從4月初開始，我發(fā)現(xiàn)身體的兩個(gè)肩膀和脖子非常疼,，從職業(yè)特性看是肩周炎和頸椎病,，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間寫作或者面對(duì)電腦的人，都會(huì)或多或少有這種職業(yè)病,，而且春季也是肩周炎和頸椎病的多發(fā)季節(jié),。

現(xiàn)在每天坐在電腦面前，精力都會(huì)非常不集中,，因?yàn)榭偢杏X身體不舒服,。也是從這一刻我開始了思考，創(chuàng)業(yè)需要什么的問(wèn)題,？創(chuàng)業(yè)老板對(duì)公司的價(jià)值問(wèn)題,？

有些人可能認(rèn)為需要錢，毋庸置疑,，因?yàn)闆](méi)有錢公司可能就會(huì)面臨關(guān)門,，也可能需要好的項(xiàng)目，但項(xiàng)目計(jì)劃很多時(shí)候都會(huì)在創(chuàng)業(yè)中不斷錘煉才能調(diào)整到正確的航向,。

我認(rèn)為無(wú)論是錢還是項(xiàng)目,，都是可以通過(guò)不斷積累和調(diào)整，都不是最重要,。最重要的是創(chuàng)業(yè)老板要有不知疲倦的身體與思想,，否則再多的錢也只能打水漂，再好的項(xiàng)目也可能石沉大海,、一蹶不振,。也只有擁有不知疲倦的身體與思想,，老板在微型公司的價(jià)值才會(huì)得到體現(xiàn)。

從這也可以看出,，創(chuàng)業(yè)老板對(duì)一家微型創(chuàng)業(yè)公司的重要性,，因?yàn)槌墒炱髽I(yè)即使老板一個(gè)星期、一個(gè)月不來(lái),，也可以通過(guò)成熟的運(yùn)作模式正常運(yùn)轉(zhuǎn),。而創(chuàng)業(yè)公司則不一樣，首先沒(méi)有成熟運(yùn)作團(tuán)隊(duì),，其次沒(méi)有成熟的盈利模式，最后沒(méi)有成熟流程管理,。這是如果公司老板因?yàn)樯眢w原因生病,，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司，很可能這間公司就會(huì)面臨夭折的風(fēng)險(xiǎn),。

所以越是創(chuàng)業(yè)初級(jí)階段,，越要老板要有不知疲倦的健康身體和源源不斷的思想。

因?yàn)樵谖⑿蛣?chuàng)業(yè)公司,，老板是公司生存的靈魂,，沒(méi)有老板員工連呆下去的勇氣都沒(méi)有。在一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,，如果老板因?yàn)樯眢w原因連續(xù)一個(gè)星期沒(méi)有來(lái)公司,，而公司又沒(méi)有業(yè)務(wù)來(lái)源，這個(gè)時(shí)候,，底下員工肯定會(huì)在議論,，公司怎么了，是不是出問(wèn)題了,，是不是老板準(zhǔn)備把公司關(guān)掉,。

這些謠言無(wú)論你想怎么樣遙控，都很難得到制止,，因?yàn)閱T工把希望寄托在老板身上,，而不是公司身上。但成熟公司則不一樣,，更多時(shí)候員工是將希望寄托在公司身上,，而不是老板身上，即使老板被抓去坐牢,，重病而亡,，員工一時(shí)半會(huì)還是正常上班。照樣該吃就吃,，該喝酒喝,。

其次是創(chuàng)業(yè)與打工不一樣,，打工可能上完半小時(shí)就可以，下班時(shí)間盡情娛樂(lè),，因?yàn)橐率碂o(wú)憂,。

但當(dāng)你選擇了創(chuàng)業(yè)則不一樣，一不小心業(yè)務(wù)就會(huì)喪失或者是公司難以為繼,。你不僅要思考工作,，還要思考業(yè)務(wù)、思考管理,、招聘等一些列與公司有關(guān)的事情,。

這個(gè)時(shí)刻，你不僅上班時(shí)間要想,、坐車時(shí)間要想,、睡覺時(shí)間都要想公司的事情。當(dāng)你不比別人更聰明,、更有優(yōu)勢(shì)的前提下,，只有笨鳥先飛，只有不斷思索,，才可能找到生存的基點(diǎn),、發(fā)展的方向。如果按照打工上班的方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，那創(chuàng)業(yè)只能是死路一條,。

對(duì)于初級(jí)處于生存、發(fā)展階段的公司來(lái)講,，你幾乎屬于公司,，沒(méi)有任何一點(diǎn)時(shí)間、空間屬于你,。哪怕你想休息,，也只是一種自我安慰中的奢望。

另外就是老板對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司有著一種與生俱來(lái)的安全感,，老板在,，員工會(huì)覺得更安全。至于是否真正的安全,，更多是一種心里感應(yīng),，要等到公司真正成功或者職員能獲得更多利益時(shí)，才會(huì)覺得安全,。

而這種安全感更多是體現(xiàn)在員工可以感覺老板在思索,、公司在變化等一些列特征，并不是真正意義上的安全感,。

所以對(duì)于一家微型創(chuàng)公司來(lái)講,，老板就是公司的靈魂,，是員工的衣食父母，這個(gè)時(shí)刻,，如果你沒(méi)有不知疲倦的身體,，你不可能有超長(zhǎng)時(shí)間的思考精力，不可能有艱苦拼搏的精神,。

想到這些,，無(wú)論我身體怎樣不舒服，都會(huì)盡量克服,。我都會(huì)盡早到辦公室,，最晚一個(gè)離開辦公室，讓職員看到老板在為公司不知疲倦的工作,，感受安全的同時(shí),，為員工帶去一份感動(dòng)。

雖然有些員工認(rèn)為公司是你自己的,，努力工作是應(yīng)該的，但也可以給員工帶來(lái)一個(gè)啟示,，只要肯付出,、努力工作，當(dāng)今社會(huì)中,，沒(méi)有什么不可能,。