功能？在日常工作中,，諸多問題的解決與協(xié)調(diào),，我們是把問題都一一解決掉還是把問題推給其他人甚至推給公司。滅火器就不同于上面的吹火筒和傳聲筒,，他會將自己該解決的問題解決掉，問題到此為止,！將謠言息滅掉,，謠言到此為止！他們都兢兢業(yè)業(yè)做著自己分內(nèi)的事情,，而且只要發(fā)現(xiàn)火星,，就會去撲滅。如果一個公司每個員工都是一個滅火器,，可以想象,，再大的火災(zāi)都可以熄滅！所有的問題都不是問題,，因?yàn)樗麄兙褪菃栴}的解決者和終結(jié)者,！

朋友對照自己或者自己的公司，我或者我們公司的員工又在扮演著什么角色呢,？是吹火筒,、傳聲筒，還是滅火器,？