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<<卓越領(lǐng)導力提升>>課程大綱
――領(lǐng)導科學與藝術(shù)
一、課程背景:
世界領(lǐng)導力發(fā)展研究中心對中國企業(yè)領(lǐng)導力發(fā)展狀況研究結(jié)果表明:中國企業(yè)現(xiàn)在存在一個巨大的人才斷層,,具體表現(xiàn)為領(lǐng)導人才短缺或某些方面明顯能力不足及沒有足夠經(jīng)驗的人才來承擔關(guān)鍵崗位,, 40-50歲年齡層的雇員比例在中國特別低,,也就意味著傳統(tǒng)意義上的應該提供更多領(lǐng)導者并對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展起穩(wěn)定作用的人員群體嚴重不足,,這加劇了30-40歲年齡群體的中層經(jīng)理中挑選潛在領(lǐng)導人并加以培養(yǎng)的緊迫性,。在中國進行業(yè)務(wù)活動的公司都將此作為一個關(guān)鍵問題,。
中國企業(yè)成長的首要因素在于提高企業(yè)的領(lǐng)導力,,40%的企業(yè)只注重短期運作而不是長期發(fā)展,,大約30%的公司成長期的主要障礙是人才匱乏,,大約35%的企業(yè)不知道將如何發(fā)展領(lǐng)導人才。今天,,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正發(fā)生急劇的變化,,企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)不再是穩(wěn)定和效率,而是變革能力和變革速度,。然而,,變革不會自然發(fā)生,它有賴于高層主管認真而持久的推動,,這就是領(lǐng)導的功能,。企業(yè)適當,、有序的管理和發(fā)展領(lǐng)導人才成為對抗競爭對手的重要優(yōu)勢。在變化快速的不確定年代,,企業(yè),、政府及社會對領(lǐng)導力的需求更為迫切!
二,、課程目的及特色:
l 明確領(lǐng)導與管理有何區(qū)別,,并能恰當?shù)剡\用管理和領(lǐng)導這兩種藝術(shù);
l 掌握領(lǐng)導力與三商論之間的關(guān)系并應用,;
l 了解杰出領(lǐng)導者的領(lǐng)導行為和領(lǐng)導風格,;
l 明了領(lǐng)導與決策,掌握決策方法和程序,;
l 學會領(lǐng)導用人的藝術(shù)和激勵團隊,;
注重從戰(zhàn)略的高度來談領(lǐng)導,重在提高管理層的系統(tǒng)思維與變革能力,!深受通用,、松下、IBM,、強生,、殼牌、雅芳,、TCL等眾多“世界500強”企業(yè)及中國企業(yè)的極力推崇,。杰出的經(jīng)理人應該既能管理,也能領(lǐng)導,。企業(yè)一般期望初,、中級經(jīng)理人執(zhí)行管理職能,而忽略領(lǐng)導職能,,事實上,,杰出企業(yè)往往注重從年青時就同時培養(yǎng)經(jīng)理人的管理及領(lǐng)導能力。
三,、參加對象:
l CEO,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理
l 總監(jiān),、高級經(jīng)理,、部門經(jīng)理
四、課程大綱:
第一單元 個人,、組織和國家
一,、案例1:19世紀中葉中日富國強兵之路對比
二、案例2:毛澤東與“三灣改編”
三,、案例的反思和啟示
四,、個人和組織如何走向成功
1,、組織成功的秘訣
2、如何走向成功
五,、“三商論”(智商,、情商、才商)
第二單元 領(lǐng)導與管理
一,、管理的概念,、本質(zhì)與職能
二、 領(lǐng)導的概念,、本質(zhì)與職能
1,、決策、溝通,、協(xié)調(diào)與激勵
2,、領(lǐng)導決策力與團隊建設(shè)力
三,、管理與領(lǐng)導的區(qū)別
1,、制度的絕情
2、管理的無情
3,、領(lǐng)導的有情
第三單元 領(lǐng)導透視:優(yōu)秀領(lǐng)導的特質(zhì)
l,、 領(lǐng)導角色的變遷
2、領(lǐng)導的影響力
3,、新型領(lǐng)導的角色轉(zhuǎn)變
1)領(lǐng)導的6P特質(zhì)
2)領(lǐng)導遠見(Purpose)
3)領(lǐng)導熱情(Passion)
4)自我定位(Place)
5)優(yōu)先順序(Priority)
6)人才經(jīng)營(People)
4,、領(lǐng)導權(quán)力(Power)
1)權(quán)力=你可能的影響力
2)五種權(quán)力基礎(chǔ)
3)權(quán)力的運用技術(shù):權(quán)術(shù)
4)影響權(quán)術(shù)選擇的權(quán)變因素
第四單元 領(lǐng)導藝術(shù)與領(lǐng)導風格的選擇
一、兩種不同的領(lǐng)導行為
問題討論:領(lǐng)導者每天做什么,?
行為一:指揮性行為
行為二:支持性行為
二,、 四種不同的領(lǐng)導風格
1)命令式;2)教練式,;3)支持式,;4) 授權(quán)式
三、領(lǐng)導風格診斷:如何改進我們的領(lǐng)導風格,?
1,、案例研究:領(lǐng)導風格的選擇
2、彈性運用四種領(lǐng)導風格
第五單元 領(lǐng)導與決策
一,、決策理論
1,、傳統(tǒng)理性決策模式
2、有限理想決策模式
二,、決策程序及決策方法
1,、決策十大程序
2、決策樹模型
3,、決策方法:365法,、德費爾法,、頭腦風暴法
三、前景理論
四,、影響決策的因素
五,、案例分享
第六單元 領(lǐng)導與“三商論”
一、個人成事(智商)
二,、團隊成事(情商)
三,、組織成事(才商)
四、案例分析
第七單元 領(lǐng)導與用人藝術(shù)
一,、中國古代成功帝王的人才觀
1,、漢高祖劉邦之《求賢詔》
2、漢武帝劉徹之《求茂材異等詔》
3,、唐太宗李世民之《薦舉賢能詔》
“人才興則百事興”前古不變的道理
二,、世界成功企業(yè)人才觀
1、北美優(yōu)秀企業(yè)人才之道,;
2,、歐洲優(yōu)秀企業(yè)的人才之道;
3,、日韓優(yōu)秀企業(yè)的人才之道,;
三、用人的藝術(shù)
經(jīng)典故事分享
第八單元 總結(jié)篇:新型領(lǐng)導力模型
講師介紹 :
崔士光先生
聲譽:
北京華奕天啟管理咨詢 高級顧問
中國易學研究會理事
清華大學cims中心客座教授
北京大學繼教院客座教授
中國農(nóng)業(yè)大學MBA中心客座教授
資深的管理實踐與管理哲學專家:
--現(xiàn)年71歲,,1962年大學本科畢業(yè),,一生致力研究哲學并用哲學思想指導人生、工作與事業(yè),。
--自幼年受家庭影響熟讀經(jīng)史子集,,深諳儒道、釋思想,,近些年深入研究西方管理學與中國古典哲學相結(jié)合,,總結(jié)了中國人性化管理體系,并付諸于企業(yè)實踐,,著有《易經(jīng)與現(xiàn)代管理實戰(zhàn)研究》《中國古典哲學在管理中的應用》《中國人性化管理的四大主軸》《現(xiàn)代哲學與古典哲學》等,。
--熟知<易經(jīng)>與<黃帝內(nèi)經(jīng)>要義, 以易經(jīng)入門,黃帝內(nèi)經(jīng)出道,現(xiàn)年71歲,,目光如電,聲如洪鐘,滿口無一顆假牙,受邀在清華總裁班傳授養(yǎng)生秘訣,,主講<易理,內(nèi)經(jīng)與養(yǎng)生>
---曾應邀在清華大學講授MBA課程《創(chuàng)新管理體系》《易經(jīng)與企業(yè)管理》《鬼谷子與現(xiàn)代營銷戰(zhàn)略》《中國式管理》《企業(yè)文化與企業(yè)制度》等大型演講,學員近萬人
---近幾年深入到各行業(yè)企業(yè)集團中,,如政府論壇,、高科技企業(yè)、婚紗攝影行業(yè),、跨國公司講授國學與中國人性化管理,。為獨資企業(yè)進行市場策劃和管理咨詢,,比如:
愛普生公司、佳能公司,、柯達集團,、上海外高橋集團、維納斯婚紗攝影集團,、尼康,、中國石油、華北制藥,、首都機場等大型企業(yè)集團,。
--由于年事已高,目前只擔任廣聯(lián)恒泰科技發(fā)展有限公司董事長,、軟硬科學應用研究中心主任等職,。
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