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轉(zhuǎn)瘋了:老板你拿什么讓我愛你
老板,,你拿什么讓我愛你,?面對(duì)最近員工的流失,,你對(duì)我們說(shuō),“公司有很好的愿景,,目前已有8家店了,未來(lái)還要擴(kuò)大,,大家都會(huì)有很好的發(fā)展,,希望大家留下來(lái)�,!笨墒�,,我們這些員工的發(fā)展到底是什么?我們看到的是7年前的主管,,現(xiàn)在還是主管,,7年了,底薪只漲了400塊�,?纯此麄兙椭牢覀兊奈磥�(lái)是什么樣了,。
老板,你拿什么讓我愛你,?你嫌我們工作不夠認(rèn)真,,你又請(qǐng)老師來(lái)給我們講責(zé)任心�,?墒悄闶欠裣脒^(guò)我們?yōu)楹我蚰阖?fù)責(zé),。給員工上保險(xiǎn)現(xiàn)在已經(jīng)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),而公司卻把給員工上保險(xiǎn)當(dāng)做了一種對(duì)員工的恩惠,,公司經(jīng)營(yíng)了快20年了,,才開始想著給員工上保險(xiǎn),居然還開員工大會(huì),,讓第一批上了保險(xiǎn)的人登臺(tái)感謝企業(yè),。可你知道員工臺(tái)下是如何想嗎,?
老板,,你拿什么讓我愛你?你經(jīng)常說(shuō),,員工是最偉大的,,員工是英雄,企業(yè)一定要對(duì)員工好,。剛來(lái)公司聽到你這句話,,我們很感動(dòng)。然而幾年過(guò)去了,,我們卻感不到我們偉大在哪里,。我們拿著同行業(yè)最低的工資,干著很累的活,,公司每個(gè)月還要扣掉員工一百元,,說(shuō)是孩子們手大,這錢是公司代存起來(lái)幫孩子們應(yīng)急的,,取名叫應(yīng)急備用金,,可是真等到員工家里要蓋房用錢,父母看病要用錢,,這錢是提不出來(lái)的,。原來(lái)你是為了防備員工不辭而別變相的押金,可員工真按照規(guī)定提前一個(gè)月提出辭職,,而公司卻遲遲不批,,不辦離職手續(xù),,3個(gè)月了都沒走成,因此我們很多員工寧愿不要那已經(jīng)被押著的那1000多了,,也要擅自離職了,,否則干的越久,被押的錢也就越多,。這難道就是英雄的待遇嗎,?
老板,你拿什么讓我愛你,?你說(shuō)我們的宗旨是客戶第一,,有了客戶才有利潤(rùn)。然而事實(shí)呢,?你考核大家的指標(biāo)分量最重的是利潤(rùn),。所以,店經(jīng)理為了拿全工資,,店內(nèi)該更換的設(shè)備仍舊將就在用,;椅套已滿是油污,再也洗不出來(lái)了,, 也舍不得更換;椅子上的海綿墊都已經(jīng)磨透,,客戶做上去拔涼拔涼的,,也舍不得更換……,一切因?yàn)槿绻鼡Q將增大成本,,店經(jīng)理無(wú)法拿到全工資,。也是因?yàn)檫@些,客戶對(duì)就餐環(huán)境不滿意,,我們的生意也就總是不好,。而你總是認(rèn)為要等掙了錢了,再更換這些,。難道這就是我們說(shuō)的客戶第一嗎,?
老板,請(qǐng)你告訴我,,我們?cè)撊绾螑勰悖?/span>
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邱柏森老師點(diǎn)評(píng):
很多企業(yè)為了增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,經(jīng)常給員工講什么感恩,,敬業(yè),,責(zé)任心。實(shí)際這一切都是白搭,。因?yàn)檫@一切跟員工都沒有關(guān)系,。假如凝聚力是一個(gè)木桶的話,那么企業(yè)的公信力就是這個(gè)木桶的桶底,,企業(yè)若干政策和做法同企業(yè)的宗旨相違背,,員工感到老板言行不一致,那么他們是無(wú)法有安全感的,,自然談不到員工能在你這家企業(yè)穩(wěn)定,;企業(yè)的親和力就是桶膠,如果你企業(yè)不關(guān)心員工生活,,不解決員工的實(shí)際問題,,客觀需要,那么是無(wú)法對(duì)你這家企業(yè)產(chǎn)生感情的,,員工與企業(yè)缺乏感情的鏈接,,那就談不上感恩;企業(yè)的感召力就是桶板,,員工不光聽你老板說(shuō)什么,,更加看你老板做什么,企業(yè)要通過(guò)老板以及各級(jí)管理者對(duì)待客戶的行為,,對(duì)待員工的具體行為,,才能感召員工、老板要用符合企業(yè)宗旨的各項(xiàng)政策,,讓員工為自己干,,才能將員工聚攏在企業(yè)周圍、老板要用言行一致的企業(yè)文化,,通過(guò)言教與身教提高員工的覺悟,,才能讓員工真正認(rèn)可企業(yè);企業(yè)要通過(guò)愿景,,并且要通過(guò)老員工的榜樣,,才能讓更多員工看到在企業(yè)工作的希望。
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