作者：黃文松

現(xiàn)在的很多公司和企業(yè)里,，有著各種不同的人才和員工,，但不同的員工在公司扮演著不同的角色,，對公司起著不同的作用。在此,，筆者將公司的人員組成分成三種：滅火器,、傳聲筒和吹火筒。

第一種：吹火筒,，吹火筒這個東西是用來做什么的呢,？就是讓火燒的更旺的工具。如果你在農(nóng)村呆過,，就會發(fā)現(xiàn)有些農(nóng)家廚房里有一根竹子做的,，長度1米左右，竹子中間打通的一根竹棍,。當材火不旺的時候,，就拿著這根竹棍一頭對著嘴，一頭對著不旺的火用力吹,，氣流通過竹棍形成比較強勁的一股風,，同時帶動空氣的流動，這樣,，不旺的火就被吹旺了,。這根竹棍就叫吹火筒。簡而言之就是可以讓火旺起來的工具,。那么在此筆者用吹火筒來比喻某些員工是什么用意呢,。先讓我們說說像吹火筒一樣的員工的工作表現(xiàn)，這些人的特長就是：煽風點火,、挑撥離間,、制造謠言、浮夸吹噓,、唯恐火勢不夠大,，唯恐天下不夠亂。凡事經(jīng)過他們一吹,，就會變成“星星之火,，可以燎原”。當然，他們不會把積極的,、對公司有利的工作吹成燎原之勢,。這種人擅長就是打小報告,，甚至還無中生有,。不管什么事情經(jīng)過他的嘴巴吹出來就變味了。他們自己不是解決問題的強者,，反而是制造問題的高手,。給你制造一大堆謊言和麻煩，最后頭疼的是老板和管理者,。當然,，在任何一個公司都有這樣吹火筒式的員工存在，有高層也有底層員工,。這種吹火筒式的員工生存的條件取決于他的上司或者老板用人的標準,，如果上司或者老板喜歡吹火筒，那么你身邊就會有吹火筒隨時給你備用,。如果你不喜歡這種吹火筒,，那么他們就不會推銷給你，會推銷給喜歡他們的公司,、老板或者領(lǐng)導,。一個公司的吹火筒多了就會沒事找事、無事生非,、內(nèi)耗不斷,、人浮于事、工作效率低下,。所以我們不需要吹火筒,，將他們?nèi)拥眠h遠的，因為他們不會起到真正意義上吹火筒的作用——把將要熄滅的火吹旺,！

第二種：傳聲筒,，傳聲筒大家都知道，就是能夠?qū)⒛愕穆曇魝鬟f,，你說什么他就傳什么,。相比吹火筒而言，傳聲筒不具備制造事端的功能,，他們就是一個老老實實的傳聲筒,，等待你的傳話。像傳聲筒式的員工,，他們在工作中表現(xiàn)為：不能或者不喜歡解決本該屬于自己解決的問題,，只會把問題向上反映，他們本身也不是解決問題的強者，只會把問題扔給上司或者老板,，讓你來替他拍板拿主意,。這種員工缺乏主動性和積極性，更缺乏解決問題的能力,。如果一個公司這種傳聲筒多了,，那么累死的是管理層和老板，閑死的是他們,。因為一個忙綠的老板總有一幫清閑的下屬,，一個清閑的老板總有一群忙綠的下屬。作為老板或者上司,，就看你喜歡忙綠還是清閑,。如果你總是喜歡這種傳聲筒，那么注定你忙綠,！而且,，有些員工連做傳聲筒的資格都沒有，因為他們無法將事實準確無誤的傳達給上司和老板,。如果遇到這種有毛病的傳聲筒,，那就更壞事！自己說出的聲音不再是你的聲音,，自己說出的話不再是你的話,！

第三種：滅火器，大家都知道滅火器是用來干什么的,，功能就是：救火,、滅火，消除火患,、消除火災(zāi),。而作為公司的員工甚至領(lǐng)導，那么我們自己是不是一個滅火器呢,？我們有沒有起到滅火的功能,？在日常工作中，諸多問題的解決與協(xié)調(diào),，我們是把問題都一一解決掉還是把問題推給其他人甚至推給公司,。滅火器就不同于上面的吹火筒和傳聲筒，他會將自己該解決的問題解決掉,，問題到此為止,！將謠言息滅掉，謠言到此為止,！他們都兢兢業(yè)業(yè)做著自己分內(nèi)的事情,，而且只要發(fā)現(xiàn)火星，就會去撲滅。如果一個公司每個員工都是一個滅火器,，可以想象,，再大的火災(zāi)都可以熄滅！所有的問題都不是問題,，因為他們就是問題的解決者和終結(jié)者,！

朋友對照自己或者自己的公司，我或者我們公司的員工又在扮演著什么角色呢,？是吹火筒,、傳聲筒,，還是滅火器,？