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日志

【邱柏森說執(zhí)行】如何管好員工思想

已有 25248 次閱讀2014-6-11 15:01 |系統(tǒng)分類:營銷實(shí)戰(zhàn)| 邱柏森, 執(zhí)行力, 激勵(lì), 思想教育, 高層管理

【邱柏森說執(zhí)行】如何管好員工思想

【商戰(zhàn)片段】

給員工剛漲工資沒多久,,員工就又沒干勁了,甚至剛漲完,,員工跟他朋友一聊天,發(fā)現(xiàn)人家公司還多500,,馬上就問,,你們公司還要人不?

【執(zhí)行解碼】

我們平時(shí)為了能管好員工,,想了很多的招,,學(xué)了很多招,出了這個(gè)制度,,那個(gè)制度想把員工管住,,可結(jié)果呢,是上有政策,,下有對(duì)策,。這些都不是光靠漲工資能解決的,很多都得通過思想工作,。不僅要給員工看得見的實(shí)惠,,同時(shí)還要進(jìn)行必要的思想工作。具體如何操作,?

步驟一:招聘之前就做好思想工作,。

當(dāng)我們?cè)谡乙粋(gè)人時(shí)總是看他的經(jīng)驗(yàn),能力這些,,選過來以后,,可是他的心根本就不安,你沒有降服他的心,,他怎么可能在你這里好好干,,所以我們選人得先選能安心,全身心放在你這里的人。所以你得降服他,。

步驟二:先要灌輸價(jià)值觀與信念,。

很多一來了,就先培訓(xùn)技能,,結(jié)果能力培養(yǎng)好了,,人也跳槽走了,有些企業(yè)還很自豪的說是業(yè)界的黃埔軍校,,黃埔軍校我們可以說,,因?yàn)槲覀兙褪菐推髽I(yè)培養(yǎng)人才的�,?赡愕钠髽I(yè)絕不能說,,你看黃埔培訓(xùn)出來的將領(lǐng)都跑到哪去了?都一大批跟著共產(chǎn)黨干去了,。就是在黃埔光培訓(xùn)能力了,,沒管價(jià)值觀信念,結(jié)果讓人家一灌輸價(jià)值觀信念,,就跑了,。

步驟三:讓員工自己教育自己。

讓員工認(rèn)可接受你的企業(yè)理念,,你的學(xué)員讓員工自己說服自己,。很多決定都是他自己下的,你不能替他下決定,,這就有一個(gè)如何讓員工自己教育自己的問題,。

 

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