無論是初入職場的新兵還是久經(jīng)沙場的老將，職業(yè)經(jīng)理人或空降“民企”或被高薪聘請任某家族企業(yè)CEO，因所處地位的特殊性決定其在職場上需面臨各種適應和革新現(xiàn)狀,。

職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣,，都需要慎重。職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點：
　　
一,、要知己知彼
　　
職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時,，事前需調(diào)查，不要結(jié)婚后又離婚：
　　
1,、企業(yè)的實際情況,；
　　
2、企業(yè)的老板,；
　　
3,、企業(yè)的事業(yè)；
　　
當企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時候,，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè),；特別是要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度。
　　
二,、不要輕易選擇跳槽
　　
選擇跳槽就是選擇放棄,，選擇放棄就是認輸；天下的企業(yè)和老板一樣,，個別除外（他的企業(yè)本身就不健康,，老板也不是干事業(yè)的人），所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說,，選擇跳槽一定要慎重,，就像女人選擇離婚一樣,，打工皇帝唐駿講的有道理：
　　
第一；最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開他,；
　　
第二,；不會從事原東家在干的事業(yè)。
　　
因為任何一個企業(yè)都有低迷的時候,。這就要求我們在選擇的時候注意,。
　　
三、正確理解權(quán)利
　　
對于職業(yè)經(jīng)理人,，尤其是在擔任公司的總經(jīng)理,、CEO時，企業(yè)給了權(quán)利,，但首先要思考這權(quán)利是如何形成的,，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給的,，股份制企業(yè)權(quán)利由股份大小決定,，民營企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類。職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
　　
1,、專家權(quán),；
　　
2、典范權(quán),；
　　
3,、制度權(quán)；
　　
4,、薪酬權(quán),；
　　
5、用人權(quán),。
　　
四,、職業(yè)經(jīng)理人要學會危機公關(guān)（實力=魅力）
　　
魅力=影響力，影響力=決策力,，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題是,，經(jīng)理人也有可能犯錯，危機出現(xiàn)時要主動面對,，學會做好自己的危機公關(guān)而不是回避問題,，具體就是勇于承認錯誤，學會時刻隨時隨地反省和檢討自己,。
　　
五,、對人要策略，對事要策劃
　　
民營企業(yè)里,、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里,，只要是一個相對比較成熟的企業(yè)，多少都會有關(guān)系,，不管是老板個人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣,，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類企業(yè)生存法則的重點：
　　
1、要尊重他們,；
　　
2,、不要依賴他們；
　　
3,、要給他們買面子但不會給里子,；
　　
4、多與他們溝通和交流,；主動和他們親近,；
　　
5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見,。
　　
六,、無欲則剛
　　
企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平,，莫要獨攬功勞,，不要以個人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題,，你是在為公司打工,，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標和語言,；最好把你的想法變成下屬的想法,，并且讓他們主動提出來，而不是你在命令他們,。
　　
七,、要多與老板交流和溝通；老板只是你的飯碗,，員工才是你的發(fā)展,，事業(yè)才是你的未來！
　　
職業(yè)經(jīng)理人要理解老板,，取得老板的支持是最為關(guān)鍵,，他決定了你在這個企業(yè)的生存和作為。當然,，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人,，他肯定是對你信任和支持的，覺得你有過人之處,，當然職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕,，對老板一定要非常尊重,，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來,。
　　
所以經(jīng)理人要多與老板交流和溝通,，行使每項職權(quán)時，要聽聽老板的想法,，尤其是在企業(yè)制度改制等方面,，要把老板當作家人。一個臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話：全公司的員工討厭你,，都說你不好,，我會給你加薪，如果去全公司的員工都說你好,，我會減你工資,。什么意思？也就是說,，職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)時,，肯定會觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情,，但你要取得老板的支持與理解,；記住：“老板是你的飯碗,，員工是你的發(fā)展,！”
　　
八、不要一上臺就改制
　　
新官上任三把火,，這句話是對的,，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解前提下。到企業(yè)的第一次講話很重要,，不要過于夸�,？冢挥绕涫菍δ愕睦习迥愕膯T工和與你們的企業(yè)合作商,，因為你不是在企業(yè)里呆一天,，現(xiàn)在人們很務(wù)實，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣,，他是如何建立自己的威信,，所以職業(yè)經(jīng)理要學習一樣，當你的政令不通很多時候,，就是你的下屬對你能力的懷疑,。
　　
九、要學習
　　
職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學習，哪怕再忙也要抽出時間學習,；現(xiàn)在的社會發(fā)展太快,，日新月異。所以職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學習計劃和方案,，也要學會向企業(yè)的優(yōu)秀員工學習,；向他人學習，從事情中學習,，從書本中學習，參加各種有益于自己的培訓等等,。
　　
十,、要適當?shù)膶W會包裝和宣傳自己
　　
職業(yè)經(jīng)理人應該有自己的空間，但要記住,，在其位理其政,。但不要過于和過度的宣傳個人，要和企業(yè)和事業(yè)結(jié)合在一起：如何宣傳自己,？寫一些專業(yè)的文章,、參與一些話題討論、提出自己的觀點都是對自己的宣傳,；個人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳,。

來源：經(jīng)理人網(wǎng) 2013-1-31