【邱柏森說執(zhí)行】員工只會忠誠于老板帶來的好處

【商戰(zhàn)片段】

一位老大管理著幾千人的企業(yè),，他有個助手老挖他的墻角,，又一次當著我們的面,，他罵道：“你怎么能這么干事,？你不是說我是你的生命嗎？”那小子死皮賴臉地說：

“老大,，你絕對是我的生命。只是,，一見到錢,，我就不要命了！”

【執(zhí)行解碼】

員工不會忠誠于老板,，只會忠誠于老板帶來的好處。宗旨的背后就是利益,，就是告訴員工為誰工作,，為誰賺錢的問題，愿景就是告訴員工將來他將得到的好處,，所以單靠物質(zhì)利益維系的組織是不可能有凝聚力的，要想鞏固組織,，凝聚軍心,，最重要的就是確立一個明確的宗旨,，并使之深入人心,。老板所要做的，就是明確組織的宗旨,，然后將員工個人的價值與組織的宗旨掛鉤,，引導員工在履行組織宗旨的同時，實現(xiàn)個人的價值,，獲取人生的意義,。要使員工從他切身利益的這些事情出發(fā)，了解老板提出來的更高的任務,，接受老板的號召,。一切空話都是無用的，必須給員工看得見的物質(zhì)福利,，同時輔以必要的思想教育,。員工生產(chǎn)，員工利益,、員工經(jīng)驗,，員工情緒,，這些都是老板們應時刻注意的。當員工相信跟著你干就能得到那些好處,，那么他就能死心塌地跟你干,，你能讓他相信多久，那么他就能好好跟你干多久,。

員工的思想一方面來自于他想要的好處即價值觀,，一方面來自于他具備什么樣的信念，所以只要加強思想教育,，改變或控制環(huán)境,，就可以改變甚至重塑人的需求結(jié)構(gòu)，從而達到從根本上調(diào)動人的積極性的目的,。