【邱柏森說執(zhí)行】員工只會忠誠于老板帶來的好處

【商戰(zhàn)片段】

一位老大管理著幾千人的企業(yè),，他有個助手老挖他的墻角,，又一次當(dāng)著我們的面,，他罵道：“你怎么能這么干事,？你不是說我是你的生命嗎,？”那小子死皮賴臉地說：

“老大,，你絕對是我的生命,。只是,，一見到錢,，我就不要命了,！”

【執(zhí)行解碼】

員工不會忠誠于老板，只會忠誠于老板帶來的好處,。宗旨的背后就是利益,，就是告訴員工為誰工作，為誰賺錢的問題,，愿景就是告訴員工將來他將得到的好處,，所以單靠物質(zhì)利益維系的組織是不可能有凝聚力的，要想鞏固組織,，凝聚軍心,，最重要的就是確立一個明確的宗旨，并使之深入人心。老板所要做的,，就是明確組織的宗旨,，然后將員工個人的價值與組織的宗旨掛鉤，引導(dǎo)員工在履行組織宗旨的同時,，實現(xiàn)個人的價值,，獲取人生的意義。要使員工從他切身利益的這些事情出發(fā),，了解老板提出來的更高的任務(wù),，接受老板的號召。一切空話都是無用的,，必須給員工看得見的物質(zhì)福利,，同時輔以必要的思想教育。員工生產(chǎn),，員工利益,、員工經(jīng)驗，員工情緒,，這些都是老板們應(yīng)時刻注意的,。當(dāng)員工相信跟著你干就能得到那些好處，那么他就能死心塌地跟你干,，你能讓他相信多久,，那么他就能好好跟你干多久。

員工的思想一方面來自于他想要的好處即價值觀,，一方面來自于他具備什么樣的信念,，所以只要加強(qiáng)思想教育，改變或控制環(huán)境,，就可以改變甚至重塑人的需求結(jié)構(gòu),，從而達(dá)到從根本上調(diào)動人的積極性的目的。